一、讓我們回到5年前

2009年10月25日,，汽車銷售公司召開討論,、修改、完善人事管理制度會議,，包含薪酬管理,、考勤、勞動合同管理,、獎懲制度,、聘用、培訓(xùn),、員工入職等相關(guān)內(nèi)容,，有各部門選派員工代表簽名?！秵T工勞動合同管理制度》第24條規(guī)定：“員工有下列情形之一的,，公司有權(quán)直接解除勞動合同，而不需要向員工支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如給公司造成損失的,，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任：…24.違反計劃生育規(guī)定，計劃外生育二胎的,；…”,。

2011年6月20日，李某簽字確認(rèn)經(jīng)過入職培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容為員工手冊,、規(guī)章制度等。

2013年12月19日,，李某簽字確認(rèn),，已閱讀公司制度匯編的所有條款，且無異議,，并遵守公司的規(guī)章制度和工作程序,。

問：這樣的規(guī)章制度有效嗎,？

答：有效。

二審法院認(rèn)為,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定,，用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

二、故事發(fā)生在2014年

在李某與汽車銷售公司簽訂的勞動合同到期前的一個多月的時間,，公司發(fā)現(xiàn)李某懷孕,，兩次書面要求其提供《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》（以下簡稱《二孩證》），并向其告知：無法提交該證明,，則視為違反計劃生育法律規(guī)定計劃外生育,，公司有權(quán)直接解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

李某未能提供《二孩證》。

公司征詢工會意見,，工會復(fù)函同意解除與李某的勞動合同,。

2014年4月24日，公司向李某送達(dá)《解除勞動合同通知書》,，主要內(nèi)容為：“因你嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度（違反國家計劃生育規(guī)定,，計劃外生育二胎），公司決定于2014年4月30日解除與你簽訂的勞動合同,，最后計薪日至2014年4月30日,，請你于2014年4月30日前與部門人員做好離職交接手續(xù)”。

問：法院支持勞動者了么,？

答：很遺憾,，沒有。

二審法院認(rèn)為,，關(guān)于李某是否違反了汽車銷售公司《員工勞動合同管理制度》第24條第24款規(guī)定,，違反國家計劃生育規(guī)定，計劃外生育二胎,。審理中,，二審法院限期要求李某提供《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》，否則視為不持有該證,，李某在限期內(nèi)未能提供,。李某在未取得《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》的情況下,，計劃外懷孕二胎，汽車銷售公司根據(jù)《員工勞動合同管理制度》的規(guī)定,，認(rèn)定李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，并與李某解除勞動合同，符合法律規(guī)定,，汽車銷售公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

計劃生育行政部門對違反計劃生育規(guī)定的行為有權(quán)作出行政處理，但計劃生育相關(guān)法律規(guī)定并未排除用人單位依據(jù)合法有效的規(guī)章制度對違反計劃生育的行為進(jìn)行處理,。

三,、不是說單位不能開除懷孕的勞動者么？

既然問了這個問題,，你肯定是沒有看之前這篇文章：

他們開除了懷孕女員工,，法院還支持了

我們再來講一遍，大家通常所說的“不能開除懷孕女員工”指的是下面這個法條：

《勞動合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

看清楚哦，法律規(guī)定的是“不得依據(jù)本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同”,，而不是“不得解除勞動合同”，換句通俗的話講就是,，不能開除懷孕女員工并不是無條件的,，而是要受到限制的。限制就是僅限于勞動合同法第40條和第41條,。也就是說,，除此之外，單位開除女員工是不受限制的,。

我們再回到這個案子中來,，單位開除勞動者用的是：

《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。

是不是很清楚,，第39條并不是第40條，也不是第41條（這不是廢話嘛）,，所以第42條規(guī)定的不能開除懷孕女員工的限制,，并不能限制用人單位以“勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為依據(jù)所進(jìn)行的開除行為。

再從正面講一下,，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,，用人單位可以開除,，并且不受“用人單位不得開除懷孕女員工”的限制，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

這個案例算是個相對比較少見的案例了,，但是文書的說理還是很到位的。各位小伙伴可以在公眾號界面輸入“違反制度”這四個字,，就會得到文書的案號和鏈接了,。

從用人單位來講，能夠開除掉這個員工主要有一下幾個原因：

第一,，用人單位的規(guī)章制度中明確包含了“違反計劃生育,，被開除”這樣的規(guī)定；

第二,，規(guī)章制度在制定的時候履行了民主程序,，并且向勞動者公示了；

第三,，“違反計劃生育,，被開除”這樣的規(guī)定，并沒有嚴(yán)重和計劃生育法的規(guī)定向沖突（這一點(diǎn),，我個人是有疑問的）,；

第四，用人單位在作出開除決定前,，通知了工會了,，履行了法律規(guī)定的程序。

所以,，如果你是公司的HR,，面對一個真正調(diào)皮搗蛋的員工,，如果你想開除他,，那么，你和你們公司就不能忽略上面這幾點(diǎn),。

同樣,，如果你是無辜的勞動者，被用人單位無端開除了,，除了證明自己的沒有實(shí)施違反公司規(guī)章制度的行為,，或者沒有達(dá)到嚴(yán)重的程度之外，你也可以從以上四個方面來給公司的開除行為“挑刺”,，維護(hù)作為一個勞動者應(yīng)有的合法權(quán)利,。