說真的,，當(dāng)我后臺收到這樣的咨詢，我真的被這位所謂的老員工,，惡心到了,。

我從業(yè)了12年，換過的公司也算不少,，但是從來沒有遇到任何一家公司老員工會給新人臉色看的,。

向來，我對“老員工”這個詞都是極大的褒義性質(zhì)的,，因為它意味著是前輩,，是榜樣，是學(xué)習(xí)的方向,。

而且大家都是生命中的過客,，大部分都不可能成為永久的伙伴，所以留下一個好的印象或者回憶是大家說追求的,。

但的確沒有想到有那么差勁的人,，做那么差勁的事,。

這種方式欺負(fù)新員工，就如小學(xué)生里面的那些小流氓一樣,，非常幼稚可笑,。

（小鬼，給我五毛錢,，不然我揍你?。?/span>

有志氣的黑社會，是去干大買賣,。

沒志氣的黑社會，勒索小學(xué)生零錢,。

一個有能力的老員工,，想著如何幫助公司創(chuàng)造給多的利潤，獲得回報,。

一個無能的老員工,，欺負(fù)新員工讓他進貢飲料。

真心笑死我,。

從我剛畢業(yè)的第一家公司,，我作為公司最年少的一名設(shè)計師（編曲），在這個家公司里面,，算是受到不少老員工的關(guān)照,，從工作內(nèi)容，到工作流程,，甚至生活上遇到的問題,，同事們都很樂于提供解決方法。

當(dāng)是我所在的那個辦公室,，就5個人,，都是男的，最大的是28歲,，我當(dāng)然是22而已,，但是幾位同事平時交談甚歡，無論是從專業(yè)還是行業(yè)上的事情,，我都很喜歡問各位前輩,，而他們也非常樂于教導(dǎo)。

我也從來不用負(fù)責(zé)一些他們不樂意做的打雜事情,，各司其職,，各有分寸。

另一個就是在9年前剛剛進入tx,，我也是作為全組最新的一個員工,，剛剛開始接觸電商設(shè)計,，有很多不懂的，所以也是遇到什么自己不能在短時間或者沒有途徑弄明白的事情,，我都會問導(dǎo)師或者同事,，他們都非常樂于回答，如果回答得我不能明白,，甚至動手教我怎么做,。

這個真的讓我感受到大集體的溫暖，所以導(dǎo)致我后來帶團隊之后,，也會保留這些習(xí)慣,，如果說完沒明白，我就會自己來示范一次一邊說原理一邊做,，這樣對方就會更加容易理解,，更快地掌握技巧。

說回到題主的問題,，

遇到這樣的垃圾老員工應(yīng)該如何處理,？

我個人認(rèn)為

第一，關(guān)于分配打雜的事務(wù),。

這個我不持反對態(tài)度,，因為新員工的確是需要經(jīng)過一些小事雜事的執(zhí)行，來判斷他的工作能力和工作態(tài)度,，是否足夠信心,，而且老員工更加熟悉公司的流程和工作方向，所以新員工一開始是需要跟著看下別人怎樣完成項目的,，進行學(xué)習(xí)和漠河,。

第二，關(guān)于讓新員工掏錢孝敬,。

這個就真心扯淡,，如果他一次這樣做，沒什么,，當(dāng)是促進同事和諧,。但是如果經(jīng)常這樣做，那就不能忍,。

可以直接拒絕,，委婉點說沒有零錢，沒空之類,。如果還堅持,，他只是個老員工，不是你的上司，大可不必理他,。

如果他在工作上給你穿小鞋,，那你可以直接向上司反應(yīng)，如果上司是一個明事理的人,，他會處理,，如果是個不明事理的人，這個地方呆下去也鬧心,。

最后,，大家有什么更好的辦法，可以提供給這位新人同學(xué),，留言說下,。

一起懟死這種臭不要臉的“老員工”!

越努力，越幸運,。

這里是龐門正道,。