黃河新聞網(wǎng)訊（記者 楊江濤）3月29日，記者從山西省人民政府新聞辦公室舉行的“中共山西省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》”新聞發(fā)布會上了解到,，我省將改革傳統(tǒng)的人才評價機制,，徹底取消附著在職稱評審上的一切非專業(yè)條件，進一步下放高等院校,、科研院所,、國有企事業(yè)等用人單位的高級職稱評審權(quán)，真正回歸“注重憑能力,、實績和貢獻評價人才”的正確導(dǎo)向上來,。

取消計算機應(yīng)用能力考試 部分取消外語考試

省人社廳負責(zé)人介紹到，各系列,、各級別職稱評價取消計算機應(yīng)用能力考試要求,，初、中級職稱評價取消外語考試要求,，高級職稱評價縣級及以下基層單位人員取消外語考試要求,，其他人員凡不以外語作為工作必備條件的，原則上也要取消外語考試要求,。應(yīng)用型人才職稱評價取消論文限制性要求,，代之以體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)業(yè)績水平的產(chǎn)品研制、技術(shù)推廣,、專利,、病歷、教案等成果作為評審依據(jù),。

實行職稱評聘分離

專業(yè)技術(shù)人員職稱評審不受用人主體崗位設(shè)置的限制,，在職能部門嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格全程監(jiān)管的前提下,，實行“個人自主自愿申報,、社會公開公正評價”。同時,，在崗位聘用中引入競爭機制,，實行崗位聘任制和聘用任期制,，實現(xiàn)“能者上、庸者下”的職稱崗位動態(tài)調(diào)整,，大大增強人才隊伍活力,。

設(shè)立“綠色通道”

優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才可不受學(xué)歷、任職年限,、崗位設(shè)置等條件限制,，破格晉升和聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)。高技能人才可直接參加對應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,。