美國(guó)康奈爾大學(xué)做過一項(xiàng)調(diào)查,，分析職場(chǎng)人員的“隨和度”特征后發(fā)現(xiàn)：

脾氣好,、容易相處的人的平均薪酬要比“帶刺兒”的、難相處的人低18%,。

如果你在職場(chǎng)打拼多年而工資卻很少見長(zhǎng),，大部分原因是因?yàn)槟闫馓昧恕?/p>

一、你的工資誰決定,？

很多朋友會(huì)覺得工資是由老板決定的,，其實(shí)不然,，工資是由你自己決定的。

做著同樣的工作,、同樣的時(shí)間,，有人拿3000，有人拿30000,，老板是根據(jù)你做的事情來決定你的工資的,。然而職場(chǎng)好人,，經(jīng)常會(huì)接受別人的求助，不懂的去拒絕別人,，以至于在工作時(shí)間內(nèi),，你做的很多事情其實(shí)和你的工作都沒有關(guān)系，都是幫別人做的,，老板只會(huì)看你做了多少工作,，而不會(huì)看你幫別人做了多少工作。

二,、會(huì)哭的孩子有奶吃

有這么一種員工,，在公司工作多年,，工資卻不見怎么漲，原因就是你脾氣太好了,。

中國(guó)有句俗語：會(huì)哭的孩子有奶吃,。這在職場(chǎng)同樣適用。

我見過很多員工,，做事勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，卻從來不敢向老板要求加工資,。有人說抹不開面子和老板談,，也有人說老板對(duì)員工好，員工不應(yīng)該向老板要求加工資,，只要工作認(rèn)真總會(huì)得到老板的賞識(shí),，老板主動(dòng)給你加工資。

想得美,！歷來員工和老板的利益是相對(duì)的,，給員工工資高了，老板賺的錢就少了,，所以別想著老板會(huì)主動(dòng)給你加工資,。如果你作為員工都不為自己要求，誰還會(huì)幫助你,？

三,、你愛錢嗎？

很多老板喜歡和員工談人生、談理想，用畫餅來解決現(xiàn)階段的問題,。而員工自然也就羞于跟老板提加工資,，覺得這樣子不高尚、沒有格局,。

但實(shí)際上,，不止一位大佬說過：內(nèi)心其實(shí)不喜歡從不跟他要求加薪的員工。一個(gè)不敢和老板提漲工資的員工,，內(nèi)心其實(shí)對(duì)自己的能力不自信,，不敢提出更高的要求。其次看起來無欲無求的員工是很可怕的,，老板不確定你是否把心思放在工作上,，是否正準(zhǔn)備離職。

四,、退讓只會(huì)讓自己更難看

職場(chǎng)上脾氣好的老好人就是這樣,，與人為善,，多一事不如少一事是他們的行為準(zhǔn)則。對(duì)別人的請(qǐng)求絲毫不懂的拒絕,，時(shí)間久了之后，當(dāng)你某一次沒有及時(shí)的幫別人解決,，他會(huì)覺得你之前的好人樣子都是偽裝的,，是個(gè)假好人，從此遠(yuǎn)離你,。

別再在職場(chǎng)上當(dāng)老好人了,，不僅對(duì)你的職場(chǎng)生涯沒任何幫助，而且還會(huì)容易得罪一些小人,，這樣就得不償失了,。