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今年畢業(yè)季有七百余萬大學畢業(yè)生涌向社會,，成都,、武漢、西安和長沙等二線城市紛紛“放大招”,，送戶口,、送房、送錢,，提出了留住或者吸引百萬大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的計劃,。
成都將改革人才落戶制度,，推行“先落戶后就業(yè)”，鼓勵青年人才來蓉創(chuàng)業(yè)就業(yè),，實行全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度,，對于本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦,、部門認定辦理落戶手續(xù),，進一步放寬落戶限制，提高落戶便利性,，努力打造最開放包容和最最人性化的人才落戶制度,。讓廣大“蓉漂”住得上房、安得了家,。加大人才公寓和租賃住房建設力度,，對外地本科及以上應屆畢業(yè)生來蓉應聘可提供7天免費入住的青年人才驛站。成都還將對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務,，租住滿5年可按不高于入住時市場價格購買該公寓,。
進一步放寬大學生落戶條件，畢業(yè)3年內普通高校大學生,，憑畢業(yè)證,、創(chuàng)業(yè)就業(yè)證明即可落戶；加大人才公寓供給力度,，每年建設籌集50萬平方米以上人才公寓,，5年內達到滿足20萬人租住需求的人才公寓總規(guī)模；提出建立“人才住房券”制度,，以獎勵形式支持企業(yè)人才和大學生購,、租住房。在促進就業(yè)方面,，擴大實習（訓）見習機會和就業(yè)崗位,，5年內組織建設3000個以上大學生實習（訓）見習基地；引導大學生到基層就業(yè),，開發(fā)1萬個基層社會服務崗位,，吸納應屆大學畢業(yè)生就業(yè)；拓展大學生職業(yè)上升空間,，從全市公務員,、事業(yè)單位工作人員招錄中拿出一定比例，定向招錄在我市社區(qū)（村）委員會,、公益崗位,、“紅色物業(yè)”管理崗位達到服務年限的大學生。建成50所以上公益性創(chuàng)業(yè)學院,，每年提供不少于10萬人次的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓機會,。為大學生創(chuàng)業(yè)“減負”,，加大創(chuàng)業(yè)補貼，為創(chuàng)業(yè)大學生初期創(chuàng)業(yè)提供一定的創(chuàng)業(yè)補貼和融資扶持,。提供免費創(chuàng)業(yè)工位,，讓大學生以最小成本創(chuàng)業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)投融資支持,，為大學生創(chuàng)業(yè)“加碼”,。
未來5年，長沙將投入百億元以上資金,。其中,，高精尖人才引進培育獎勵資金8億元以上，高校畢業(yè)生補貼資金20億元以上,，高技能人才獎勵補貼資金3億元以上,，緊缺急需人才和國際化人才引進培育資金6億元以上,，支持各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設資金10億元以上,。新政策的受益人群在200萬人以上。此次出臺的“人才新政”,，涵蓋了100余個政策點,，特別是在獎勵補助力度、創(chuàng)業(yè)支持力度,、保障和落實用人單位自主權,、改革人才評價制度、加強科技人才激勵等方面均有較大突破,。為了吸引儲備100萬名青年人才留在長沙,，新政首次對高校畢業(yè)生發(fā)放生活補貼和購房補貼，并實施“零門檻”落戶,。對新落戶并在長工作的博士,、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生,，兩年內分別發(fā)放每年1.5萬元,、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼,，博士,、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元,、3萬元購房補貼,。
西安推出“23條人才新政”，計劃五年內投入38億元,，引才育才100萬名,。對A,、B、C類人才分別給予一次性500萬元,、300萬元,、100萬元項目配套獎補。設立引才“西安伯樂獎”,，對用人單位,、中介、個人等每引進一名A,、B,、C類人才，分別給予100萬,、50萬和20萬元的獎勵,。在獎勵激勵方面，設立“西安英才獎”,，對作出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵,，對有特別貢獻的個人給予150萬元獎勵。提出了“清單制”“幫辦制”“直通市領導”等全新舉措,，為高層次人才免費提供引進落戶,、創(chuàng)辦企業(yè)、兌現(xiàn)政策,、社保醫(yī)療教育等服務,。對A、B,、C,、D類人才，實行優(yōu)質生活服務“綠卡通”制度,，在醫(yī)療,、子女就學、落戶等方面實現(xiàn)“一卡在手,、處處綠燈”,。 在這場“搶人”大戰(zhàn)中，戶口,、房子和現(xiàn)金補貼,，都是重頭戲。戶口方面,，二線城市對本科畢業(yè)生落戶幾乎零門檻,，不少城市對落戶還有租房補貼。
在住房方面,，南京市還發(fā)布《人才安居辦法》,，提出力保16萬人才安居樂業(yè),，主要面向符合條件的大學畢業(yè)生和園區(qū)內新就業(yè)人員。符合條件的六類人才,，可以分別享受共有產權房,、人才公寓、公共租賃住房,、購房補貼和租賃補貼五種待遇,。
資金補助也是重頭戲，杭州推出“房補 車補”,；福州市財政則給予應屆博士研究生每人安置補助費15萬元,，用人單位幫助協(xié)調解決住房困難。
除了對畢業(yè)生,，重點人才補助方面,，更是不惜重金，杭州,、南京以及無錫,，對于頂尖人才和團隊的自主更是高達億元。
2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)季已近尾聲,。媒體調查發(fā)現(xiàn),，今年的就業(yè)市場呈現(xiàn)出諸多新變化，在不少地方,，大學生就業(yè)問題的核心并非找工作難，而是“找好工作難”,。此外,，大學生就業(yè)地選擇日趨多元化，“新一線”城市彰顯魅力,；新興產業(yè)替代制造業(yè)開始吸納大批畢業(yè)生,；深造人數逐年上升，重點高校本科生過半留學,。
近年來,，隨著高校畢業(yè)生數量持續(xù)走高，就業(yè)問題已經成為社會高度關注的重大議題,。據教育部公布數據顯示,，今年全國普通高校畢業(yè)生預計795萬人，比去年增加30萬人,。如此大的待就業(yè)人群如何消化,，不僅考驗政府的應對智慧，也檢驗高校特色定位,、專業(yè)設置的前瞻性,，更有待社會及大學生發(fā)揮能動性,，確實不是一個輕松的話題。
不可否認,，隨著社會的寬松,，以及民眾財富的積累，青年人對就業(yè)的態(tài)度也發(fā)生微妙變化,，諸如“慢就業(yè)”等,，正在成為越來越多人的選擇。從個體的權利而言,，這種狀況無可厚非,，短期內也不會對社會產生負面影響。而“有閑”人群的擴大,，甚至還可能醞釀出新的創(chuàng)意,、新的業(yè)態(tài)。
然而,，也應該看到,，任何個體的選擇其實都離不開整體環(huán)境的影響。很多就業(yè)現(xiàn)象的變化,，說到底,，仍在于現(xiàn)實的“遙控”，或者說,，乃是對于現(xiàn)實的某種反撥乃至被動應對,。社會在正視這一現(xiàn)實的同時，也應注意到背后的深刻背景,，進而從制度,、政策層面多一些更新與改進，以幫助更多的大學生,、家庭實現(xiàn)夢想,。
“找好工作難”除了發(fā)展預期、現(xiàn)實薪酬等差別之外,，也折射出當下很多單位仍存在不規(guī)范乃至侵害員工權益的行為,。或者說，在“好工作”的角逐中,，也透露出某種固化的“代際傳遞”,。
大學生逃離“北上廣深”，選擇二三線城市,，僅僅是這些城市更有機會嗎,？當下大城市畸高的房價，以及教育、醫(yī)療等公共服務的承載量有限是否也是一個原因,。每年那么多本科生選擇深造,，僅僅是對學業(yè)的追求，還是在自我延遲就業(yè),？女生就業(yè)遭受性別歧視的問題,，何以多年來依舊是難言之痛？
其實,，諸般就業(yè)現(xiàn)象的背后,，均對應著一些制度性的缺位。政府也好,，社會也罷,，不能對這些問題置若罔聞，更不能完全交由市場去調節(jié),，而是應該主動作為,，做好框架，有效調配資源,，讓更多的大學生都能找到自己的位置,，不再游離彷徨。
高校畢業(yè)生也應該轉變觀念,，不能總是被動等待,，更不能自己放棄努力。但這與政府營造一個寬松,、不乏競爭的就業(yè)環(huán)境并不矛盾,。一個良性的社會，應該能夠激發(fā)青年的理想,、雄心,，鼓勵他們心無旁騖地往前沖，而不必擔心沒有舞臺,、得不到認可。當下,，政府不僅要對大學生群體提供更多住房保障,、就業(yè)幫扶，也應該推動高校在學科建設,、專業(yè)設置等方面的變革,，共同推動大學生就業(yè)。
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