浙江省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>處罰辦法》的通知

浙勞力（1995）23號(hào)

各市,、地,、縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)有關(guān)部門(mén)：

現(xiàn)將勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>處罰辦法》（勞部發(fā)（1994）532號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，并補(bǔ)充通知如下,，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

1.《辦法》適用于我省境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體,。

2.用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告或發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書(shū)》,，逾期不改的,，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

3.用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者就延長(zhǎng)工作時(shí)間未能協(xié)商一致,，又確屬生活經(jīng)營(yíng)急需的,，應(yīng)及時(shí)向同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)迅速查明情況,，于48小時(shí)內(nèi)作出答復(fù),。

4.用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書(shū)》,；逾期不改的,，可給予通報(bào)批評(píng)。

5.用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)行政部門(mén)簽證,。對(duì)不按規(guī)定辦理簽證手續(xù)的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書(shū)》,；逾期不改的,，可給予通報(bào)批評(píng),。

6.對(duì)用人單位的罰款由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照法定程序進(jìn)行，并發(fā)出《關(guān)于違反勞動(dòng)法規(guī)行為的處罰決定書(shū)》,。

7.違反勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定的處罰,，按本《辦法》和《浙江省違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法》執(zhí)行。兩者規(guī)定有不一致的,，按我省的規(guī)定執(zhí)行,。

一九九五年二月十四日

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》的通知

（勞部發(fā)（1994）532號(hào)）

各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部制定了《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》,，經(jīng)商財(cái)政部同意,，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行,。

一九九四年十二月二十六日

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法

第一條  為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施,，依法對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定,，制定本辦法,。

第二條  縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門(mén)）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法,。

第三條  用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，應(yīng)給予警告,，并責(zé)令限期改正；逾期不改的,，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

第四條  用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告,，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第五條  用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的,，應(yīng)給予警告,，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

第六條  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條  用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,，應(yīng)責(zé)令限期改正,；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款,。

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故,，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施,，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓,。

用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞,、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的,，應(yīng)責(zé)令改正,，并可處以二萬(wàn)元以下罰款。

第八條  用人單位新建,、改建,、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正,，并可處以五萬(wàn)元以下罰款,。

第九條  用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正,，并可處以五千元以下罰款,。

第十條  用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的,，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備,，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。

用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的,，應(yīng)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件,，并可處以一萬(wàn)元以下罰款,。

用人單位壓力管道,、起重機(jī)械,、電梯、客運(yùn)架空索道,、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等待種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的,，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬(wàn)元以下罰款,。

第十一條  用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款,。

第十二條  用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的,，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（一）安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),；

（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的；

（四）安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十三條  用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,，應(yīng)責(zé)令改正,，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的,，應(yīng)責(zé)令改正,，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

第十四條  用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的,，應(yīng)責(zé)令限期改正,；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

第十五條  用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的,，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款,。

第十六條  用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正,；逾期不改應(yīng)給予通報(bào)批評(píng),。

第十七條  用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納,；逾期不繳的,，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金,。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金,。

第十八條  用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,，處以一萬(wàn)元以下罰款,。

第十九條  對(duì)具有數(shù)種違反《勞動(dòng)法》行為的，應(yīng)分別決定處罰,，合并執(zhí)行,；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。

對(duì)數(shù)次（二次及以上）違反《勞動(dòng)法》的,，可以加重處罰,。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計(jì)算罰款金額。

第二十條  對(duì)用人單位處以罰款,，應(yīng)使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款票據(jù),。所處罰款，應(yīng)依照財(cái)政管理的規(guī)定,，及時(shí),、足額上繳財(cái)政。

第二十一條  用人單位對(duì)行政處罰決定不服的,，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴,。

第二十二條  省、自治區(qū),、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以依照本辦法制定實(shí)施細(xì)則,。

第二十三條  本辦法從一九九五年一月一日起施行,。