作為企業(yè)的領(lǐng)頭人也好,，職業(yè)經(jīng)理人也罷,，其實(shí)很多時(shí)候他們的性格確定了企業(yè)一定的發(fā)展，無(wú)論是第一決策者還是執(zhí)行者或者是你的高層,、中層,，他們的性格很大程度上決定了你的下一步計(jì)劃甚至是你的整盤棋。很多人總是說(shuō)瞎了眼沒(méi)有認(rèn)清一個(gè)人,，其實(shí)不然,，很多時(shí)候不是你沒(méi)有看清一個(gè)人，而是你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)人的性格,，一個(gè)人的性格被掌握后,，放在適應(yīng)的位置往往會(huì)起到令人意想不到的作用，那么就讓我們來(lái)看一下到底有多少種人格,，而你或是你的管理者們又是什么樣的,，讓我們對(duì)號(hào)入座。

1,、完美型

這種性格人才重原則,，不妥協(xié)，黑白分明,，沒(méi)有灰色地帶,，原則性，使命性,、責(zé)任性非常強(qiáng),，善于統(tǒng)籌安排，高效工作,。但是總喜歡以“我”為標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)自己和別人要求都高喜歡批判與責(zé)備，以事為中心,，漠視了情感交流,，事事近求完美。但也是一個(gè)非常優(yōu)秀的組織型人才,，任務(wù)執(zhí)行者,。

2、助人型

這種性格人才以人為本,，遷就他人外向,、主動(dòng)、感情豐富；關(guān)注去滿足重要的其他人,；樂(lè)于付出,，努力滿足他人的需要；喜歡并樂(lè)于傾聽(tīng)員工的事情,；對(duì)人熱情,、友善、有愛(ài)心和有耐心,；借著對(duì)別人的付出來(lái)表現(xiàn)自己,；重視人際關(guān)系；不會(huì)直接向某人表達(dá)自己不滿的情緒,，他們常常笑容滿面,，和藹可親，熱情可愛(ài),，天真爛漫,，永遠(yuǎn)有一張長(zhǎng)不大的孩子臉，但是這種類型缺乏自主和想法,，由于太喜歡投入生活,，太關(guān)心細(xì)節(jié)群體，反而把身邊日常工作應(yīng)盡的義務(wù)給忘記了,，由于這種類型的人是情感型的,，所以平平淡淡，也可能有一天會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)自己身心俱疲,，累垮了,。

3、成就型

這種類型人才好勝心強(qiáng),，以成就衡量自已價(jià)值的高低,，工作狂，渴望事業(yè)有成,，以目標(biāo)為主導(dǎo),，重視自我形象，希望被肯定,、受人尊敬和羨慕,。他們對(duì)于工作外向、主動(dòng),、擅于交際,；關(guān)注任務(wù)（包括休息時(shí)間）；是一個(gè)看似很有野心的人,；執(zhí)行,、做,、爭(zhēng)先；注意力集中在結(jié)果,，而非意義,；基于成績(jī)，得到認(rèn)可和接受,；喜歡與人競(jìng)爭(zhēng),，借由超越他人來(lái)建立自己的優(yōu)越感；堅(jiān)持自己的目標(biāo),，達(dá)不到目標(biāo)就惱火,；效率高，有時(shí)會(huì)為了求效率而犧牲完美,，走捷徑；是一個(gè)受人欣賞,、有能力,、出眾的人。這種人其實(shí)就是喜歡被認(rèn)可和肯定,，但是正因?yàn)檫@種強(qiáng)烈渴望被認(rèn)同感,，但是這種性格的人有強(qiáng)烈的虛榮心的話，那么他們會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間做秀,、自我宣傳上,，甚至貶低別人，提高自己,。

4,、感覺(jué)型

這種類型的人才是最可怕的,，他們就像長(zhǎng)不大的孩子，特別情緒化,，感覺(jué)別人都不明白自已,，我行我素，自以為是,。他們常常羨慕身邊的人,，然后嫉妒，事事非常任性,。

5,、思想型

這類人才喜歡思考分析，但行動(dòng)力不強(qiáng),，對(duì)物質(zhì)生活要求不高,，這種類型的人一般人不愿用,，愿意聘用的也都不是一般人，由于他們喜歡思考,，思想上特別豐富且想法和思維獨(dú)樹一幟,，一般適合一些企業(yè)的顧問(wèn)和智囊團(tuán)。

6,、忠誠(chéng)型

這類人,，做事情小心謹(jǐn)慎，不容易相信別人,，多疑,，盡心盡力工作，忠誠(chéng)型人物是腳踏實(shí)地,，努力工作的人,，但由于老是有不安全感及焦慮困擾著自己，他們精力浪費(fèi)在怕犯錯(cuò),，怕得罪別人,，怕被責(zé)罰及對(duì)人多疑上。所以一般放在中層管理崗位較

7,、活躍型

這類人才喜歡新鮮事物,，樂(lè)觀，承受壓力不強(qiáng),，他們大多數(shù)活力充沛,，神采飛揚(yáng)，笑容親切,，容易為大家接受,，沒(méi)有壓迫感的個(gè)性令人際關(guān)系保持和諧。但是這種人才只適合小型企業(yè)或市場(chǎng)類別的開(kāi)放性團(tuán)隊(duì),，因?yàn)?，這種人外向、主動(dòng),、樂(lè)觀,、貪玩；關(guān)注什么是未來(lái)可能的,；樂(lè)于探索,，多種選擇；不喜歡接受規(guī)范,，不想被約束,；對(duì)有興趣的事很入迷；不善于處理繁瑣和細(xì)節(jié)的任務(wù),；喜歡刺激和緊張的關(guān)系,，而不喜歡穩(wěn)定和依賴的關(guān)系,；很少用心去聆聽(tīng)別人的感受，所以很難了解別人的內(nèi)心感受,；不適合整體布局的管理或嚴(yán)謹(jǐn)類工作,。

8、領(lǐng)袖型

這類人才講究實(shí)力,，追求權(quán)利,，不依靠他人，外向,、主動(dòng),、樂(lè)觀、沖動(dòng),、專制,、有正義感；關(guān)注權(quán)力,、獨(dú)斷,，并且控制空間和領(lǐng)域；充滿活力,，討厭虛偽，這種人的工作方式無(wú)論對(duì)上對(duì)下,，如果憤怒那么直接爆發(fā),、面對(duì)面、硬碰硬,；很難聽(tīng)從別人的意見(jiàn),；相信“強(qiáng)權(quán)就是公理”，別人會(huì)覺(jué)得專橫霸道,；喜歡被人尊重而不是被人喜愛(ài),；通常會(huì)支持比較弱勢(shì)或不利的一方；喜歡控制大局和授權(quán)給別人的樂(lè)趣,，但卻不喜歡被控制,；有堅(jiān)強(qiáng)的意志力，相信自己能戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)和困境,，而會(huì)有突破,；不喜歡求人，覺(jué)得求人不如求自己,，所以不停地增值自己的能力,；是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)、自信,、果斷和會(huì)馬上采取行動(dòng)去解決問(wèn)題的人,。

9,、和平型

這類人通常須花長(zhǎng)時(shí)間做決策，怕紛爭(zhēng),、不容易拒絕他人,，內(nèi)向、被動(dòng),、樂(lè)觀,、隨和；關(guān)注周圍對(duì)其的抱怨,；順從,、服務(wù)、很難說(shuō)不,；避免沖突,；拙于排列事情的優(yōu)先順序；不像其他人那樣關(guān)注名譽(yù)及地位,；別人會(huì)覺(jué)得自己動(dòng)作很慢,、經(jīng)常拖延而不去行動(dòng)；時(shí)常因?yàn)閱?wèn)題煩惱但卻不去解決,，會(huì)覺(jué)得其被動(dòng)和優(yōu)柔寡斷,；不喜歡命令別人，但當(dāng)別人命令自己時(shí),，會(huì)反感和變得倔強(qiáng),；對(duì)于不同觀點(diǎn)的分歧和爭(zhēng)論，能看到其方方面面,；是一個(gè)和平,、友善、隨和,、包容和忍耐的人,。

以上9種人格是近年來(lái)心理學(xué)結(jié)合HR對(duì)于企業(yè)CEO或企業(yè)其他人才的剖析,，根據(jù)這些概念為基礎(chǔ)，識(shí)人,、用人,、改變?nèi)恕ＯＭ蠹铱吹胶笠矔?huì)相應(yīng)對(duì)號(hào)入座,，把自己性格長(zhǎng)處做長(zhǎng),，性格短處規(guī)避。進(jìn)行性格有點(diǎn)綜合,，達(dá)到性格完善,。