近日,，“民生銀行北京分行某副總理騷擾女下屬”一事,，引發(fā)社會(huì)持續(xù)關(guān)注。12月8日,，銀行對(duì)該副總經(jīng)理關(guān)某處以撤職及解除勞動(dòng)合同之處分,，并責(zé)成對(duì)當(dāng)事人王某道歉?！安簧洗簿拖聧彙?，這種赤裸裸的脅迫，也許不是每位女員工都會(huì)遇到，但職場(chǎng)性騷擾,，其實(shí)并不遙遠(yuǎn),。性騷擾會(huì)對(duì)受害女員工造成嚴(yán)重的身心傷害，但現(xiàn)實(shí)中,，絕大多數(shù)受害女員工擔(dān)心成為流言蜚語(yǔ)的議論對(duì)象而選擇沉默或離職,，因?yàn)閼峙滦则}擾者的權(quán)力而被迫隱忍，有的女員工對(duì)性騷擾存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),，以至于遭遇性騷擾卻還渾然不知,。被新聞曝光職場(chǎng)性騷擾事件，實(shí)際上只是冰山一角,。

本文以中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)中的80份涉“性騷擾”之民事判決書(shū)為樣本,，通過(guò)對(duì)職場(chǎng)性騷擾案的梳理和分析，希望引起女員工對(duì)職場(chǎng)性騷擾的警惕以及企業(yè)對(duì)職場(chǎng)性騷擾事件的重視,。（注：若無(wú)特別提示,，本文所指“性騷擾”為狹義上的,，即男員工對(duì)女員工進(jìn)行的性騷擾,，其中實(shí)施性騷擾的男員工亦被稱(chēng)為“行為人”）

通過(guò)對(duì)80份民事判決書(shū)的梳理，職場(chǎng)性騷擾有10種主要方式：

1,、言語(yǔ)挑逗

行為人在談話中,，以明示或暗示的形式，對(duì)女員工進(jìn)行性挑逗,，例如某案男員工“工作時(shí)間經(jīng)常用涉及男女關(guān)系的語(yǔ)言騷擾女員工,，引起多數(shù)女員工心理不安，感到恐懼”,、另案受害女員工邵某“稱(chēng)被告曾叫其去開(kāi)房”等,。

2、傳播圖文

行為人在工作場(chǎng)合,，公然瀏覽色情圖片,、文字，甚至觀看色情電影,，更有甚者在女員工的照片上做文章——“林某某利用電腦軟件在女同事照片上添加對(duì)白文字和主題,，該文字和主題以企業(yè)女同事為對(duì)象，帶有明顯的與性有關(guān)的文字,，再將前述照片在同事中傳播”,。

3、毛手毛腳

行為人以開(kāi)玩笑或關(guān)心為由,，對(duì)女員工“毛手毛腳”,。例如在企業(yè)晚宴中，周某某酒后對(duì)女員工有摸屁股、拉頭發(fā)的行為,，王某上班時(shí)間“摟抱女員工”,、張某某“趁女員工不注意時(shí)采取臉貼臉、手搭肩膀等肢體方式進(jìn)行性騷擾”等,。有的女員工的上級(jí)主管,，還會(huì)利用職務(wù)之便，以關(guān)心女下屬的名義,，“摸她的手問(wèn)其冷不冷,，也摸其他女同事的頭”。

4,、偷窺騷擾

行為人躲在暗處,，對(duì)女員工進(jìn)行偷窺和騷擾。如某案中,，“胡某某與男實(shí)習(xí)生于7月4日凌晨2：45左右,，竄至女職工鄧某、雷某的宿舍外窗戶下窺視并敲窗”,。

5,、無(wú)理糾纏

行為人對(duì)女員工進(jìn)行無(wú)理糾纏。如某案,，胡某某多次找女職工左某,，“強(qiáng)行介紹男朋友”，還在身體健康的情況下多次去醫(yī)務(wù)室找其他女工作人員,，“問(wèn)一些讓她覺(jué)得很不舒服的問(wèn)題,，還呆在醫(yī)務(wù)室不肯走，盯著她看”,。

6,、親吻撫摸

行為人對(duì)女員工直接進(jìn)行赤裸裸地性騷擾，此種行為的性質(zhì)是非常惡劣的,。例如某案,，周某某強(qiáng)迫女員工田某在企業(yè)旅游途中入住同一房間，并強(qiáng)迫田某與其在同一床上就寢,；周某某在廣州出差期間進(jìn)入田某入住的酒店房間,，強(qiáng)行摟抱田某，并試圖親吻,；另案中,，王某在女員工工作時(shí)，“朝胸部捏了一把”,。

7,、強(qiáng)行性侵

行為人的性騷擾行為可能涉嫌刑事犯罪,。例如，某案中王某某以相約打麻將為由,，哄騙女員工鄭某某至賓館,，要求與其發(fā)生關(guān)系。鄭某某以上洗手間為由擺脫了王某某并將洗手間的門(mén)反鎖,。此后,，因王某某表示不再勉強(qiáng)鄭某某，鄭某某遂走出洗手間,，但王某某繼而以言語(yǔ)相威脅,，并最終與鄭某某發(fā)生關(guān)系。

8,、利益交換

行為人作為上級(jí)主管,，利用職務(wù)升遷、業(yè)績(jī)考核等為誘餌,，對(duì)女下屬進(jìn)行騷擾,。某案中，企業(yè)主管徐某向女員工表示,，讓其擔(dān)任部門(mén)主管并正式招錄女員工的丈夫劉某進(jìn)企業(yè),，先后兩次將女員工“帶至隱蔽的地方，然后在其身上東摸西摸”,。

9,、趁人之危

行為人在女員工神志不清,、意識(shí)模糊,，喪失反抗能力時(shí)，乘機(jī)進(jìn)行性騷擾,。某案中,，女員工樸某參加晚宴，不慎摔倒受傷,，主管在救護(hù)車(chē)上摸其大腿,。

10、變態(tài)行為

行為人通過(guò)某些怪異行為滿足自身變態(tài)的心理需求,。例如某案中,，女員工先后三次發(fā)現(xiàn)杯中的水有異樣，后企業(yè)調(diào)取監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn),，某男員工在上班前于女員工位置附近手淫,，并將精液留在女員工茶杯中。

1,、正常工作時(shí)間

提到職場(chǎng)性騷擾,，很多人覺(jué)得,，白天上班時(shí)間企業(yè)人多眼雜，肯定不會(huì)有人膽敢此時(shí)下手,，但現(xiàn)實(shí)情況剛好相反,，有一半以上的職場(chǎng)性騷擾就是發(fā)生在正常的工作時(shí)間內(nèi)，受害女員工正是因?yàn)椤叭硕唷?，?dān)心自己被議論,，影響名譽(yù)和前途，因而不敢聲張“丑事”,，據(jù)理力爭(zhēng),。行為人抓住這種受害人此種心理，以開(kāi)玩笑,、交流工作,、關(guān)心下屬為名進(jìn)行性騷擾，并試圖把性騷擾的行為常態(tài)化,。

2,、加班或夜班時(shí)間

晚上或周末，企業(yè)大部分員工已經(jīng)下班,，心懷不軌的行為人會(huì)盯上在企業(yè)加班或上夜班的女員工,，趁機(jī)進(jìn)行性騷擾。

3,、出差期間

出差期間,，女員工身處外地陌生的環(huán)境，且一人住在酒店,，身邊沒(méi)有親朋好友的幫助,，更容易受到同行男同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾。

4,、晚宴

晚宴也是性騷擾行為的多發(fā)場(chǎng)景,。有的女員工為了工作需要，給領(lǐng)導(dǎo),、客戶敬酒或被領(lǐng)導(dǎo),、客戶勸酒，最后不省人事,，被行為人上下其手,。也有一些情況，是企業(yè)男員工在晚宴上貪杯,，黃湯下肚,，色上心頭，借著酒意,，對(duì)在場(chǎng)的女員工進(jìn)行性騷擾,。

5,、集體活動(dòng)

在集體活動(dòng)如旅游、KTV唱歌等活動(dòng)中,，有的男員工趁女員工放松心理戒備,，以喝酒、玩游戲等方式進(jìn)行“揩油”,。

從80份民事判決書(shū)的內(nèi)容來(lái)看,，絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾行為都采取“零容忍”的態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),、查實(shí),，立即解除與行為人的勞動(dòng)合同。與此同時(shí),，不少企業(yè)的規(guī)章制度中亦明令禁止性騷擾行為,，例如“對(duì)同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰,，視情況予以解雇,，且企業(yè)不給予任何補(bǔ)償”，“任何侵害人身和財(cái)產(chǎn)的行為及企圖,，對(duì)企業(yè)的冒犯行為造成企業(yè)名譽(yù)的損害,，或是企業(yè)認(rèn)為該行為對(duì)企業(yè)與員工、客戶的關(guān)系造成了負(fù)面影響,，基于性別,，種族或殘疾的騷擾等行為，為嚴(yán)重違紀(jì)行為,，可導(dǎo)致立即解聘”,、“不得做出妨礙工作順利開(kāi)展或惡化職場(chǎng)環(huán)境的性方面的言行，且禁止因性騷擾而給對(duì)方帶來(lái)不利影響的行為”,。

不少企業(yè)還在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確“性騷擾”的具體內(nèi)涵——如“違反當(dāng)事人意志故意以帶有性內(nèi)容或性相關(guān)的行為,、語(yǔ)言、文字,、圖像、電子信息等形式對(duì)顧客,、合作伙伴,、同事采取的行動(dòng)（包括但不僅限于不檢點(diǎn)行為、性騷擾）的,，給予解雇處分”,、“任何形式的性騷擾行為（包括但不限于傳播色情網(wǎng)站、短信,、郵件,，在工作場(chǎng)所出現(xiàn)意含性騷擾的圖片或物品,，出現(xiàn)意含性騷擾的語(yǔ)言和身體接觸”等。

有的企業(yè)雖然在規(guī)章制度中沒(méi)有明確提到“禁止性騷擾”,，但執(zhí)行過(guò)程中,，將性騷擾并入其他嚴(yán)重違紀(jì)行為之中，例如“對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬,、其他員工施加暴行或有侮辱,、侮辱之行為或威脅”。

非常遺憾的是,，個(gè)別企業(yè)出于維護(hù)自身社會(huì)聲譽(yù)之需要,，對(duì)于性騷擾行為，特別是涉高管的性騷擾行為,，無(wú)視女員工合法權(quán)益,，刻意追求“息事寧人”，甚至對(duì)舉報(bào)性騷擾的受害女員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。

很多情況下,，行為人除了矢口否認(rèn)對(duì)女員工進(jìn)行過(guò)性騷擾行為外，還會(huì)對(duì)自己的行為進(jìn)行各種辯解：

1,、朋友之間開(kāi)玩笑

這是最常見(jiàn)的抗辯理由,。行為人以講黃段子、搭肩膀,、摸頭,、摸手等方式，騷擾女員工,，一旦被檢舉,，則表示這是朋友或同事間的玩笑行為，并無(wú)惡意,，不屬于性騷擾,。其實(shí)，即便行為人與受害女員工真是朋友關(guān)系,，如果行為人被舉報(bào)性騷擾,，說(shuō)明其行為業(yè)已明顯超過(guò)合理界限，而同事,，系工作關(guān)系,，并不屬于可隨意開(kāi)玩笑的對(duì)象，何況騷擾對(duì)象還是女同事,。男女有別,，授受不親，這點(diǎn)基本的常識(shí),，行為人還是應(yīng)該有的,。

2,、戀人之間鬧情緒

在某些性騷擾案件中，行為人會(huì)主張其與受害女員工系戀人關(guān)系,。具體而言有以下三種情形：第一,，行為人主張其在追求女員工，故而某些輕佻之行為,，是為了表達(dá)愛(ài)意,，并非性騷擾；第二,，行為人主張其與女員工已經(jīng)是戀人關(guān)系,，平時(shí)也有過(guò)摟抱、親吻等親密行為,，現(xiàn)在女員工現(xiàn)在移情別戀,，試圖擺脫行為人；第三,，男員工主張系女員工向其示愛(ài),，男員工只是“將計(jì)就計(jì)”。其實(shí),，對(duì)于第一種理由,，即便是戀人之間，亦應(yīng)相互尊重,，何況行為人還只是在追求別人,。行為人有追求幸福，追究愛(ài)情的權(quán)利,，但這一權(quán)利不得損害女員工之合法利益,；對(duì)于第二種理由，戀愛(ài)是你情我愿之事,，即便之前許下海誓山盟,，一旦其中一方感覺(jué)不合適的，即有權(quán)隨時(shí)結(jié)束戀愛(ài)關(guān)系,。男方當(dāng)然不應(yīng)違背女方的意志,，對(duì)女方進(jìn)行性騷擾；對(duì)于第三種理由,，行為人首先要考慮是不是自作多情了,，其次即便女方對(duì)行為人有好感，也不代表行為人可以未經(jīng)同意而舉止輕浮,，毛手毛腳。

3,、仇人之間耍心機(jī)

性騷擾案件中,，有的男員工被舉報(bào)后辯稱(chēng),，其與女員工存在私人恩怨或工作矛盾，女職工舉報(bào)性騷擾,，系借機(jī)打擊報(bào)復(fù),，試圖惡意損害男員工之名譽(yù)。此種情況,，需要結(jié)合雙方提交的證據(jù)以及相關(guān)事實(shí)情況,，綜合判斷男員工是否存在性騷擾之行為。

4,、喝多了

“喝多了”主要有兩種情形：第一種是女員工喝多了,，行為人以攙扶、照顧之名,，行性騷擾之實(shí),，一旦被舉報(bào)，行為人即表示女員工當(dāng)時(shí)喝多了,，主動(dòng)作出令人誤會(huì)的親昵舉動(dòng),。其實(shí)，女員工酒后意識(shí)不清,，無(wú)論其作出何種行為,，行為人均不應(yīng)進(jìn)行性騷擾；第二種是行為人自己喝多了,，壯色膽,，耍酒瘋，對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾,。行為人作為完全民事行為能力人,，無(wú)論是否真的喝多了，都應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，喝多了并不能成為推卸責(zé)任的抗辯理由,。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，用人單位以員工性騷擾為由解雇員工的案件,，勝訴率大約在三成左右

（一）企業(yè)勝訴的4條主要經(jīng)驗(yàn)：

1,、重視證據(jù)的收集與固定

一旦收到涉性騷擾的舉報(bào)，企業(yè)高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作,，主要證據(jù)包括微信聊天記錄,、電子郵件、監(jiān)控錄像,、談話筆錄,、報(bào)警記錄、情況說(shuō)明、調(diào)查報(bào)告,、就診記錄等,，前述證據(jù)能夠較為完整、清晰地反映性騷擾事件的全過(guò)程,。

2,、處理性騷擾事件態(tài)度慎重

企業(yè)并非收到性騷擾舉報(bào)即簡(jiǎn)單粗暴地直接解除被舉報(bào)人的勞動(dòng)合同，而是慎重處理：圍繞性騷擾事件進(jìn)行細(xì)致的走訪調(diào)查,，向受害人仔細(xì)詢問(wèn)相關(guān)情況,，對(duì)了解性騷擾事件的員工分別進(jìn)行調(diào)查問(wèn)話，以確認(rèn)相關(guān)事實(shí),；與此同時(shí),，尊重被舉報(bào)人的申訴權(quán)，聽(tīng)取其發(fā)表的抗辯意見(jiàn),。

3,、借助工會(huì)、婦聯(lián)等組織的力量

與員工的其他違紀(jì)行為不同,，性騷擾行為直接損害女職工的合法權(quán)益,，而維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會(huì)和婦聯(lián)的重要職責(zé)。企業(yè)在性騷擾的舉報(bào)與回復(fù),、調(diào)查走訪,，對(duì)行為人進(jìn)行紀(jì)律處分的過(guò)程中，積極聽(tīng)取工會(huì)和婦聯(lián)的意見(jiàn),，充分借助工會(huì)和婦聯(lián)的作用,。

4、強(qiáng)化證人證言的證明力

職場(chǎng)性騷擾案件中,，證人往往與企業(yè)存在利害關(guān)系,，證言的證明力非常有限。有鑒于此,，企業(yè)采取積極措施,，強(qiáng)化證人證言的證明力，概況起來(lái)講,，就是八個(gè)字,，人多勢(shì)眾，嚴(yán)絲合縫——人多勢(shì)眾,，是盡量不要只申請(qǐng)一位證人出庭,，應(yīng)讓了解案情的證人都能夠出庭發(fā)表意見(jiàn)；嚴(yán)絲合縫,，是指各位證人所發(fā)表的證言應(yīng)相互契合,，在邏輯上，內(nèi)容上不應(yīng)存在相互矛盾，相互沖突的地方,。

某案中,，“企業(yè)共申請(qǐng)了七位證人出庭作證,，雖然其中五位證人沒(méi)有親眼目睹事件的發(fā)生經(jīng)過(guò),，但結(jié)合企業(yè)提交的錄像，可知這五位證人在事件發(fā)生后不久均在場(chǎng),，他們的證言中關(guān)于受害女員工當(dāng)時(shí)的身體和精神狀態(tài)出現(xiàn)異常的陳述應(yīng)當(dāng)是客觀,、可信的；按企業(yè)提供的驗(yàn)傷通知書(shū)和病歷,，以及事件發(fā)生后高某的上班情況,，可知高某的身體和精神狀況在此之后發(fā)生了急劇的變化。根據(jù)上述分析,，本院認(rèn)為,，被告提交的證據(jù)已組成一個(gè)證據(jù)鏈，與高某的陳述能夠相互印證,，根據(jù)民事訴訟證據(jù)的高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn),，被告提交的證據(jù)的證明力明顯大于原告的陳述和其提交的申訴書(shū)等證據(jù)的證明力，本院故對(duì)被告提交的證據(jù)的證明力予以確認(rèn)”,。

（二）企業(yè)敗訴的3個(gè)主要原因

1,、證據(jù)嚴(yán)重不足

很多受害女員工擔(dān)心成為流言蜚語(yǔ)的議論對(duì)象而選擇沉默或離職，因?yàn)閼峙滦则}擾行為人的權(quán)力而被迫隱忍,，既沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)反抗嚴(yán)厲斥責(zé),，也沒(méi)有事后及時(shí)舉報(bào)。而當(dāng)企業(yè)最終得知性騷擾事件并以此為由辭退行為人的,，則很可能因證據(jù)嚴(yán)重不足而陷入被動(dòng),。很多時(shí)候，企業(yè)提交的證明行為人有性騷擾之行為的證據(jù)只有兩個(gè)：其一是受害女員工的證人證言,，其二是報(bào)警記錄,。鑒于證人與企業(yè)存在重大利害關(guān)系，而報(bào)警記錄只能證明當(dāng)時(shí)以何名義報(bào)警,，而無(wú)法證明性騷擾事實(shí)確實(shí)發(fā)生,，最終法院以證據(jù)不足為由，判決企業(yè)敗訴,。

有的企業(yè)雖然在走廊,、過(guò)道、門(mén)口等處安裝了監(jiān)控,，并拍到了性騷擾行為,，但視頻監(jiān)控存在一定瑕疵，如畫(huà)面模糊或未拍到行為人體貌特征。在某案中,，企業(yè)將視頻監(jiān)控作為證據(jù)提交,，但法院審查發(fā)現(xiàn)，視頻監(jiān)控只拍到一個(gè)摟抱女員工的鏡頭,，但并未有其他證據(jù)佐證視頻中的涉事男員工就是王某,，監(jiān)控錄像無(wú)法證明系王某實(shí)施了性騷擾行為。

2,、受害人態(tài)度曖昧

企業(yè)以行為人存在性騷擾行為而解除勞動(dòng)合同的,，受害人在性騷擾事件中的表現(xiàn)以及對(duì)行為人的態(tài)度，也會(huì)影響到企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的成敗,，若受害人態(tài)度曖昧,、未表現(xiàn)反感的，將增加企業(yè)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)：如某案中,，企業(yè)提交一份錄音,，但法院認(rèn)為錄音內(nèi)容僅反映殷某與女員工就“潛規(guī)則”進(jìn)行過(guò)對(duì)話，但談話過(guò)程都是在輕松的語(yǔ)言環(huán)境中進(jìn)行,，女員工并無(wú)羞澀,、驚恐的反應(yīng)，殷某也不存在輕佻的態(tài)度,；又例如另案中,，警方介入性騷擾事件后，在行為人尚未承認(rèn)其存在性騷擾行為的情形下,，受害女員工即同意調(diào)解并明確表示不再追究行為人之責(zé)任,。

3、電子數(shù)據(jù)認(rèn)證難

電子數(shù)據(jù)是形成或存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息,，本身容易被編輯和篡改,，故法院對(duì)電子數(shù)據(jù)的審查較為嚴(yán)格。某案中,，企業(yè)根據(jù)QQ號(hào)碼和微信號(hào)的特征推測(cè)為被告本人所有,，并依據(jù)QQ和微信的聊天記錄，主張男員工對(duì)女員工進(jìn)行過(guò)性騷擾,。但法院經(jīng)審理認(rèn)為,，現(xiàn)男員工否認(rèn)QQ號(hào)碼和微信號(hào)為其所有，而企業(yè)沒(méi)有進(jìn)一步補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)以充分證明男員工對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾的事實(shí),，故認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同之行為顯屬不當(dāng),。

對(duì)于女員工而言，應(yīng)警惕職場(chǎng)性騷擾,，做到以下幾點(diǎn)：

1,、應(yīng)盡量避免與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處,；

2、若需與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)一起出差的,，應(yīng)在公共區(qū)域談事,，既不能讓他人進(jìn)入自己房間，亦應(yīng)避免進(jìn)入他人之房間,；

3,、公司宴會(huì)等集體活動(dòng)，盡量不飲酒,；

4,、盡量不參加與工作無(wú)關(guān)的應(yīng)酬；

5,、無(wú)論在何種場(chǎng)合，應(yīng)刻意與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)保持一定距離,；

6,、收到有性騷擾內(nèi)容的短信、微信,、電子郵件等,，應(yīng)表示反感并注意保存相關(guān)記錄；

7,、對(duì)于言語(yǔ)上的性騷擾,，應(yīng)立即表示反感并注意錄音取證；

8,、對(duì)于肢體上的性騷擾,，應(yīng)立即躲閃、反抗并大聲斥責(zé),，并注意錄音錄像等,。

總而言之，女員工對(duì)職場(chǎng)性騷擾不能一昧地選擇沉默,、隱忍或以離職方式進(jìn)行逃避,，而要敢于反抗，大聲斥責(zé),，及時(shí)舉報(bào),，積極取證，堅(jiān)決維權(quán),。

對(duì)于企業(yè)而言,，亦應(yīng)重視職場(chǎng)性騷擾事件帶來(lái)的危害作用：一方面，職場(chǎng)性騷擾不僅給企業(yè)受害女員工帶來(lái)巨大的精神壓力（甚至導(dǎo)致抑郁）,，還可能引發(fā)其他女員工的群體性恐慌和不滿,。例如某案中,，女員工因?yàn)樾则}擾事件而集體拒絕加班和上夜班。另一方面,，職場(chǎng)性騷擾事件,，將嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的商業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)形象。企業(yè)應(yīng)推廣健康文明的企業(yè)文化,，加強(qiáng)對(duì)女員工的保護(hù),，宣傳如何防范和應(yīng)對(duì)性騷擾；與此同時(shí),，對(duì)于性騷擾之舉報(bào),，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，一經(jīng)核實(shí)即對(duì)行為人予以嚴(yán)肅處理,，絕不能姑息養(yǎng)奸,。

女員工以遭遇職場(chǎng)性騷擾為由辭職的，能否認(rèn)為企業(yè)未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為了保障勞動(dòng)者的生命安全和健康,，防止勞動(dòng)過(guò)程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害而采取的措施,；勞動(dòng)條件主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。法律雖然規(guī)定,，用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,，但并非在用人單位工作場(chǎng)所發(fā)生的一切違法事項(xiàng)，均可歸咎于用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件或有違反預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾之義務(wù),。

女員工以遭遇職場(chǎng)性騷擾為由辭職的，主要原因?qū)嶋H是男員工的個(gè)人違法行為,。實(shí)際上,，企業(yè)難以預(yù)料及控制性騷擾行為之發(fā)生，而且若企業(yè)在接到性騷擾事件的舉報(bào)后,，積極采取措施,，如調(diào)取監(jiān)控、調(diào)查走訪,、報(bào)警等,，且最終對(duì)行為人進(jìn)行嚴(yán)肅處理的，則可認(rèn)定企業(yè)對(duì)性騷擾事件的處理并無(wú)不當(dāng),。在此種情形下,，女員工仍可追究性騷擾行為人的民事責(zé)任，但不能向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第四十條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,。

第五十八條 違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，受害人可提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》

第二十九條 禁止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為,、語(yǔ)言,、文字、圖片,、圖像,、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)施性騷擾。

《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》

第三十三條 禁止違背婦女意志,，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言,、文字、圖像,、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,。

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》

第三十二條 禁止以語(yǔ)言,、文字、圖像,、電子信息,、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門(mén)投訴,。有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾,。