我小侄女第一次去公司面試，回來(lái)后,，抱怨面試官神經(jīng)病,，手里明明有我的簡(jiǎn)歷，并且上面的信息已經(jīng)很明確了,，竟然還要讓做自我介紹,？不是多此一舉嗎？我就說(shuō)簡(jiǎn)歷上信息都有,，面試官當(dāng)場(chǎng)說(shuō)我不適合他們公司,，氣死我了,，這公司不去也罷。

我聽(tīng)完她的抱怨后,，覺(jué)得這是很多初入職場(chǎng)人的一個(gè)誤區(qū),，當(dāng)面試官讓你做自我介紹時(shí)，千萬(wàn)不能露出埋怨的表情,，這是一個(gè)展示自己的絕佳機(jī)會(huì),，你應(yīng)該高興才對(duì)，而且要耐心,，系統(tǒng),，清晰的展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。

注意：如果你說(shuō)經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)了,。面試官對(duì)你這個(gè)人的印象直接降為負(fù)數(shù),。

回到問(wèn)題重點(diǎn)，遞交了簡(jiǎn)歷,，面試官為什么還讓你做自我介紹,？

1，可能面試官根本就沒(méi)看你的簡(jiǎn)歷,。（這種可能性很小,，但是也有）

2，考察你上交的簡(jiǎn)歷是否真實(shí),，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容是假的,，很有可能，在口述自我介紹時(shí)會(huì)有明顯的出入,。（注意：口述和簡(jiǎn)歷要一致,，別挖個(gè)坑把自己給埋了，這就不好玩了）

3,，看看你的表達(dá)能力,，邏輯思維能力，以及提煉重點(diǎn)的能力,。

4,，了解你對(duì)自己的認(rèn)知能力，以及自身的價(jià)值觀,。比如：應(yīng)聘人最近換工作的原因,，從中面試官可以得到很多蛛絲馬跡，職業(yè)規(guī)劃等等,。

5,，看看你是不是一個(gè)做事態(tài)度認(rèn)真的人，直接可以映射到實(shí)際工作中。（比如：有些應(yīng)聘者的自我介紹只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾句話,，面試官聽(tīng)完,，跟白水一樣，無(wú)滋無(wú)味,。相反個(gè)別應(yīng)聘者的每句話,，都是經(jīng)過(guò)千錘百煉，可以在有限的時(shí)間內(nèi),，迅速 抓住面試官的心,，讓人有種眼前一亮的感覺(jué)。如果你是面試官喜歡那個(gè)人,？）

回想起自己十幾年初入職場(chǎng),，面試一家世界500強(qiáng)公司銷(xiāo)售員。當(dāng)時(shí)我非常明白,，自己一沒(méi)關(guān)系,，二沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，如果想面試成功談何容易,。唯一的救命稻草就是面試的表現(xiàn),，面試的前天晚上我整備了三個(gè)自我介紹話術(shù)，1分鐘的,，3分鐘的,，5分鐘的以求以往萬(wàn)一，對(duì)著鏡子一口氣背誦了兩個(gè)小時(shí),。接著打電話給一個(gè)親戚,，詳細(xì)問(wèn)清楚面試官會(huì)提什么問(wèn)題，寫(xiě)在本子上一一想好怎么回答,。

做完這一切我就在想,，這樣就可以了嗎？這個(gè)可不行,。,。。

面試的時(shí)候,，面試官還有同意呢,，我就開(kāi)始大談上班后自己該如何如何做，怎樣努力做好業(yè)績(jī),。最后說(shuō)道：我愿意把自己的青春獻(xiàn)給xx公司,，下周一上班嗎？ 面試官當(dāng)時(shí)一臉懵逼,，說(shuō)了一個(gè)字“恩”。

我是職場(chǎng)“傲視”， 愛(ài)工作,，更愛(ài)分享,。之前做過(guò)10年的銷(xiāo)售工作，現(xiàn)在北京創(chuàng)業(yè),，歡迎一起交流,。

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