“三期”,，也就是孕期，產(chǎn)期,，哺乳期,。

在勞動合同法中,，第42條明文規(guī)定：勞動者有以下情景之一的,，用人單位不得按照本法第40,、41條的規(guī)定解除勞動合同，但是注意了啊,，這里沒有提到第39條,，也就是說，如果違反了第39條的規(guī)定,，在“三期”內(nèi),，女職工還是會被公司解雇，并且不負(fù)法律責(zé)任。

那么這第39條是啥？

有以下情景之一的,，用人單位可以依法解除勞動合同,。

1）試用期不合格的，不被繼續(xù)錄用,。

2）有嚴(yán)重失職行為的,，徇私舞弊，給單位造成巨大損失的,。

3）同時(shí)和其他單位建立勞動關(guān)系,，影響本職工作，用人單位提出拒不悔改的,。

4）嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,。

5）有欺詐、脅迫,、等行為導(dǎo)致勞動合同無效的,。

6）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律確實(shí)給了女職工一些特殊的保護(hù),，但是保護(hù)也是有度的啊,，做事兒都不能太過，不要作妖,，到時(shí)候老板看不下去,，工作難保啊,！

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