業(yè)內(nèi)人士表示，目前各家平臺薪酬情況差別較大,，不過整體水平相較于2014年,、2015年縮水30%以上

■本報(bào)記者 李冰

“我已經(jīng)從**公司離職，新東家待定,，以后希望繼續(xù)支持工作,。”自2016年年底開始，《證券日報(bào)》記者就經(jīng)常收到一些互金行業(yè)公關(guān)離職消息,，這也成為目前行業(yè)人才流動的一個(gè)縮影,。

“互金行業(yè)一直處于魚龍混雜的狀態(tài)中，還沒有完全進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)發(fā)展的成熟期,。高學(xué)歷,、高素質(zhì)人才在選擇互金平臺時(shí)都會比較謹(jǐn)慎。因此互金行業(yè)的人才流向也出現(xiàn)了一定分化,，規(guī)模小,、風(fēng)控差的平臺人才缺口大，招人的難度高,；而規(guī)模大,、實(shí)力過硬、評價(jià)好的平臺能聚攏更多的優(yōu)秀人才,?！比巳司圬?cái)CEO許建文對本報(bào)記者表示。

除了較頻繁的人才流動,，互金行業(yè)高薪的泡沫也在慢慢破裂,。前兩年互金行業(yè)爆發(fā)性生長時(shí)，企業(yè)各條線人才緊缺,，于是,，獵頭百萬元甚至千萬元年薪挖角的消息見諸媒體。然而,，如今已是時(shí)過境遷,。以有的公司的產(chǎn)品經(jīng)理為例，其月薪已從以往的三四萬元降至兩三萬元,，有的甚至不足萬元,。

“行業(yè)逐漸走向正規(guī)，薪酬也回歸理性,，”投之家CEO黃詩樵表示,，“目前各家平臺情況差別較大，不過整體水平相較于2014年,、2015年縮水30%以上,。”

在網(wǎng)貸之家行業(yè)研究中心總監(jiān)于百程看來,，隨著互金行業(yè)的專項(xiàng)整治和規(guī)范,，整個(gè)行業(yè)的擴(kuò)張速度受到一定影響。雖然大平臺的規(guī)模依然在擴(kuò)充,，但整體上對于行業(yè)人才的需求有一定的擠出效應(yīng),，導(dǎo)致整體薪酬可能有所縮水，這也是對前幾年行業(yè)野蠻擴(kuò)張的一個(gè)修正。

大部分招聘網(wǎng)站

互金職位不足百條

《證券日報(bào)》記者查詢大量人才招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),，互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域人才需求量已不如前幾年那么旺盛,，且薪資水平也不比此前的“高薪厚祿”。

以拉勾網(wǎng)為例,，搜索金融領(lǐng)域招聘相關(guān)人員達(dá)500+個(gè)職位,，但搜索互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域招聘則僅65條招聘信息。而在前程無憂招聘網(wǎng)上,，金融類招聘達(dá)1516條,，但互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域企業(yè)招聘僅49條（以上數(shù)據(jù)查詢截至3月24日上午）。

在前程無憂招聘網(wǎng)站上,，業(yè)內(nèi)比較知名的一家某易貸公司招聘互聯(lián)網(wǎng)金融商務(wù)助理,，開出的月薪為6000元—8000元。而該公司（車貸）的產(chǎn)品經(jīng)理月薪為2萬元左右,，高級JAVA開發(fā)工程師月薪1.5萬元左右,，風(fēng)控模型崗位年薪為20萬元—30萬元，如此算來月薪不足3萬元,。另一家某財(cái)通公司,，產(chǎn)品經(jīng)理職位月薪為8000元—1.2萬元。也有P2P公司招聘互聯(lián)網(wǎng)金融項(xiàng)目經(jīng)理,，月薪為5000元—8000元。

在獵聘網(wǎng)上,，某互聯(lián)網(wǎng)金融平臺招聘CEO,，開出的年薪為24萬元—60萬元，而互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)曾一度需求量巨大的產(chǎn)品經(jīng)理招聘年薪為12萬元—24萬元之間,。對于此前格外火爆的風(fēng)控主管職位,，有公司開出的年薪僅7萬元—10萬元。

這樣的薪酬加碼對比前兩年差得不是一星半點(diǎn),。在本報(bào)記者去年寫《P2P平臺大幅降薪被誤讀人才高薪泡沫隱現(xiàn)互金公司》一文時(shí),，同樣的招聘網(wǎng)站在2016年，大多數(shù)互金公司給產(chǎn)品經(jīng)理開出的年薪是20萬元起,。但這些與2015年間,，“300萬元年薪挖角產(chǎn)品經(jīng)理”、“某公司開出千萬元年薪為旗下網(wǎng)貸平臺招聘CEO”,、“知名P2P平臺運(yùn)營總監(jiān)率團(tuán)隊(duì)集體跳槽”,、“千萬元招聘CEO”等曾不斷刷爆網(wǎng)絡(luò)的新聞相比，無論是年薪還是熱度,，早已“物是人非”,。

“作為一個(gè)新興行業(yè)，人才積累十分有限，同行挖角成為快速獲取人才的唯一途徑,，造成了互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪酬的虛高,。”黃詩樵對《證券日報(bào)》記者表示,，如今隨著行業(yè)回歸理性,，人才薪酬也回歸理性。

緊缺人才

仍會保持較高薪酬

《證券日報(bào)》記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，除了職位需求量變小,、薪酬普降之外，人員跳槽也漸成風(fēng)氣,。某平臺離職的PR對記者表示,，“P2P風(fēng)險(xiǎn)很大，現(xiàn)在出來了,，再選擇肯定會非常謹(jǐn)慎,。”值得一提的是,，有公司以“人員變動比較大不方便說太多”為由拒絕接受采訪,。

一邊是從業(yè)人員的頻繁跳槽，另一邊是平臺面臨人才缺口,。本報(bào)記者看到某支付公司在拉勾網(wǎng)上招聘職位達(dá)134條,，似乎正陷入嚴(yán)重缺人狀態(tài)，從產(chǎn)品經(jīng)理到研發(fā)工程師再到運(yùn)營專員等,，員工需求量達(dá)百余人,。但無論什么職位，月薪普遍不高,，均在2萬元左右,，銷售經(jīng)理月薪也僅在6000元左右。在前程無憂上,，某知名P2P公司職務(wù)空缺也很大,，從理財(cái)經(jīng)理到區(qū)域投資顧問，近200個(gè)職位空缺,，月薪也大多數(shù)都在2萬元以內(nèi),。

除了普通職位人員出走外，業(yè)內(nèi)的高管變動也十分頻繁,。據(jù)網(wǎng)貸天眼不完全統(tǒng)計(jì),，2016年上半年互金行業(yè)共有20位高管發(fā)生人事變動，其中有9位變動來自銀行高管跳槽到互金平臺,，9位變動來自互金行業(yè)之間的跳槽,，1位變動是被免職,，1位變動是離職創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然,，還有很多公司高管變動并不對外公布,。

從另一個(gè)角度來看，大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺e成聯(lián)合P2P行業(yè)門戶網(wǎng)貸之家》發(fā)布的《2016年P(guān)2P網(wǎng)絡(luò)借貸行業(yè)白皮書》顯示,，排名前30平臺的高管在2016年5月份—6月份的簡歷更新次數(shù)也創(chuàng)出新高,，表明可能想尋找新的機(jī)會，離開現(xiàn)有平臺,。白皮書分析認(rèn)為,，受到互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管加碼的影響，高管跳槽意愿有所增加,。

“跳槽或者離職情況并不少見,，但這其中大多數(shù)人沒有離互金圈太遠(yuǎn)”，黃詩樵表示,。同時(shí),，他預(yù)測，“作為對互聯(lián)網(wǎng)和金融均通的復(fù)合型人才,，互金人才未來仍將非常搶手,，薪酬水平仍將保持相對較高的水平。但是健康運(yùn)營公司的薪酬體系將更加完善,，不會出現(xiàn)過去幾年通過三四倍的薪水挖人的情況,。”

“今年是重要的互金整改年,，高管的薪酬調(diào)整將順應(yīng)行業(yè)發(fā)展大趨勢,，為互金行業(yè)回歸理性、健康,、規(guī)范的發(fā)展道路奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)?！弊像R財(cái)行CEO唐學(xué)慶認(rèn)為,，“互金高管的合理流動及薪酬調(diào)整代表著互金行業(yè)在特定發(fā)展時(shí)期的繁榮指數(shù)與創(chuàng)新活力（愛基,凈值,資訊）。未來互金人才的薪酬將順應(yīng)行業(yè)發(fā)展大勢,，趨同于相關(guān)行業(yè)理性的薪酬區(qū)間及漲幅機(jī)制,。”

（李冰）