我以前說過職場是以權力為核心的拉力賽，無論任何事情都不活圍繞著你轉,，而是圍繞著權利運轉,，職場中有一些人總是自以為是，自視甚高,，認為自己的能力突出,，或者是認為自己的見識博大，總是說一些抱怨諷刺的話語,，認為單位不好,，或者是認為制度不好，好像天底下所有人都欠他錢一樣,，其實這樣是很要名的,，這樣做只會讓你的領導更加討厭你，不管領導怎么對你,，你心里再有意見,，也不能在大眾場合宣揚你的思想,，讓領導難看,，而是要給領導面子，因為權力在他的手上,，他有權力給你一些你想要的東西,，也有權力給你一些你不想要的東西，今天我們就來談談職場生存法則的三個職場真相：

一．承諾是領導的權力,，變卦也是領導的權力,。在職場當中，上司承諾誰都可以,，上司可以答應你,，也可以答應他，但是變卦是只有上司才能做的事情,，因為他的手中有權力,，變卦你不能拿他怎么著，但是如果你答應上司的事情沒有做到,，你就等著挨收拾,，要付出巨大的代價，有人說這個不公平,，是的,，職場當中就沒有公平，上司變卦有權力護航,，但是你變卦什么都沒有,，這就是造成你們不一樣結果的差別，所以上司可以控制你,，但是你控制不了上司的原因,，這就是現實,，上司只受更大權力的控制，所以很多時候上司的承諾和他的上司有關,，變卦也有關,，所以你要考慮從利益交換的角度來看待問題，從利益交換的角度來解決問題,，制造雙方利益的共同點,，也就是我們說的共贏，只有達成了共贏,，上司才會兌現對你的承諾,，所以說不要聽信上司的忽悠，公司的利益不代表上司的利益,，一定要從上司的利益出發(fā),，制造雙方的共贏，這才是真正的解決之道,。

二．小人重視的上司,，你重視的是工作，所以小人能夠爬到你的頭上,。職場上我經常聽到別人的抱怨,，就是小人為什么得志的問題，那就是小人以上司為主,，他們以上司的利益為出發(fā)點,，為上司創(chuàng)造方便，為上司創(chuàng)造權力,，但是大多數的普通人都是以工作為主,，一心干好本職工作，但是你干好工作領導是沒有任何好處,，沒有任何利益的,，小人就不同，他們的出現就是給領導帶來方便和利益的,，所以小人能夠爬到你的頭上,，這就是為什么小人能夠得志的原因，因為你沒有從上司的角度看待問題,。另外一個問題就是小人沒有底線,，只有一有機會就對你進行打壓，但是你是好人,，該防備的時候不防備,，可以反擊的時候不反擊，內心總是有好人的種子，認為得饒人處且饒人,，但是小人沒有這樣的思想,，他只有一個目的，就是整垮你,，沒有寬容,，沒有慈悲，所以最后受苦的都是好人,，這就像我們經?？措娨晻r，好人放過壞人一碼,，一轉頭卻挨了壞人一刀一樣,，對待小人一定不要手軟。

三,，你是上司的資源,，只能是上司一個人使用。在上司的權力范圍內,，一切都是他的資源,，因為這一切都是受他管轄，絕對不能讓別人染指,，在上司的眼中,，這個就是他權力的表現,，也是體現他意志的表現,，在職場當中，你個人在他的權力范圍之內,，那你也是屬于他的資源,，別人要用的話也需要經過他的允許，你才能過去,，或者是利益交換之后,，你才能過去，就是這么簡單,，雖然你是屬于他的資源,，但是不要希望他對你好，這個就像你的私人物品,，不在家里放著,，你舍不得丟，但是你也不愿意給別人用,，這種心理是一樣的,，要想上司對你好，你必須給他創(chuàng)造利益，比如說升職,，讓他的權力得到拓展,，比如說成為他的打手，讓他的權力得到延伸,，在這個過程當中,，你在發(fā)揮自己的作用時，就需要你拼命的汲取資源,，從上司哪里要好處,，以求讓上司也給你相應的權力，這樣會更加的有用,，所以價值只能通過交換才能獲取,，沒有人愿意白白的付出，而不求獲得,，上司也一樣,，只要你滿足他的利益，提出自己的要求,，你就可以獲得好處,。

職場就是一個囚籠，你在其中就受內部的控制,，所有的事情,，所有的人，所有的一切都需要你抓住主要的矛盾,，小心謹慎才可以化解陷阱,。