1.產(chǎn)品類職位

產(chǎn)品類職位薪酬前景

　　產(chǎn)品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期,，其幅度要比其他類職位高出很多,，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位,。也正是因為“平均”,，相應(yīng)的，后期增長稍顯“疲態(tài)”,。

　　職業(yè)分類：產(chǎn)品助理,、產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)頁產(chǎn)品經(jīng)理,、移動產(chǎn)品經(jīng)理,、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、電商產(chǎn)品經(jīng)理,、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理,、硬件產(chǎn)品經(jīng)理、VR產(chǎn)品經(jīng)理,、金融產(chǎn)品經(jīng)理........

　　職業(yè)現(xiàn)狀：近幾年最被熱捧的職位,，李開復(fù)說它是CEO的學(xué)前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍,。產(chǎn)品經(jīng)理這個職位確實很重要，產(chǎn)品每次迭代是什么樣很大程度上都是產(chǎn)品經(jīng)理決定的,！但是市場上絕大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理都是不稱職的,，不乏濫竽充數(shù)之輩，但是這也和這個職業(yè)剛出現(xiàn)不久有很大關(guān)系,。

　　工作內(nèi)容：職責(zé)范圍貫穿產(chǎn)品整個生命周期,，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責(zé)就是規(guī)劃和設(shè)計產(chǎn)品并協(xié)調(diào)各方資源完成每個版本的迭代,。大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容基本上是畫原型,、寫文檔、各種溝通和跪求,、開會等,。

　　未來發(fā)展：產(chǎn)品經(jīng)理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業(yè)化的方向發(fā)展,，需要更多的有某一行業(yè)經(jīng)驗并且懂互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理,。

　　晉升路線：產(chǎn)品專員→產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監(jiān)/產(chǎn)品部經(jīng)理→COO

　　適合人群：任何專業(yè)和崗位都可以，理工類更好,，由互聯(lián)網(wǎng)其他崗位轉(zhuǎn)崗也很多,。你不需要會寫代碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內(nèi)向還是外向都OK,，只要你熱愛互聯(lián)網(wǎng),，擁有一個做出好產(chǎn)品的心，你都可以試試,。

　　2.技術(shù)類職位

技術(shù)類職位薪酬前景

　　技術(shù)類職位在職業(yè)生涯前期的漲薪幅度略低于產(chǎn)品類職位,，但是在后期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平,，為各類職位中最高,。

　　職業(yè)分類：前端開發(fā)、后臺開發(fā),、移動開發(fā),、硬件開發(fā)、測試,、運維,、DBA,每一類里面也分很多工種，詳見拉勾網(wǎng)招聘職位類別,。

　　職業(yè)現(xiàn)狀：技術(shù)類職位依然是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的主力軍,，很多公司的研發(fā)人員都占半數(shù)以上。與此同時,，技術(shù)類職位是各階段薪資最高的工種,。技術(shù)類職位是專業(yè)度較高的職業(yè)，除了大學(xué)對口專業(yè)輸出,，市面上的培訓(xùn)機構(gòu)輸出也占半壁江山,，現(xiàn)階段培訓(xùn)機構(gòu)的人才越來越不受歡迎，只能靠偽造簡歷找工作,！技術(shù)類崗位需求量還是相當大,，不過大多數(shù)企業(yè)都喜歡有經(jīng)驗技術(shù)好的工程師。程序員也是一個敢于自嘲的群體,，網(wǎng)上流傳的所有不堪大部分還是自己說的,，不過工作累和缺女朋友是真的，歡迎廣大女同胞關(guān)愛,。

　　工作內(nèi)容：開會,、接需求、寫代碼,、調(diào)bug,、做測試基本就能概括程序員的工作內(nèi)容。做運維的,、DBA和搞硬件的可能有點區(qū)別,，但也差不多套路,。

　　未來發(fā)展：技術(shù)更新太快，程序員需要時刻保持學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情,。程序開發(fā)越來越模塊化,、標準化、組件化,，未來基礎(chǔ)的代碼搬運工可能會被人工智能淘汰,，真正需要的還是有創(chuàng)造力的技術(shù)人員。

　　晉升路線：技術(shù)路線（初級→高級→架構(gòu)師→專家）,；管理路線（程序員→組長/主管→技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理→技術(shù)總監(jiān)→CTO）

　　適合人群：計算機相關(guān)專業(yè)最佳,，當然其他專業(yè)也行，只要你真心熱愛編程,。技術(shù)類專業(yè)相互轉(zhuǎn)崗比較容易,，跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗門檻相對較高。做技術(shù)的,，你要耐得住寂寞,，和你最親的是電腦和開發(fā)工具，你要對新技術(shù)保持熱情,，不斷學(xué)習(xí),。

　　3.設(shè)計類職位

設(shè)計類職位薪酬前景

　　設(shè)計類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術(shù)”相似,，都需要很強專業(yè)性的職位,，此類職位的薪酬前景并不十分令人滿意。職業(yè)生涯中前期,，僅稍強于市場銷售和運營類職位,，后期又大幅落后于后兩者。

　　職業(yè)分類：主要是UI設(shè)計,、交互設(shè)計、視覺設(shè)計,、用戶研究幾大類,，當然還有細分，詳見拉勾網(wǎng)職位分類,。

　　職業(yè)現(xiàn)狀：設(shè)計類職位應(yīng)該說在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司整體上重視度不夠,，以前都是叫美工的，只是近些年才有設(shè)計師之稱,。不重視可能是因為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計大多都抄來抄去,，沒有多少真正優(yōu)質(zhì)的東西，設(shè)計師們無法充分的發(fā)揮才智,，理所當然薪資也提不上去,。

　　工作內(nèi)容：開會,、接需求、畫圖,、切圖,。

　　未來發(fā)展：網(wǎng)頁和APP設(shè)計都已經(jīng)成熟和標準化了，可以發(fā)揮的空間有限,。不過隨著智能硬件和VR技術(shù)的發(fā)展,，未來可能有更多的人機交互方式，這里有很多的發(fā)揮空間,。

　　晉升路線：美工/設(shè)計師/用戶研究員→設(shè)計經(jīng)理/主管→設(shè)計總監(jiān)/專家

　　適合人群：美術(shù)和設(shè)計類專業(yè)最佳,，其他也行，只要真心熱愛,。設(shè)計和技術(shù)一樣,，是有專業(yè)門檻的工種，轉(zhuǎn)行相對較難,。做設(shè)計的,，你要追求美，也要耐得住寂寞,，和你最親的是電腦和設(shè)計軟件,，比程序員強的是設(shè)計師業(yè)余生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活,。

　　4.運營類職位

運營類職位薪酬前景

　　前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”,，不過后期增長潛力巨大，十年以上的薪資水平僅此于技術(shù),，超過產(chǎn)品,。

　　職業(yè)分類：內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營,、數(shù)據(jù)運營,、用戶運營、活動運營,、商家運營,、品類運營、游戲運營,、網(wǎng)絡(luò)推廣,、運營專員、網(wǎng)店運營,、新媒體運營,、海外運營、編輯,、客服

　　職業(yè)現(xiàn)狀：運營類的工作是行業(yè)內(nèi)最雜,、最錢少事兒多的工種,。一直以來，運營的地位也不是很高,，因為它和市場一樣屬于輔助性工作,。不過現(xiàn)在業(yè)內(nèi)有一個說法，就是未來五年運營會迎來一個春天,，整體薪資和地位都會提升,，因為產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重，大部分公司都得拼運營,。

　　工作內(nèi)容：可謂廣泛而龐雜,，不同的細分崗位不同的公司有不同的側(cè)重。不過,，運營所有的工作都是圍繞拉新,、促活和留存這三點。通用的能力有文案,、策劃,、溝通和熟練各種工作軟件。

　　未來發(fā)展：運營很有前景,，因為以后很少有純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司,，都會和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)結(jié)合，所有會狠拼運營能力,，未來和產(chǎn)品一樣,，同時懂某個行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)合型人才更受歡迎。

　　晉升路線：運營專員→運營經(jīng)理→運營總監(jiān)→COO

　　適合人群：任何專業(yè),，任何崗位都可以,，入行門檻相對較低。但是你要做好至少五年錢少事兒多的積累期,，好好鍛煉自己各方面的能力,。

　　4.市場銷售類職位

市場銷售類職位薪酬前景

　　和運營一樣，前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”,，后期卻沒有運營那樣的增長潛力,，不過也很不錯。

　　職業(yè)分類：策劃,、營銷、推廣,、銷售,、廣告、品牌,、公關(guān),、SEO,、SEM等類別，也有細分,，詳見拉勾網(wǎng)職位分類,。

　　職業(yè)現(xiàn)狀：市場類職位不能算是新興職業(yè)，只是加了互聯(lián)網(wǎng)的外殼,，實際很多工作技能的核心是差不多的,。很多互聯(lián)網(wǎng)公司的相關(guān)職位都是面向傳統(tǒng)公司的職員開放的。

　　工作內(nèi)容：和運營一樣,，市場類工作也是多而龐雜,，不同崗位和公司有不同側(cè)重，而且和運營有很多相通的地方,，比如文案,、策劃等。和運營不同的有公關(guān),、品牌,、營銷、商務(wù)拓展,、銷售等,。

　　未來發(fā)展：市場類職位也是需要同時懂互聯(lián)網(wǎng)和垂直行業(yè)的復(fù)合型人才。市場類職位也屬于輔助性職位,，它不會像運營一樣迎來爆點,，會平穩(wěn)增長。

　　晉升路線：專員→市場經(jīng)理→市場總監(jiān)→CMO

　　適合人群：市場營銷,、電子商務(wù)類專業(yè)最佳,，其他專業(yè)和崗位也OK，而且入行門檻相對較低,。如果你喜歡與人打交道,，就去做商務(wù)、銷售,、公關(guān)等工作,，如果你覺得自己點子多有創(chuàng)意，可以選擇做營銷,、品牌,、文案和策劃方面的工作。

　　5.職能類職位

職能類職位薪酬前景

　　職能類職位的“低薪事多”程度最高,，不僅“應(yīng)屆生”起薪低,，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過“萬元”,。

　　職業(yè)分類：人力,、行政,、財務(wù)、法務(wù)等幾大類,，有細分,，詳見拉勾網(wǎng)職位分類。

　　職業(yè)現(xiàn)狀：和市場類一樣,，也屬于傳統(tǒng)工種,，可以和傳統(tǒng)行業(yè)相互轉(zhuǎn)換。

　　工作內(nèi)容：人力資源就是發(fā)招聘信息,、收簡歷,、篩選簡歷、發(fā)面試通知,、談薪資,、員工福利和關(guān)懷等工作。行政指的是助理,、前臺和文秘等工作,。財務(wù)就是管和錢相關(guān)的工作，有會計,、出納,、審計、稅務(wù)等,。法務(wù)就是和法律事宜相關(guān)的工作,，處理訴訟、專利方面的工作,。

　　未來發(fā)展：其實不建議年輕人選擇這類工作,，發(fā)展路子比較窄。因為基礎(chǔ)的工作將來很容易被人工智能替代,，而高端的工作需要高學(xué)歷和豐富的經(jīng)驗,，這不是一般人可以有的！

　　晉升路線：專員→經(jīng)理→總監(jiān)→CFO/CHO,做行政的可以做到總裁/董事長助理和秘書,，法律的可以做高級/知名律師,。

　　適合人群：人力資源、會計,、法律等專業(yè)最佳,，而且法律和會計有門檻，人力和行政門檻相對較低,，容易入行,，但是沒有必要轉(zhuǎn)到這兩個職業(yè)類別。

　　總結(jié)

　　互聯(lián)網(wǎng)無疑是當今最熱門的行業(yè)，這個行業(yè)高薪資的背后也是大量的加班和激烈的競爭,！你是做互聯(lián)網(wǎng)的嗎？你準備做互聯(lián)網(wǎng)嗎,？互聯(lián)網(wǎng)不止是技術(shù),，也沒有那么高大上，只要你想,，就努力試試吧,。在產(chǎn)品、技術(shù),、設(shè)計,、運營、市場和職能幾大類中選擇適合你的,。建議剛畢業(yè)的普通大學(xué)生,，盡量進那些互聯(lián)網(wǎng) 傳統(tǒng)行業(yè)的公司，因為這就是未來,！未來將很少有純互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司,，也很少有純粹的傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)必定融合和改變幾乎所有的行業(yè),！