【導(dǎo)讀】

根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資,，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分、受用人單位的勞動(dòng)管理,、約束等,，可以認(rèn)定雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系,。此外，用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以用人單位的名義在外招用人員,，不為反對(duì)意見,；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)為該用人單位工作的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

【案情簡介】

2015年11月前后,， 某特快遞有限公司業(yè)務(wù)繁忙,，公司員工李某臨時(shí)叫李某幫忙送快遞，但是沒有說做多久,，后來公司薪資專員計(jì)算工資時(shí)把當(dāng)時(shí)包括李某在內(nèi)幾個(gè)臨時(shí)工的工資一起轉(zhuǎn)給了李某,。

2014年12月19日12時(shí)50分許，李某在 市楊浦區(qū)軍工路,、周家嘴路附近發(fā)生交通事故,，并于2014年12月19日至2015年1月4日期間在 市楊浦區(qū)中心醫(yī)院住院治療。

2015年1月26日,，李某向 市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求確認(rèn)2014年10月23日至2014年12月19日期間與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。3月31日,，該會(huì)作出嘉勞人仲（2015）辦字第224號(hào)裁決,，裁決雙方于2014年10月23日至2014年12月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。李某不服該裁決,，遂訴至法院,。

【裁決結(jié)果】

法院采信李某關(guān)于雙方之間于2014年10月23日至2014年12月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的意見。

【律師評(píng)析】

李某經(jīng)公司楊浦一站的站長李某招用后為公司從事派件工作,，平時(shí)的工作由站長李某安排和管理,，即李某的工作是公司的業(yè)務(wù)組成部分、平時(shí)接受公司管理人員的日常管理和安排工作,。李某提交的銀行對(duì)賬記錄可以證實(shí)公司于2015年1月27日向 公司轉(zhuǎn)賬支付款項(xiàng),，公司亦認(rèn)可該款項(xiàng)是派送快遞件的報(bào)酬，至于公司提及的該款項(xiàng)包括幾個(gè)臨時(shí)工的報(bào)酬的意見,，無相應(yīng)的證據(jù)可以證實(shí),，本院無法采信，據(jù)此可以認(rèn)定公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),；與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。根據(jù)雙方舉證能力分析,，勞動(dòng)者對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證能力明顯弱于用人單位，現(xiàn)李某提交的證據(jù)相互印證,，已經(jīng)形成完整的證據(jù)鏈,，可以證實(shí)李某受公司的考勤制度、管理制度之限制,、約束,，雙方之間存在管理與接受管理的關(guān)系，即存在具有人身依附,、行政隸屬為特征的勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間負(fù)有舉證的責(zé)任，而公司在庭審中的陳述前后不一,、存在諸多隱瞞,，又不符合邏輯，既未提交有效的證據(jù)證實(shí)其主張,，也未對(duì)李某提交的證據(jù)予以有效辯駁

【律師提示】

在當(dāng)前的司法實(shí)踐中,，大多臨時(shí)用工但未簽訂勞動(dòng)合同的情況還是按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的“三要素”進(jìn)行判定，即“勞動(dòng)關(guān)系的成立需要同時(shí)具備下列情形：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

只有同時(shí)滿足上述三個(gè)條件,，才能認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系,，而快遞企業(yè)在雙十一期間臨時(shí)招人用工且未簽勞動(dòng)合同，如何理解,？是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,？

首先，快遞企業(yè)和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

其次,，快遞企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)的管理,，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)(如本案裁判者就從工資發(fā)放,、人員隸屬、是否知曉勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)等問題上進(jìn)行了考察)；

再次,，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。所以，臨時(shí)用工如符合上述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件,，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是沒有問題的,。