工程平臺(tái)

在實(shí)際施工中,，建筑勞務(wù)基本都是外包或勞務(wù)派遣。因此,，也就存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司,。

營改增，對(duì)建筑勞務(wù)的選擇是否有影響,？

建筑勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣,，哪個(gè)方式更合算呢？

營改增以后,，按照稅法規(guī)定,，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。

營改增之前,，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的,，相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對(duì)來說是加重的,。

01,、簽清包工合同更省稅

稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅,，所以建筑勞務(wù)公司,，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同,。

   這樣一來,，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅,，實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。

也就是說,，營改增以后,，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

02,、與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對(duì)于總包而言,，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同,，總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%,。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費(fèi)必須要做成工資表的形式,，這樣一來就無法抵扣,，人工費(fèi)純粹是按11個(gè)稅點(diǎn)開給業(yè)主的。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作,，不需要再承擔(dān)工人的社保費(fèi)用,。

營改增之前，工程項(xiàng)目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的,，地稅局往往在開建安發(fā)票的時(shí)候,，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了。

營改增以后,，增值稅要回到公司注冊(cè)所在地來申報(bào)了,，在公司注冊(cè)所在地開發(fā)票給對(duì)方，已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了,。

依照勞動(dòng)合同法來講,，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)）,，按照規(guī)定,，還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來,，施工企業(yè)將不堪重負(fù),。

因此，營改增以后,，民工工資不能再走工資表形式,，必須要走“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利,，雙贏的。

所以,，大型的建筑企業(yè)集團(tuán),，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司,。

首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同,，總包不需要買保險(xiǎn)了,，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票,，總包公司直接進(jìn)入工程施工,，二級(jí)科目人工費(fèi)就ok了，發(fā)票可以抵扣3%,。

對(duì)于建筑勞務(wù)公司,，按照2.91%計(jì)稅，同時(shí)還要為民工購買保險(xiǎn),、繳社保,，建筑勞務(wù)公司是更加負(fù)擔(dān)不起的。

03,、建筑勞務(wù)公司與繳納社保問題

就實(shí)際情況而言,，民工按工作天數(shù)來算工資，可以在與工人簽合同時(shí)注明：

01,、日工資里面包含“國家基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,；

02、工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),，回到戶口所在地社保署交社保,，公司按照國家規(guī)定承擔(dān)民工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

03,、工人的工資與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，每月按時(shí)發(fā)放到工資卡中。

01,、勞務(wù)派遣公司實(shí)行差額征稅

根據(jù)財(cái)稅2016年36號(hào)文件附件2規(guī)定,，營改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%）,；

根據(jù)稅務(wù)總局文件,，財(cái)稅2016年47號(hào)文件規(guī)定，營改增以后,，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計(jì)稅,，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用，得到的差額部分采用簡(jiǎn)易計(jì)稅,，按照5%征稅,。

差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%

稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅,，只能抵扣差額部分的稅,，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險(xiǎn)福利費(fèi)只能開增值稅普通發(fā)票,。

舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費(fèi)1000萬，其中800萬用于支付工人的工資,、福利費(fèi)用,。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。

勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%

對(duì)于用人單位而言,，總支付1000萬,，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票。

可以用來抵扣的,，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣,。對(duì)施工企業(yè)而言，肯定是不合算的,。

02,、營改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限

營改增以后,，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的,。

為什么這樣說？

第一點(diǎn),，選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的社保費(fèi)用,。

第二點(diǎn)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%,。（依照勞動(dòng)合同法，用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來計(jì)算的,。）

實(shí)際上,，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%,，這是不合法的,。

第三點(diǎn)，依照勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定,，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性,、輔助性、替代性”崗位任職（臨時(shí)性,，指工作時(shí)間不能超過6個(gè)月）,。

這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。

因此,，營改增以后,，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式,。