古人說的“嫁娶應門當戶對”是有道理的,。

家庭的生活方式和文化是一代一代沿襲下來的。

兩個家庭如果有相近的生活習慣，對現(xiàn)實事物有相近的看法,，生活中才會有更多的共同語言,，才能保持更長久的彼此欣賞,。

找工作實際上也講究“門當戶對”,。

個人和公司有共同的氣質和氣場環(huán)境，有一致的長短期目標,，在能力的供需上互補匹配彼此欣賞,，這樣的合作關系才能長久，有生命力,。

如何判定“我”與公司門當戶對呢,？其實就是把公司的氣質和個人的氣質具體化，然后進行匹配,。

一,、如何將公司的氣質具體化

和你找對象一樣，你想找一個什么類型的,，需要具體化,。

比如：身高165厘米以上，長頭發(fā),，大眼睛,，體重95斤以內的，皮膚白,，高鼻梁等,。

回到我們的主題，要把公司的氣質具體化,，就要找出它的維度,。

什么樣的因素會影響公司的氣質？當然是老板,，不是有一句話說“老板文化就是企業(yè)文化嘛”,。

同時，老板還決定了團隊,，有一句話說“狼招狼,，虎招虎，兔子招來大蘿卜”就是這個道理,。

這樣,，結果就出來了，影響氣質公司的三個主要因素：

老板,、文化使命價值觀和團隊,。

還有第二層面的氣質有流程，薪酬，績效等,。

二,、如何判斷這家公司合適我

要想判斷這家公司是否適合我，有兩個條件,，一是通過了解老板,，文化使命價值觀和團隊搞清楚這家公司的“氣質”。

二是弄清楚自己的“氣質”,，然后做匹配,。

個人氣質包含什么？一個人的“表象氣質”一般是通過言行舉止和穿著打扮表現(xiàn)出來的,。

影響言行舉止和穿著打扮的就是TA的知識,、見識和經驗等要素了。

而“內里氣質”指的就是知識,、見識和經驗背后的技能,，能力，性格,，價值觀等,。

這時，用個人的技能,、能力,、性格和價值觀去匹配公司的崗位描述、任職要求,、薪酬績效,、團隊、文化使命價值觀就基本差不多了,。

比如：這是一家技術導向的公司,，老板本人也是技術出生。

這樣的公司文化一般會比較偏向嚴謹,、穩(wěn)重,、進取之類的。

如果你是類似寶潔或者兩樂出來的,，那么你的“個人氣質”和這家公司的氣質就不一定匹配,。

再比如：你是一家500強的HRD，你對一家企業(yè)翻倍的薪資動心了,，如約去面試,，發(fā)現(xiàn)接待你的是一個比你還小5-6歲的小姑娘，民企,，老板原來投資礦產,，現(xiàn)在正準備轉行。

如果是我碰到這樣的情況就會馬上走人。

第一,，通過老板看文化就知道不會好到哪里去,。

第二，第一次和你面談的是一個比你還年輕的小姑娘,，這里有兩種可能,，一是老板不重視這個崗位，二是公司的裙帶關系比較嚴重,。

當然了,，你可能看在薪水翻倍的份上留下了,，但是估計不用一年時間你就得重新出來找工作,。

因為你和這家公司實在是“門不當，戶不對”,。

三,、我想要的和公司給的是否一致

看過《聯(lián)盟》的人都知道，所有的員工和公司是一種合作關系,，而且,，這種合作關系是建立在兩個基礎條件上的：

第一、公司需要有具備某種能力的員工,，而你正好具備這種能力

第二,、你的目標通過在公司的工作是可以實現(xiàn)的，而你在實現(xiàn)這目標的同時,，也為公司提升了某種業(yè)績,。

目標也包含短期目標和長期目標，這也是公司和“你的氣質”是否匹配的一個重要指標,。

Lily是一位金融與行政管理的雙學位碩士生,，校招時有幾家銀行和證券公司都向她伸出了橄欖枝，但她最終去了一家比較有名的投行,。

雖然,，投行的工資待遇不如銀行和證券公司，但是Lily看中是投行工作能給她帶來厚積薄發(fā)的積累,，以及投行高起點的行業(yè)姿態(tài),。

果然，兩年過去了,，Lily憑借專業(yè)的功底和不懈的努力成為一名優(yōu)秀的項目經理,，要知道，正常來說要做到這種崗位是需要4-5年時間的,。

好的offer就和找對象一樣,，所謂的門當戶對就是要求匹配。

找到適合你的公司，就可以在職場上少走一些彎路,。