按照國家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度,，下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司休假制度全文內(nèi)容,，僅供大家參考。

　　第1條 法定節(jié)假日

　　1.1 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

　　· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國際勞動節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國慶節(jié)

　　公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期,。

　　第2條 病事假

　　2.1 員工因私事必須在工作時間處理時,，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假,。

　　2.2 事,、病假1天以內(nèi)(含)者,，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請假單》,，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷書,。

　　2.3 請假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況,，不能在事前辦好請假手續(xù),，須2小時內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),。

　　2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前,，由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計事假不得超過30個工作日,。

　　2.5,，全年事假累計達(dá)到30個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外,。

　　2.6員工病假年度累計不超過30天(含),，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假年度累計超過30天少于90天(含)者,，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假年度累計超過90天者，超出部分不支付工資,。

　　第3條 婚假

　　3.1 員工申請婚假時,，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后,，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案,，方可休假。

　　3.2 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲,，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲,，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡,，享受婚假10天(含節(jié)假日),。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明,， 可增加婚假3天(含節(jié)假日),。

　　第4條 喪假

　　4.1 員工配偶、直系親屬(父母,、子女,、兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母,、孫子女,、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假,。

　　4.2 喪事發(fā)生地點在工作所在地100公里以內(nèi)(含),，喪假為3天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外400公里以上,，喪假為7天,。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

　　第5條 產(chǎn)假

　　5.1 女員工妊娠3個月時,，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人,，并報人力資源部備案。 5.2 女員工申請產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右,，特殊情況下申請日期可以適當(dāng)提前,。

　　5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的可延長至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期,。

　　5.4 難產(chǎn),、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的,，多生一個嬰兒,，增加15天。

　　5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可享受15天假期,，懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受30天假期,，懷孕滿7個月分娩，按正常產(chǎn)假處理,。

　　5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實施節(jié)育手術(shù)的女員工,，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期,。需要延長假期的,，延長部分按病假進(jìn)行處理。

　　5.7 符合享受生育津貼條件者,，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇,，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計算,。

　　5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假,，工資正常發(fā)放,。

　　5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。

　　第 6條 年休假

　　6.1 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工,，根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

　　6.2 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，不跨年度安排年休假。