而在實際操作中,，有時候是20日發(fā)工資,，有時候遲于20日發(fā)，反正沒有早于20日發(fā)過,。

于是,，有位員工以公司未及時支付工資為由提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

公司認(rèn)為：拖幾天發(fā)工資很正常呀,，又沒有不發(fā)。你作為員工主動解除勞動合同,，還想我給你補償金,，怎么可能呢！

所以,，打官司啰……

結(jié)果：法院認(rèn)為公司拖欠工資,，判決公司支付員工經(jīng)濟補償金54481.7元！

賠償這么多,，公司不服,，向高級法院申請再審。

公司提了兩條理由：

1,、員工與我司簽訂的《勞動合同》合法有效,，其認(rèn)可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資,；

2,、二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有結(jié)合實際，無視企業(yè)的實際情況,，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難,，工資發(fā)放很難及時到位，二審判決作出了不利于促進社會勞動關(guān)系的判決,。

綜上,，請求依法予以再審。

廣東高院經(jīng)過再審,，做出了裁定：

為什么法院會判公司支付經(jīng)濟補償金,？

這需要了解勞動合同法的一個規(guī)定。

勞動合同法第38條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

同時,，勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

所以,，本案的核心在于公司每月20日發(fā)上月工資是不是未及時支付勞動報酬,。

結(jié)合公司所在地深圳工資支付條例的一個規(guī)定，條例第11條規(guī)定,，“工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日?！?/span>

也就是說,，如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發(fā)工資,。

如果公司不能在7日前發(fā)工資，還有余地嗎,？

條例第12條對此做了規(guī)定,，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日,；因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意,，但最長不得超過十五日,。

也就是說，在公司有正當(dāng)理由情況下,，可以延遲5天發(fā)工資,，即下個月12日前必須發(fā)。

但要注意,，這絕不是常態(tài),，只能在特殊情況下偶爾用用,。

本案公司直接約定20日發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài),，法院認(rèn)定屬拖欠工資一點問題都沒有,。

由于不懂法，所以HR的心,、老板的心只能隱隱作痛……

最后,，HR看完后可能又要罵法律了，小編只能這樣說,，罵法律無濟于事,，很多風(fēng)險本可以避免的，關(guān)鍵看你的操作,，如何避免用工過程中的每一個風(fēng)險點,。