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先分享一個楊萃先老師講的小案例

2015年的時候，古方紅糖成立了一個30人的“古方旗艦店聚劃算單日百萬”項目組,，經(jīng)過一個月的艱苦奮斗,，果然實現(xiàn)了一次聚劃算單日營業(yè)額達到了103.2萬，項目組的成員除了興奮,，也相當趾高氣揚,。

三天后，做項目總結(jié)的時候,，我們玩了一個小游戲（跟史玉柱大師學的）,。我讓每個項目組成員在一張白紙上寫下一個百分比，代表TA本人對該項目作出的貢獻比例,。等我們統(tǒng)計完三十個比例,，令人驚訝的數(shù)字出現(xiàn)了，三十個人合計對“沖百萬”項目做出了139%的貢獻,！也就是說,，平均每個人，高估了自己39%,！

當然,，這個小故事僅折射出了一種心理和現(xiàn)象，而職場中,，有一部分人往往不僅“眼瞎”還“心盲”,，覺得老子第一，沒有老子,，哪有今天的公司,、今天的成績？這些客戶都是看在老子面子上來的…

Really ,？恐怕不僅是你老板覺得你高估了自己,，連客戶都不認同你的自以為是,。

之前我們曾分享過“老板的五大潛規(guī)則”其中一條就是“你高估了自己”。當你覺得自己吃苦受累,、任勞任怨地為公司加班加點而氣憤委屈,，你提出不加工資不升職到滿意程度老子就走，不滿足老子的條件,，老子就走人,，老子把資源都帶走！

Really ,？你老板估計深深的不以為然：你走了,，你們部門小A還等著坐你的位子呢，他比你年輕肯干肯吃苦,，還聽話,，馬屁拍的也不錯，我愿意給他機會培養(yǎng)培養(yǎng)他,，你走好了,，至于你的客戶，那些可不是你的資源,，更不是你的個人資產(chǎn),，你能帶得走？,！沒有公司這個平臺,，你能認識他們？你能從他們口袋里把錢掏出來,？年輕人,，你還是“圖樣圖森破”啊,！走吧,，好好去別的公司走一圈漲漲姿勢吧！

我們把大多老板的潛臺詞貼出來,，并不是要讓每個人做“包子”,，寶寶心里真的苦也不能說，呆呆癡癡傻傻地無所作為,，而是在索取回報時,，首先要考慮幾個問題：

1. 你能讓老板心甘情愿掏更多錢買你的“未來”嗎？

盡管你覺得自己任勞任怨為公司,，但老板覺得那是過去,，至于過去的回報他已經(jīng)連同工資一起支付給你了，他要的是你的未來,，你能為公司做出更多貢獻的未來,。

2. 你是輕而易舉就能被替代的嗎,？

如果老板認為他只要稍加一點精力就能培養(yǎng)出個完全能超越你的新人，那么,，當你再去“哪壺不開提哪壺”時,，他機會相當反感。

3. 你會經(jīng)常和老板對著干嗎,？還是一如既往高效執(zhí)行,？

老板都喜歡“聽話”的員工，當然,，如果再適時地對他的“英明決策”溜個須拍個馬，他的尾巴更會翹上天,。他要的是能快速支持并響應他決策的人,。

4. 環(huán)顧一下你的四周，真的是“無敵是多么的寂寞”嗎,？

那些你覺得不如你的小ABCD,，他們各自的優(yōu)缺點你了解嗎？你走了,，人家可是能接手的哦,！

5. 看看那些客戶，換個平臺,，還有幾個會真心理你,？

你的客戶是怎么認識的？真如你自己所說,，你們已經(jīng)是很好的朋友了,？就算你換個比目前第一級別的平臺，還有幾個會理你,？

真有能力的人往往也是比較謙遜低調(diào)的,，他們的成功來自于“靜水流”，來自于“廣積糧高筑墻緩稱王”,，而太高估自己,，往往最終自食其果。