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人在年輕時，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么,。

——王小波

歲末年初,，我經(jīng)常會聽到這樣的聲音：我拿到獎金就走人，或者獎金都不想要了,，這地方真呆不下去,。當(dāng)問到他們辭職之后有何打算時，很多人說：沒有想那么多,，先讓心里舒坦些吧,，工作以后再說！

這種壯士斷腕般的置之死地而后生,，大多是因為在工作中找不到被認(rèn)同的感覺,，表現(xiàn)出一種不自信不作為的狀態(tài)，排斥在環(huán)境中建立更深的合作關(guān)系,。

這一條路越走越狹窄,，跟初衷相距甚遠(yuǎn)時，就只得辭職重新開始,。而再進(jìn)入一份工作時,，過往工作中的感受，很快又重現(xiàn),，再次萌生辭職的念頭,。

對于同樣的工作，為何有人能加薪升職,，有人只能頻繁辭職,。真的只是運(yùn)氣不好，沒有遇到好的工作,、老板和工作環(huán)境,，還是可能也有其他因素呢？

工作對于我們來說究竟意味著什么呢,？

《請和廢柴的我談戀愛》

我以前還在公司上班時,，有一次面試一個男孩子，給我留下了很深的印象,。小伙子二十出頭,，談起工作很有想法。

他以前在裝修跑業(yè)務(wù),，剛做一個月,，就開了一個大單。他說,，業(yè)務(wù)明明是自己跑下來的,，卻被設(shè)計師和公司經(jīng)理呼來喚去，大家都沒有看到我的價值,，更不懂得尊重人,，就只有辭職了。

辭職之后,，他覺得憑自己的能力和經(jīng)驗,，完成業(yè)務(wù)應(yīng)該很容易，只要有得力的設(shè)計師和施工,，完全可以獨立運(yùn)作一家裝修公司。他覺得唯有這樣,，才能最大化地展現(xiàn)個人價值,，于是很快做了決定，自己開一家裝修公司,。

他說服父母借了錢,，花了兩個月的時間，選址,、注冊,、裝修、招人,，一切準(zhǔn)備就緒,。信心滿滿的他帶著幾個業(yè)務(wù)員在近四十度的高溫天氣里，每天在新開發(fā)的小區(qū)蹲點等業(yè)務(wù),，因為是剛成立的公司,，并沒有光鮮的背景經(jīng)歷，只得拼誠意軟磨硬泡,。

一個月的時間很快過去了,，只有幾家業(yè)主愿意給圖紙設(shè)計效果圖，最后卻一個也沒有留下,，他覺得是設(shè)計師的能力不行,，不能留住有意向的客戶,。第二個月，他重新招了設(shè)計師,，狀況并沒有馬上好起來,，好不容易做成一個客戶，工程又拖了后腿,，最終讓客戶非常不滿意,。

公司沒有營業(yè)收入，看著日常開銷和各崗位的工資支出,，他急得像熱鍋上的螞蟻,，責(zé)備員工沒有盡力，很多人都因此離開了,。人員換了一撥又一撥,，公司還是無法步上正軌，半年之后,，花光了所有可籌到的錢,，走投無路只得關(guān)掉公司。

沒有了經(jīng)濟(jì)保障,，他的創(chuàng)業(yè)路終結(jié)了,，只得重新上班賺錢。談起創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,，他抱怨道：設(shè)計不好,，留不住客戶？工程不稱職,，工作拖拉懈?。咳绻矣泻芎玫脑O(shè)計師和工程保障,，我一定可以做好的,！

我的另外一個負(fù)責(zé)招聘的同事說：從第一次工作不如意，到創(chuàng)業(yè)的失敗,，他從來都是責(zé)怪別人不好,，而不去想想自己的原因，這樣的人進(jìn)入團(tuán)隊一定怨聲連連,，不僅無法帶來業(yè)績,，還影響大家工作的主動性。

一個人若認(rèn)識不到自己的問題,，成長空間就非常有限,。從小伙子的經(jīng)歷中，最開始他依托一個大公司的背景,，有完整的團(tuán)隊協(xié)作流程,，所以借助公司的聲譽(yù),，要談成大單是不難的。

而拿單才僅僅是開始,，當(dāng)團(tuán)隊都把重心放在努力讓客戶滿意上時,，他卻搞起了個人崇拜主義。當(dāng)他開始創(chuàng)業(yè)時,，他的角色發(fā)生了變化,，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，他依然以自己的成就為大,，指責(zé)他人工作的不力,，卻不愿思考以前公司是借助怎樣的流程才做到客戶的滿意。

他無法看清自己的角色,，所以只以無法被認(rèn)可,，無法有優(yōu)秀的員工，來思考自己的經(jīng)歷,，顯然是不夠的,。如果他堅持以自我為中心的思維不轉(zhuǎn)變，或許轉(zhuǎn)換很多份工作,，或者再次重新創(chuàng)業(yè),，依然可能遇上同樣的困境。

《寬松世代》

小美說,，半年就像是個無法逾越的坎。大多數(shù)的工作剛開始時覺得還行,，可半年之后，她就覺得沒有意思了,，工作失去了積極性,，不得不更換工作。

幾乎每一個人換工作時,，都會條件反射一般地認(rèn)為,，下一部分工作能獲得認(rèn)可，下一個老板會更懂得我的辛苦,，下一個工作氛圍能更友好互助,。

小美也不例外，剛進(jìn)入一份新工作時,，她非常用心,，竭盡全力做好，不惜占用自己的休息時間,，也會非常焦慮,，擔(dān)心自己做得不夠好,。

作為一個新人，她的主動作為會被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,，受到領(lǐng)導(dǎo)賞識后,，她更加愿意更努力地工作。

而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不肯定她時,，她就覺得自己是不是沒有做好,，就更加暗自狠下功夫，直到她對自己越來越失望,，覺得不管怎樣,，領(lǐng)導(dǎo)也看不到，于是就開始放松自己,。

可這時候,，領(lǐng)導(dǎo)若因為錯誤責(zé)怪她，她就覺得自己曾經(jīng)做得再好也沒用,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)看不到自己的辛苦付出,，非常失望。

如此一來,，她努力工作的意愿就大大降低了,，當(dāng)她內(nèi)心對工作的意義已經(jīng)改變之后，每一天就變成得過且過,。

可這樣的狀態(tài),，根本不是她內(nèi)心對自己期許的狀態(tài)，所以她又活在一種浪費(fèi)光陰的自我責(zé)備當(dāng)中,。

而對于眼前的工作,，對于一個不夠認(rèn)可自己的領(lǐng)導(dǎo)，她再也沒有意愿重新努力,，又會選擇重新開始一份工作,。

在小美的行為模式，她總是暗自努力,，又暗自毀掉自己的努力,，所以每一份辛苦的付出都沒有等到成熟的果實。她是一個低自尊者,，不管自己做出什么樣的成績,，都覺得自己做得不夠好。

這種強(qiáng)烈的焦慮,，會讓她不惜一切努力追求工作中極致的安全感,，而若她盡了自己的最大努力，卻沒有獲得期望的認(rèn)可時，她就會對自己失望,，進(jìn)而產(chǎn)生厭煩的心理,。

不管什么樣的工作，我們最初都有對它寄予過期待,，只有當(dāng)期待與想象不符的時候,，才會萌生換工作的想法。

大多數(shù)時候,，不是工作多么不好,，而是我們對于這一份工作的看法，以及我們對自己的認(rèn)同程度,，決定著我們是否會在一份工作中堅持下去,。

小魚是我認(rèn)識的另外一個女孩,，性格溫和,，善解人意，但遇上一個變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo),，稍有出錯就粗魯?shù)刂肛?zé)她,。她是負(fù)責(zé)處理售后的工作，每次面對客戶的刁難要求,，她都覺得力不從心,。

可是，這樣對她來說像地獄一般的日子,，她卻堅持了下來,。兩年后，她已經(jīng)不再害怕跟客戶打交道,，那個領(lǐng)導(dǎo)也因為其他原因被辭退了,，她卻決定離職。

她說,，她很早就感覺到自己不適合復(fù)雜的圈子,。這兩年她已經(jīng)積攢到一些資金，并且已經(jīng)開了一家服裝店,，讓她的媽媽在管理，現(xiàn)在店面的收入已經(jīng)略微超過她的工作,，所以她準(zhǔn)備辭職專心經(jīng)營,。

她通過自己的努力和積累，完成自己的人生的一大轉(zhuǎn)折,，過上了自己想要的生活,，看起來也陽光了很多。

我問她那么難的工作，為什么能堅持下來時,，她說：當(dāng)時我也天天想離職,，但是想想看我這個性格，換哪里不都一樣呢,？我得給我的人生找一條真正的出路,，當(dāng)我考慮要開店的時候，需要我的工作替我積累開店的資金時,，再苦再難我都能挺過去,，因為我知道熬過去了，前面就有希望在等著我,。

有時候,，我們覺得一份工作不滿意的時候，卻經(jīng)常忽略一份工作對于自己的意義,。如果有了更長遠(yuǎn)的意義,，我們就不會覺得這個工資少一點，我就少做一點,；這個工作受了委屈,，我就立刻辭職；更不會想我不開心了,，只有辭掉工作才會開心,。

而是會問問自己：

我們每一個人都期待自己的未來會更好，但我們心里卻十分清楚,，如果我們無法積累到經(jīng)驗和能力,，也不能勇敢做真實的自己，換一份工作依然會感到厭倦和氣餒,。與其變換工作,，尋找不確定的認(rèn)可，不如在被認(rèn)可之前,，想一想這份工作對于自己未來的意義是什么,。　　

劉墉說：你可以一輩子不去登山，但你心中一定要有座山,，它使你總往高處爬,，它使你總有奮斗的方向，它使你任何一刻抬起頭來,，都能看到自己的希望,。

他人的認(rèn)可可以在某一刻給你鼓勵，而我們內(nèi)心的定義才是對自己永遠(yuǎn)的支持,。所以,，不管是工作，還是人生,，艱難時請先看清自己,，別輕言放棄！

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