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常聽到一些職場老前輩評論某些畢業(yè)出來的新員工內向、高傲,，不懂人情世故,。而剛畢業(yè)的性格內向的我們也苦惱，為什么職場這么復雜,，跟他們根本聊不來,，意趣不相投，無法共存??！

我是個HR，性格內向,，畢業(yè)工作以來,，工作核心就是跟各部門員工打交道,。這讓我一度很痛苦，懷疑自己是否適合做人力資源管理工作,。

于是,，一度想改變自己成一個外向的人。似乎,，只要變得外向,，我就可以坐上優(yōu)秀人員隊伍的列車，極速前進,。一段時間錯誤的嘗試后,，我發(fā)現(xiàn)強迫自己去做違背自己內心的事，就像一個個枷鎖,，把靈魂桎梏,，無法自由呼吸，甚至,，容易迷失自己,。

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經(jīng)歷了幾年職場，吃了幾年虧后,，我發(fā)現(xiàn),，內向的人可以有自己的職場人際交往方式。從以下三方面去嘗試改變,，我受益匪淺：

1,、承認自己是內向的人

這點非常重要。沃頓商學院的教授Adam Grant在談到內向和外向人的區(qū)別時曾說過：“內向的人或許負面情緒比外向的人要多一點兒,，但是外向的人并不一定能給周圍的人帶來同樣多的正面情緒,。”內向跟外向一樣,，有優(yōu)點也有缺點。內向的人不可一味認為自己比外向的人差,。

我曾經(jīng)一位領導,，他真的是個內向性格的人。喜歡獨自思考,，喜歡讀書,，不喜歡交際。經(jīng)高人指點,，他開始正視自己這個短板,，并盡量不讓內向的性格影響自己的工作,。于是，他逢人開口就說“我是個內向的人,，真的',。他一說這話大家都被逗笑了。反而,，大家都覺得他在開玩笑,。于是從調侃他哪像個內向的人開頭，話題就不斷,。大家也不把他當內向的人,。而他會也記些搞笑的小段子，時不時逗大家伙笑,。漸漸地,，他與人的互動越來越多，越來越自然,，真的越來越不像內向的人,。

2、找到適合自己的溝通方式

真正好的談話是讓雙方度彼此感覺良好,。

有意思教練高琳說：“當外向的人還在那兒忙著說個不停的時候,，愛思考的你可以一邊被動參與——點頭，微笑,，一邊想一個好問題來問別人啊,。”你不一定要喋喋不休地參與討論,，但你可以認真的傾聽,，適當?shù)狞c頭表示認同，或者聽到感同身受處,，講下自己的看法,。讓對方舒服的表達意見，讓自己以最舒服的方式給予回應,，就是最好的溝通方式,。

3、認識到“不可能人人都喜歡你”

蔡康永在《說話之道》里說,，”人跟人溝通常有障礙,，有時候對方就是跟你不同世界，怎樣說都說不通,，那也就只能盡力而為,。”坦誠地與人溝通,，不是推銷自己的想法,，而是努力了解對方的想法,，了解對方的性格。一定不要用你認為好的東西去說服別人,。如果確實存在觀念上本質的不同,，那就靜靜地聽他們表達自己的觀點。你不一定要認同別人,，但你要尊重不同想法的交流,。

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現(xiàn)在的我會選擇自己舒服的方式與工作伙伴溝通交流：

1、有意識地去搭訕自己感興趣的話題,。

內向的人很多想法在自己心里,，如果剛好遇到一個自己有所思考的話題，你可以先聽著大家伙討論,，講到有感受的地方,，你再表達自己的看法、觀點,。

你不一定要每個話題都參與,，每場活動都參加。但你一定要與同事有所互動,，讓他們知道你是有想法的人,，只是內向的性格，但是內向的性格并不會影響你們之間交流溝通的質量,。

2,、對別人保持好奇心。

如果你喜歡看書,，看到某同事桌上有本書,，你可以在休息時，湊過去請教這本書的主題,，為什么看這邊書,，最近都關注哪方面的信息。

3,、有選擇性的參與自己喜歡的活動,，甚至自發(fā)組織活動。

我喜歡爬山,。剛畢業(yè)那會每周末都會去爬山。爬山是個比較大眾的活動,。當同事在討論周末干嘛的時候（這個話題百分之百會討論,，或者你可以主動詢問,，周末都干嘛），如果他們說沒啥好玩的,，那你可以建議周六要不要一起去爬山,。

其實真的沒有人會去特別的評判你是內向的人，或覺得這是你特大的缺點,。而你也將發(fā)現(xiàn),，內向的你完全是個非常正常的存在。你會遇到同樣內向的人跟你有相似的溝通方式,，也會遇到性格與你互補的外向的人,，因為彼此性格差異而被你吸引。

職場中內向的你,，是否能因此少點困惑呢,？