1.不知道

這種人對自己的工作職責(zé)可以說馬馬虎虎的混著,，自己具體是做什么都不太清楚。這種人經(jīng)常會為自己找借口：我沒做過,，我沒記住等等,。這都是失責(zé)的范圍。

生活中我們確實有很多事情都不知道,，人不是全知全能的,，但是當(dāng)一個人對自己的工作職責(zé)都不太了解時，這就表示了這種人的工作態(tài)度一定是敷衍了事的,，不是一個敬業(yè)的人,。

2.我不會

對自己的工作說“我不會”的人，就是一個不稱職的人,。沒有人天生就什么事情都會,，如果用心的學(xué)習(xí)過、嘗試過,，才說自己難以完成，那么管理者可以理解。如果一聽到工作任務(wù)就回復(fù)我不會的,，一定是可以辭退的員工,，這種員工不值得那一份薪資酬勞。

3.不是我

當(dāng)工作中出現(xiàn)了問題,，第一個反映就是“不是我”的,，可能有兩種可能：一是確實無關(guān)；二就是急于推卸責(zé)任,；無論是何種反應(yīng),，都表現(xiàn)出了這個人沒有擔(dān)當(dāng)。

不是我通常是小孩子害怕大人責(zé)罵的一種說辭,，因為小孩子不足以承擔(dān)事情帶來的后果,。而一個在工作中能夠說出不是我的人，一定也是沒有能力去承擔(dān)后果,，也沒有勇氣去承擔(dān)責(zé)罵,。

4.不知禮節(jié)

這種類型的人喜歡偷奸耍滑,，能不做就不做,。經(jīng)常將自己的事情拜托給別人來完成，并且在拜托別人之前態(tài)度是非常的殷勤的,，等事成之后就變得冷淡起來,。而有些人則喜歡以管理者的身份去“下達”命令，讓別人完成工作,，一旦工作出現(xiàn)了問題,，那么所有問題都是完成工作的人的責(zé)任。這種人一般都具有兩面性格,，對管理者是一面性格,，對自己身邊的人是另一種性格，我們跟這種人共事就要看清楚一點了,。

5.不客氣

這種人永遠(yuǎn)都是說“不客氣”的人,，即使是別人幫助了自己，也不會對人說謝謝,。不說謝謝自然是因為認(rèn)為這一切都是理所當(dāng)然的,，你有能力幫我，對你來說只是舉手之勞,，你幫助了我一下,，有什么需要我謝謝的呢？

不懂得感恩的人實際上不可怕,，可怕的是不懂得感恩的人心胸最是狹窄,，當(dāng)你有能力卻不幫忙的時候,，你就會被記恨上了，哪怕你以往已經(jīng)幫了這種人無數(shù)次了,。面對這種人,，管理者一定要堅決辭退，有才無德之人不可用,。

6.不吭聲

通常大部分人都是這類型的員工,，事不關(guān)己，高高掛起,。最喜歡看熱鬧的是這一批人,，遇事要擔(dān)責(zé)任不吭聲的也是這種人，如果一個管理者底下都是這種人,，管理者身上一定有很大的問題,。

所以管理者面對這種員工時，要開始反省一下自己,。如果只有少數(shù)人是這樣的人,，那就要將害群之馬趕出自己的團隊，因為這會帶偏自己的團隊發(fā)展,。

1.首先學(xué)會合理安排自己的工作任務(wù),，向周邊的同事或者管理者做出保證，有別人的監(jiān)督會令自己產(chǎn)生動力去完成工作,。

2.為自己設(shè)定時間及期限,，要求自己提前完成，同時不斷提醒自己不麻煩別人的事情就自己完成,，享受工作完成的成就感,。

3.最后，學(xué)會分析利弊,，了解提前完成工作對自己的好處是什么,？拖言工作對自己有什么壞處？對比之下,，自然能夠做出選擇,。