1、《在云端》

它講述了一位專業(yè)的裁員專家瑞恩,?？吹酱似畲蟮母惺芫褪敲绹咝实墓ぷ鞣绞?。對于日常與員工的溝通,，本片還是具有獨到且可借鑒的地方，沒看過的,，建議去看看,。可以從中汲取些經(jīng)驗,，比如劇中瑞恩知道裁員是損人不利己的事,，處理人不像處理物那般容易，直截了當,。所以,，他溫和行事，以理曉之,，以情動之,，甚至幫員工準備好了援助計劃，溝通從“心”開始,。因為許多財務(wù)總監(jiān)或者經(jīng)理有人事權(quán)力,，可以去學(xué)習一下。

2,、《杜拉拉升職記》

《杜拉拉升職記》成功的塑造了職場白領(lǐng)杜拉拉從一個樸實的前臺,，成長為一個專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的形象。2年行政助理,，1年銷售總監(jiān)秘書,，2年人事主管，2年人事經(jīng)理,，在這個晉升的過程中,，杜拉拉走得很不容易。對職場經(jīng)理人來說,，可以從拉拉身上學(xué)到一些經(jīng)驗,。拉拉之所以能成功，一方面源于杜拉拉懂得把握時機,，善于抓住身邊瞬間流逝的機會,；另一方面從杜拉拉的晉升軌跡中我們也可以看到,，職位的晉升是以出色完成本職工作為基礎(chǔ)的。如果你想成為優(yōu)秀的職場經(jīng)理人,，首先得問問你自己能不能出色的完成任務(wù),。最簡單的一個任務(wù)，發(fā)工資條的時候你能發(fā)好電子工資條嘛,？

3,、《當幸福來敲門》

《當幸福來敲門》準確的說，應(yīng)該是一部關(guān)于一個成功的勵志片,。此片人人都可以看,，之所以特別推薦給財務(wù)工作者，是因為財務(wù)人本身的工作就是一個挑戰(zhàn),，此片對想要成為職業(yè)經(jīng)理人的財務(wù)從業(yè)者來說,，激勵作用將會更大。另一方面,，此片還可能會對你們帶來一些靈感,。

4、《終極面試》

《終極面試》中主角連同跑龍?zhí)椎难輪T一共10人,，場景則只有一個,。故事非常簡單,，八個人應(yīng)聘一個工作,，應(yīng)試考題只有一道，正確回答這道題的人得到工作,。一個主試者負責向大家介紹考試規(guī)則,，一個警衛(wèi)則守在門口，負責確保這八個人嚴守考試規(guī)則,?；蛟S你必須去遵守一些規(guī)則，否則你將處于對自己非常不利的困境中,！

5,、《時尚女魔頭》

影片改編自同名暢銷小說，影片中的魔鬼女上司米蘭達·普萊斯利就是以著名雜志《時尚》主編安娜·溫特為原型的,。其實是否真有其人并不重要,，在競爭激烈的美國，甫出校園或者剛從小城鎮(zhèn)到大城市打拼的年輕人在大公司特別是一些國際級的著名公司實習時大多會遇到類似非人的“折磨”,。每一個人不可能出生就是職業(yè)經(jīng)理,，（除了特殊情況），所以都要經(jīng)歷一段無論身體還是精神都備受折磨的職場路,。有的人放棄啦,，有的人堅持下來,，無論對錯，在合適的時機作出合適的選擇才是最重要的,。

6,、《獵場》

《獵場》旨在通過講述高端職場的商業(yè)案件，揭秘金領(lǐng)們的人生選擇和情感故事,，是國內(nèi)首部以“獵頭“職業(yè)為題材的職場商戰(zhàn)電視劇,，職場角逐與男女情感交織上演，堪稱時尚職場版《潛伏》,。胡歌作為主演,，其對職場獵聘的把握和演繹將會呈現(xiàn)給觀眾怎么樣的熒幕形象呢？看到此劇時,，或許有許多值得你思考,！

7、《通天塔》

影片《通天塔》展示失去溝通后的人類世界,。該片講述了由一次槍擊事件,，引出了一系列有關(guān)溝通不暢的故事。“北非摩洛哥的牧羊人一家”,、“旅游到北非的美國夫婦”,、“美國夫婦的一雙兒女與他們家的墨西哥保姆及保姆的侄子”、“贈槍的日本男人和他的聾啞女兒”,，在短短的11天中,，由于溝通不暢，在多位主人公的身上接連發(fā)生了,，幾乎濃縮這世上所有的不幸,。如果人類失去溝通，世界將會變成怎樣,？ 作為職場經(jīng)理人,，甚至管理核心，你應(yīng)該知道溝通的重要性,！沒有溝通,，就會有一些不愉快的事情發(fā)生。

8,、《上班一條蟲》

米爾頓,，一個整天低聲喃喃自由的肥胖中年男人，他的唯一愿望就是希望老板不要在讓他把辦公桌搬到角落里,，被老板看不起的米爾頓整天將“總有一天把辦公樓給燒了”掛嘴邊,，其喋喋不休、動作遲緩,，把紅色釘書機當寶的形象實在經(jīng)典,。而主角彼得將辦公室里的復(fù)印機偷出來,，和同事邁克爾?波頓、薩米爾在空曠的土地上將復(fù)印機往死命里砸的場景,，以凌厲的鏡頭將他們對生活對工作的一切不滿淋漓盡致地發(fā)泄出來,，引起不少人的共鳴。多少人有過趕路吃早餐的經(jīng)歷,，沒有人可以隨便成功,，可能少點抱怨多點專注，心情會好一點,。

9,、《聞香識女人》

透過影片，我們可以知道原則的重要性,。我們有什么樣的原則,，我們往往就會被指導(dǎo)著去做出什么樣的行為，而行為一旦變成經(jīng)常性的,，習慣就形成了,。所以我們要想有好的習慣，必須先要有好的原則,。原則就像定海神針一樣,，讓你一會兒波濤翻滾、一會兒暗潮洶涌的人生總能夠平息下來,。當然有了原則,，未必就能夠形成相應(yīng)的習慣，這就像戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行是兩個層面的問題一樣,。而且任何組織的戰(zhàn)略變革都會帶來陣痛,，個人想要發(fā)掘自己的原則、變革自己的原則,，從而塑造自己新的習慣同樣也不會是一個舒服的過程。

10,、《哈利波特》

分院帽本來是戈德里克格蘭芬多的一頂尖頂巫師帽,，它被霍格沃茨的所有四位創(chuàng)始人施了魔法，帶有頭腦和某些個性,。它的作用就是決定新入學(xué)的學(xué)生進入哪所學(xué)院,。它在每個學(xué)年開始宴會之前工作，屆時它被放置在大廳前的一只三腳凳上,。然后它開始唱歌介紹每所學(xué)院,，每年都不一樣，但都包含一些基本相同的信息,。每個一年級新生都被戴上分院帽,，一分鐘之內(nèi),，它就會大聲喊出每個新生最適合的學(xué)院。把員工分到哪個崗位是一個需要慎重考慮的問題,，畢竟合適才能發(fā)揮人才作用,。在這之前，你或許需要詳細了解候選人的背景,。