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前一陣子出差,，約了一個(gè)朋友出來聊天，這才知道他裸辭了,。原因沒別的,，掙得太少。

我倆是大學(xué)同學(xué),。他為人老實(shí)懦弱,，做事認(rèn)真勤勉。大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了這家公司,。決定離開,，一是覺得自己晉升太慢,，二是這幾年工資幾乎沒怎么漲,。以前他是一人吃飽全家不餓，現(xiàn)在有了老婆孩子,，四五千的工資實(shí)在捉襟見肘,。年底了，眼見著這一次升職加薪又無望,，一向沒啥怨言的妻子也開始逼他換工作了,。

朋友年紀(jì)輕輕卻一臉的滄桑無奈，我問他：“那你老板沒說一直不給你加薪的原因嗎,？”

“我壓根就沒問,，我做的工作他又不是沒看見，要加早加了,，就是欺負(fù)老實(shí)人唄,?！彼荒槕崙俊?/p>

我瞬間無語,。你還覺著委屈,？想加薪自己卻不爭取，換我是老板也會(huì)一副無辜臉,。你覺得是老板虧待了你,，其實(shí)心甘情愿吃下這委屈的是你自己好么！

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無獨(dú)有偶,，今天下班在地鐵上聽到了幾個(gè)年輕人吐槽,，看樣子應(yīng)該是工作沒幾年的90后。

穿棒球服的女孩一臉委屈：“這次升職加薪又沒有我,！我業(yè)績前三,，工作能力也一直是組里最好的！我這是得罪誰了啊,，故意給我穿小鞋,？不光是錢的事兒，我現(xiàn)在都迷茫了,，自己的努力到底有沒有意義,！”周圍的朋友你一句我一句的安慰她，卻沒有一個(gè)人跟她說,，既然你有加薪的資格,，去問啊,！委屈,、抱怨有用嗎？

在北京,，有這樣想法的年輕人不在少數(shù),。于他們而言，錢很重要,，更重要的是對工作成績的肯定,。沒加薪這件事讓他們的心理陰影面積足有太平洋那么大。

剛?cè)肼殘?，歲數(shù)小,、資歷淺、輩分低,，就理所應(yīng)當(dāng)要接受不平等對待么,？

當(dāng)然不是！

升職加薪，從來都不只是錢的問題,！它背后代表的是：自己的努力得到認(rèn)可,，價(jià)值得到肯定。我們在北上廣打拼,，每天擠地鐵上下班,，熬夜加班經(jīng)常事，吃飯也是湊合一口,，除了工作幾乎沒有自己的生活,，支撐著我們堅(jiān)持下去的動(dòng)力，除了內(nèi)心的自信,，更多的是來自他人的鼓勵(lì)與認(rèn)可,。

升職加薪，我們得到的不只是錢,，還有對未來的信心,。

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“倒也不是所有人都不敢提加薪?！苯裉旌涂蛻袅牡竭@件事,。他是一家公司老板，曾經(jīng)遇到過員工當(dāng)面要求漲工資這樣的事,。

他公司的一個(gè)小伙子,，在發(fā)現(xiàn)自己沒有加薪后，橫沖直撞地闖進(jìn)他的辦公室,，言辭激烈地大吐苦水,。“我本來是想歷練歷練他,，轉(zhuǎn)過年就給他升職加薪,，可是看這個(gè)性子，還是算了,?！?/p>

我不了解這件事情的前因后果，也不知道這個(gè)年輕人的工作能力,。但是,，這樣情緒化地對老板發(fā)火,，確實(shí)有失偏頗,。也許老板只希望你有一點(diǎn)小改進(jìn)就能加薪，結(jié)果話還沒說出口,，就被怒氣沖沖地懟回去了,，目的沒達(dá)到，反而得罪了老板,，何必呢,？

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又到年底了,，不少公司都在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行員工調(diào)薪。我身邊談?wù)摑q薪話題的朋友也越來越多,，但巧合的是,，大家都有一個(gè)共同的苦惱：這樣敏感的話題怎么巧妙地說出口。

其實(shí)提加薪這件事還真是個(gè)藝術(shù),。員工提,，要既委婉又堅(jiān)定。老板說意見,，要既平易近人又不容置疑,。稍有不慎，不是丟了老板的面子,，就是挫了員工的信心,。

在我們的職場生涯中，提加薪這樣的事情遲早都會(huì)遇到,。明明做得很好,，卻沒有被公平對待，這種委屈誰都不愿意吃,，可真要去找老板討公道,，又缺乏底氣和技巧。

那么這個(gè)難倒全人類的敏感話題,，究竟怎么破,？

火爆微博的話題#網(wǎng)曝求加薪神曲#演繹了求漲工資新姿勢！

與那些不敢或者不會(huì)提加薪的同齡人不同,，北京白領(lǐng)們在鳥巢,、在朝陽公園搞了個(gè)大事情：快閃表白老板，求加薪,。

熬夜加班不要來克扣我的錢

老板你不懂我

我對工資的期望

像熱情的沙漠

歌詞改得夠走心,！唱首求加薪神曲給老板聽，避免與老板當(dāng)面對峙的尷尬,。這個(gè)路子我給滿分,！完美！

“原來沒加薪的就我一個(gè)”這是我2016年讀過最短的悲情小說,。生活已經(jīng)不易,，別再委屈自己。

加薪,，想要就自己來,。