我曾經(jīng)做過一個小統(tǒng)計,，那些提出過離職，最后又被留下的公司員工,，無論職位有多重要,，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 ,。

曾經(jīng)遇到過一個朋友,，在一家集團公司做營銷總監(jiān)，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現(xiàn)有薪資一倍的機會,，于是心里產(chǎn)生了動搖,，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。

當(dāng)時的上司立刻給其漲了薪資,，又承諾了各種誘惑,，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說是推心置腹,，感天動地淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天,，餅很大一定要同享才不負(fù)此生,。

于是這位朋友被上司的一番真誠所打動,，于是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上,。讓他沒有想到的是,，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的營銷總監(jiān),，以模棱兩可的理由將其勸退……

那么說到底,，當(dāng)你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎么想的呢,？

然后裝出一副非常關(guān)切你的樣子,，這樣對打感情牌：

也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想,！人性所致,，無可厚非。

不幸的是,，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌,。

如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那么,，當(dāng)你提出離職以后,，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有,，即使你被上司進行了挽留,，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你就又不爽了,，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰,。

好，我是跚跚,，職場摸爬滾打二十載,，有一點點經(jīng)驗，后期會慢慢會分享一些個人對職場以及銷售上的一些觀點,，如你有問題,，也可以單獨找我交流！