最近,，網(wǎng)傳華為要清退34歲以上老員工，引發(fā)了很多人對35歲的擔(dān)憂,。因為在職場上,，35歲是公認(rèn)的定時炸彈。不過，這一現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能會更為嚴(yán)重,。

昨天,，一份國內(nèi)知名招聘機構(gòu)的調(diào)查顯示，35-40歲的人跳槽意愿最迫切,，而且在所有行業(yè)里,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工對跳槽意向指數(shù)都達(dá)到了全行業(yè)最高值，也意味著這個行業(yè)的“中年危機”比其他行業(yè)更為嚴(yán)重,。

互聯(lián)網(wǎng)員工中年危機感最嚴(yán)重 杭州員工跳槽意愿全國第八

獵聘對跳槽意愿強烈的30-40歲職場人自2017年春節(jié)后開工一個月以來的跳槽意向做出量化分析,，并形成了《2017年職場人春跳意向報告》。這份報告顯示,，在30-40歲的職場人群中,，35-40歲的人跳槽意愿更迫切。

報告顯示,，30-35歲職場人總體跳槽意向指數(shù)為5.89,，35-40歲職場人總體跳槽意向指數(shù)高達(dá)6.13，比前者高出0.24個點,。這表明不管是主動離職還是被動離職,，35歲都會成為職場一個重要的分水嶺。

不管在30-35歲,，還是35-40歲年齡段,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的跳槽意愿普遍高于其他行業(yè)。

在30-35歲的職場人中,，跳槽意愿最高的是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的從業(yè)者,，機械制造排名第三，消費品排在第四,，房地產(chǎn)位居第五,。而在35-40歲的職場人中，互聯(lián)網(wǎng)人依然高居榜首,，消費品和金融并列第二；房地產(chǎn)緊隨其后排在第四,，機械制造則位居第五,。

獵聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，從這些行業(yè)排名就可以看出,，互聯(lián)網(wǎng)作為一個年輕的行業(yè),，從業(yè)者35歲前后的跳槽意向指數(shù)都達(dá)到了全行業(yè)最高值?！坝纱丝梢?，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的‘中年危機’似乎更嚴(yán)重一些。”

如果從全國來看,，在30-40歲,，上海最想跳槽，跳槽意向指數(shù)高達(dá)6.43,，位居第一,，武漢和深圳緊隨其后。在被調(diào)查的20個城市中,，排在前五位的一線城市只有上海和深圳,，其他三個城市均為二、三線城市,。其中,，杭州排在了第8位。

運營經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理成為跳槽王

外面誘惑太多也導(dǎo)致跳槽意愿強烈

如果從具體的崗位來看,，這些年齡在30-40歲的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工,，跳槽意向指數(shù)最高的是運營經(jīng)理/主管，指數(shù)高達(dá)6.56,；位居第二的是產(chǎn)品經(jīng)理/主管,，其跳槽意向指數(shù)高達(dá)6.54。緊隨其后的分別是UI設(shè)計師,、架構(gòu)師,、測試工程師。不過后三名和前兩名差距較為明顯,，跳槽欲望相對較弱,。

除了危機感，導(dǎo)致跳槽意愿強烈的另外一個原因是外面的誘惑太多,。

這份報告發(fā)現(xiàn),，運營經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管等5個互聯(lián)網(wǎng)核心崗位全部位列互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中,?！斑@也意味著這些職能的潛在供給和實際需求都比較旺盛?！鲍C聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。

比如，跳槽意向指數(shù)分列第一和第二的運營經(jīng)理/主管,、產(chǎn)品經(jīng)理/主管,，其需求占比為4.23%、7.11%,，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中位列第三和第二,。

在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求Top10排名中,，軟件工程師的需求占比高居第一。值得一提的是,，隨著大數(shù)據(jù)越來越重要,，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中，跟數(shù)據(jù)緊密相關(guān)的工程師有兩個席位——算法工程師和數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師,，占比分別為1.45%,、1.01%，可見大數(shù)據(jù)在當(dāng)今社會的重要性,。

三年的程序員就變成“老程序員”

杭州一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)明確只招87后

今年2月,，一位匿名發(fā)帖人在華為內(nèi)部論壇“心聲社區(qū)”發(fā)布帖子稱，聽見主管表示“華為中國區(qū)開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護(hù)人員,，研發(fā)開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”,。隨后，華為官方進(jìn)行了回應(yīng),，表示這種說法純屬謠言,。

不過在職場上，35歲確實是一道分水嶺,?！耙驗榈搅?5歲，大部分人已經(jīng)工作了十多年,。家庭壓力很大,，而在單位里，職業(yè)發(fā)展也可能面臨停滯,?！敝锹?lián)招聘杭州分公司市場部經(jīng)理邵靜說。

而如果沒有走上管理崗位,，更嚴(yán)重的甚至被列入公司清退的黑名單,。正是這種困境導(dǎo)致很多35歲左右的職場人產(chǎn)生恐慌心理，危機感加重,。

“這種情況可能在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為明顯,。”冠程獵頭的負(fù)責(zé)人方垚說,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工普遍比較年輕,，工作節(jié)奏比一般的行業(yè)更快，工作強度也更高,，對員工的體力和精力有很高的要求。如果年齡太大,，不僅體力有一定影響,，而且成家特別是有小孩后,，精力也會受到一定的影響?！昂芏嗥髽I(yè)在招聘時明確提出不要1980年以前出生的求職者,，很多企業(yè)只錄用1985年以后，甚至19887年以后的年輕人,?！?/p>

在國內(nèi)一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，如果在程序員崗位工作三年,，會被稱為“老程序員”,，不過這個“老”并不是中性詞，而是貶義詞,?！叭绻阍诔绦騿T這個崗位三年沒有變化，意味著你沒有得到提升,，就有被辭退的風(fēng)險,。”

不過在獵聘高級職場顧問看來,，恰恰因為35歲是道看得見的“坎兒”,，反而給了那些不斷進(jìn)取的中年人機會，使他們將危機轉(zhuǎn)化為機會,，成為企業(yè)的中流砥柱,。