在職場中我們會發(fā)現(xiàn),，有的人升職加薪非常快,，而有的人卻屬于千年老二型的,，每次都是預(yù)備隊(duì)，每次都是陪跑,。甚至進(jìn)公司很晚的新人都做了領(lǐng)導(dǎo)而自己任然在基層,，這個(gè)是其非常不爽。究其原因是什么呢,？

一定是你日常中有哪些行為導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你的忽視或者是壓根就沒有放在心上,。那么一般來說哪些事情會引起領(lǐng)導(dǎo)對員工的反感呢？擁有13年上市公司HR總監(jiān)總結(jié)出了四點(diǎn),，你應(yīng)該知道,。

職場問題

1：得了便宜還賣乖

職場中，其一你享受這公司的各種美好待遇,，其二你還不停抱怨單位的各種,，包括對你的領(lǐng)導(dǎo)，同事,。忙著工作帶著各種的情緒,，沒有任何積極的能量。從事情看并沒有太多不好,，就是有點(diǎn)愛抱怨愛嘮叨,，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就沒有這么簡單了,，那就是負(fù)能量，影響團(tuán)隊(duì)氛圍,，與同事相處不友好,，甚至可能把你列為針對‘幫扶對象’。后來的加薪升職,，卻沒有了你,，成為了別人。

差勁

2：主動(dòng)性很差

工作可以完成,，能力平平,，沒有主動(dòng)性的去思考任務(wù)，如何更好的完成,，或者有更好的想法,。作為老板提醒一次，他動(dòng)一次,，不提醒不問,，他就保持不動(dòng)。工作的完成的好與壞完全來自于你,，如何去提醒去促使他往前走,，似乎已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣。沒有過多的欲望去為自己拼搏,，更好的職位更大的平臺,，去發(fā)揮自己的能力，所以主動(dòng)性才這么差,。這類人在實(shí)際職場中，其一老板根本不會重視,，其二,，如果不拔高自己，一直這樣下去那么他的職場生涯基本上就定型了,。

自覺性差

3：經(jīng)常好心辦壞事（說明能力有問題,，不能把控局面）

面對自己老板，同事的任何訴求,，都是有應(yīng)必答,。無論大小事情，都會放下自己手中的任務(wù),，去幫助別人,，最后的結(jié)果是別人的工作圓滿忙好了，自己的工作自己單獨(dú)加班再去完成,。這種也被大家稱為職場老好人,。其實(shí)這類人在職場中,，是很難得到老板的賞識，表面上熱情好同事,，背后依然不看好你,！

自負(fù)

4：自信過度乃至出現(xiàn)自負(fù)

這類人在職場中，很有能力,，各項(xiàng)指標(biāo)和表現(xiàn)都很好,，但是面對同事的相處之道，他卻是有那么點(diǎn)看不起,，敵對的方式去面對,，與每人每事都有自己的意見，而引發(fā)的沖突,，導(dǎo)致大家對這類人有避而遠(yuǎn)之,。其實(shí)說實(shí)話，如果真的把心靜下來,，沉淀下來,，是可以在職場中獲得自己的成功，錯(cuò)就錯(cuò)在過渡的自信,，就算改正,，也讓自己周圍的人，很難對你有認(rèn)同認(rèn)可,。職場中這樣的人其實(shí)并不少,！

這四種是比較常見的問題，看看你自己升職加薪與你無緣,，你是否也存在以上問題,，那么就好好反思一下，早日變成高富帥迎娶白富美,！