一般我們?cè)谵o職之前,，老板或者經(jīng)理都會(huì)給我們一次面談的機(jī)會(huì),，說是發(fā)泄自己對(duì)于公司的看法，其實(shí)是老板想榨取作為你的最后一滴血,，那么,，作為員工辭職的時(shí)候我們究竟哪些該說，哪些不該說我們求職者一定要做到心里有數(shù),。

第一,，撿好的說既然都要走了公司的功過此時(shí)與你已經(jīng)沒多大關(guān)系了,。我可以直白的說，想離職肯定你有很多對(duì)于公司不滿,，但是作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,，我們不要的一味的抱怨公司，而讓領(lǐng)導(dǎo)甚至老板覺得你這人為什么這么不真誠(chéng),，上班的時(shí)候?yàn)槭裁床徽f出來,。你要注意的是對(duì)于公司的培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的栽培都要表現(xiàn)的感恩戴德，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),，說不準(zhǔn)大家某個(gè)時(shí)段又會(huì)再次相遇,。

第二，對(duì)于老板的憐憫聽聽就行不可全信,。主管會(huì)再三挽留你,，公司這么好，后續(xù)你將會(huì)有一個(gè)怎樣怎樣的發(fā)展,，老板甚至還親自出馬挽留你,，得了吧朋友們，你別當(dāng)真,。如果他說的是真的,，就不會(huì)讓你辭職,，就不會(huì)讓你干的不爽,，所以，他們對(duì)于底層員工根本不會(huì)有真正的同情和憐憫,，你要明白才行,。

第三，對(duì)于你認(rèn)為公司不合理的地方一定要爛到肚子里。這是很多人在辭職時(shí)常犯的毛病,，在崗位的時(shí)候你一大堆事情看不慣,，也不提也不過問，離職的時(shí)候,，他倒好想逞英雄,，發(fā)現(xiàn)一大堆問題，說的還有理有據(jù),，現(xiàn)在要走了,，這個(gè)不對(duì)那個(gè)不好，你丫什么意思??？早干什么了？這種不敢當(dāng)面提出問題,，只會(huì)在后面嚼舌根的人,，到哪你也不會(huì)受到重用，這個(gè)時(shí)候把你一切的情緒和抱怨都爛到肚子里吧,，哪怕給你媳婦或者老公抱怨都比這個(gè)時(shí)候吐出來要好很多,，沒必要在當(dāng)君子了。

很多職場(chǎng)人,，在離職的時(shí)候認(rèn)為公司和我已經(jīng)走到盡頭了,，所以口無(wú)遮攔，其實(shí)離職的方式也是有技巧和方法的,，作為職場(chǎng)人你一定要明白你的位置,，不該你說的，你千萬(wàn)不要逞能,，也難怪是職場(chǎng)小白了,。