每家公司就像一個魚缸,，又有魚來,，又有魚走。

還沒到三月,，許多人內(nèi)心揣著的那點小心思,，越發(fā)躁動。

那個領導,，我早看不順眼了,，我跳了看你怎么辦。

等了那么多年，連個晉升也沒有,，還呆著有啥意思,？

丁點的工資，何時才是個頭,，連自己也養(yǎng)不活,。

聽說人家同行已經(jīng)高我一倍工資了。

世界那么大,，我想去看看,，但是行業(yè)那么差，我究竟要不要走,？

跳槽的心思,，伴隨而來的就是焦慮心理，因為不明確外面的市場和自身的競爭力,，自己要不要走,，敢不敢走，能不能走,？

跳槽季，我被問的最多的就是：你說我要不要跳槽,？

其實你要不要跳槽,，我還真不知道。

你既想得到又不想失去,，為個公司下午茶的小福利都在糾結要不要放棄,，下家公司還有沒有的人，我勸你還是別跳了,，因為跳槽帶來的副作用,，絕對比你現(xiàn)在這種糾結需要承擔的東西還要多N倍。

想要跳槽的寶寶們,，亮起你的雙眼,，HR老司機要開車啦。

1.心里承受力夠不夠強,？

如果你還是內(nèi)心脆弱的寶寶,，奉勸你還是待在原地，靜看朝起潮落,。

有人問,，我也不知道，我能不能承受這種壓力,，怎么辦,？那你只需問自己一個問題，如果換工作后試用期都過不了，你會不會感覺很嚴重,？嚴重的程度你是否能承受,？

如果答案是肯定，那你現(xiàn)在該做的是先提升你的職業(yè)技能,，再另擇日子,。

如果答案是否定，恭喜你,，已經(jīng)具備了跳槽的第一步心理承受力,。

2.怎樣知道自己競爭力夠不夠？

想跳又不知道該不該跳,，有一定心理承受力但是又擔心找不到更好的工作,，這么猶豫不決的寶寶，最需要做的是,，選好了工作再跳,。

怎么是選好了再跳？那就是先拿到OFFER再作決定,。

可是OFFER不是那么容易拿的,，這個過程，最難的是,，不知道自己競爭力夠不夠,，怎么辦?

當你面臨這個問題的時候，不要多想,，直接立刻上網(wǎng)更新自己的簡歷,，然后一定記得刷新，刷新,，刷新,。

重要事情說三遍。

你可以就這樣靜待一周的時間,，如果你足夠幸運,，足夠資歷，不用你自己判斷自己的能力,，HR自己會通過各種途徑給你打電話,，讓你即使不用投簡歷也可以有面試機會。

3.有人問,，但是我還在職,，怎么選好了再跳？

實話告訴你,，除非你真的是應屆畢業(yè)生,，十萬個候選人等著和你搶職位，你可以有點不淡定的心態(tài)之外，那些久經(jīng)職場的白骨精們,，完全有談判資本,，在職私下去面試，收到OFFER之后再提辭職,，一般原則上兩三周甚至一個月時間是大多職場都可以接受的普遍規(guī)律,。

那些寫著急聘的另說啊，我沒讓你投那些啊,。

求職是個苦力活,，又要頂著擔心請假被批的風險，又要每天奔赴不知名企業(yè)面試的等待煎熬,，還要面臨花了時間還不知道能不能找到更好工作的時間成本,，真要好好做對事才值得啊。

摸清招聘規(guī)律,，做好規(guī)劃跳槽,，可以大大避免了你無頭蒼蠅式的撞壁求職。

4.如何判斷這次跳槽是否有必要,？

為錢跳,？——這個價錢是否高于你目前收入的30%？如果沒有達到,，思考一下,，這樣的跳有沒有必要？

為晉升跳,？——如果為職位升遷之跳，先要衡量清楚這家公司的前景,，前景不是指大公司,，而是現(xiàn)在的職位是否工作內(nèi)容和你目前的有所差距？你需要提升能力跳一跳才能夠得著的,？而不是有些所謂的高職位,，實質(zhì)做的還是助理的內(nèi)容。

為工作內(nèi)容跳,？——這份工作是否可以發(fā)揮你的能力,，即使遇到困難，你也可以有很好的心態(tài)去面對,？就像我一個朋友,，做了幾年行政助理，不溫不火,。她現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，她最喜歡的是烘焙，她既有愛好，也能做得很好,，那就換環(huán)境啊,，去嘗試啊。

5.怎么寫簡歷,。

很多人都覺得寫個簡歷不是簡單嗎,？

可是，你會寫簡歷,，你知道哪里是簡歷的硬傷嗎,？

（1）突出重點。

簡歷上的廢話不要多,，簡要,，尤其是自我評價那里。比如一個HR求職,，要寫明擅長招聘,，培訓，員工關系啥的,，如果用簡明扼要的一二三四點,，可以加分。不要說了一堆什么責任心強,，勤奮努力,，拜托，HR已經(jīng)日看上百分簡歷,，已經(jīng)可以無視這種關鍵詞,。另外，按照閱覽習慣,，工作的經(jīng)歷最好由新到舊,，你投相關的崗位，近期工作過的比你兩年前經(jīng)歷過的有優(yōu)勢得多,，除非你刻意制造這種假象,，不要說我教你的。

（2）模板選擇,。

除非你是做設計師,，為了表達你所謂的創(chuàng)意，要不,，只要在網(wǎng)絡上投簡歷,，一定要用網(wǎng)站的模板，因為,，HR,，沒,，時，間,，去,，下，載,，看,。你自己上傳一份自認為滿意的簡歷，其實沒誰關注,。相信大家都一定經(jīng)歷過小白求職時期,，剛大學畢業(yè)的時候，被老師騙了說要弄個彩色簡歷面試,，增加好印象,，事實上，人家山一樣的簡歷,，誰也沒看你設計的彩頁,，因為你連最基本的電話號碼還要可以弄個隱秘的地方藏起來，你想怎樣,？,？？

（3）關鍵詞設置,。

在簡歷里,，關鍵詞這東西，起著至關重要的作用,，即使一個同一種崗位,，也要弄幾個名稱出來，比如,，客服這個崗位,，有些公司叫客戶主任，有些叫AE,，有些叫客戶服務。反正你能想出來接近,，都可以寫上去（有些簡歷模板可供這些詞選擇的）,，甚至行業(yè)，經(jīng)驗或者你的其他技能也可以,，這樣可以增加你被搜的次數(shù),。

6.如何投簡歷？

是不是有人覺得我都投了上百封簡歷出去,，怎么還是石沉大海,？是不是我能力有問題,？

有時，是你的能力問題,，人家真看不上,。

有時，是HR的問題,，人家真沒看到你的,。

因為你的簡歷已經(jīng)被淹沒在茫茫的簡歷庫里了，怎樣才能讓HR清晰看到你的存在,？

刷新,。

刷新。

刷新,。

因為HR看簡歷,，如果簡歷過多，最多翻到5頁已經(jīng)算是很勤奮的HR,，你5天前投遞的簡歷,，就會靜靜躺在人家的簡歷庫里過年了。

你想要人家看到你,，你就要勤刷新,，如果是周末投的，周末晚上刷新,，周一HR最容易看到,。即使是被動搜索，HR也最喜歡搜三天內(nèi)更新的簡歷,。

還有個秘密,，你既不是能力差，又不是懶刷新,，但是為何你想去的那家公司HR就是不約你,。

嘿嘿，這個就是秘密,，不告訴你,。

誰讓你沒有一個做HR的朋友。

作者：風楊柳飄

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