(接昨天) 13、不大會的題目與不會的題目,,怎么辦,? 不要自己懷疑自己,自己不會做,,自己覺得難,人也可能不會,;大膽講出來,,不怕卡殼,只要敢說出來,,人自身有反應(yīng)機(jī)制,,可以自圓其說。題目不確定,、不會答也要有信心,,大聲。另外一個(gè)原則是:有把握的多說幾句,,沒有把握的少說幾句,;不會的題也不能放棄。有些你不會,、覺得答不好的題目答一分半就夠,,要簡潔;有些你有把握答好的題目可以答三分鐘,,要全面,。具體地說:1要往政治上,哲學(xué)上,,與工作聯(lián)系起來回答,;2對國家的關(guān)心,對百姓的關(guān)心,;3從黨的事業(yè)考慮問題,;4要采取以下模式:調(diào)查研究掌握情況、依法辦事,、用哲學(xué)方法分析問題,,結(jié)合正反兩面來答,一分為二,,理順主支流,。 答題程序: 1、要回答總的原則,。實(shí)踐題要上升到理論,;2、具體措施。理論題要聯(lián)系實(shí)際,;3,、事情要一一解決,不能留尾巴,;4,、注意與評委感情上的交流 14、關(guān)于典型答題與時(shí)政熱點(diǎn)答題,,請一定準(zhǔn)備好 典型答題,,即常會考的題目,包括你為什么報(bào)這個(gè)職位,,優(yōu)缺點(diǎn)等等普遍性題目,,這些題目是考試之前就一定要準(zhǔn)備好的,平時(shí)要多想想可能出的常見題目,,然后準(zhǔn)備一下并背誦,。 時(shí)政熱點(diǎn)答題,就是所謂的熱點(diǎn)圈題,。因?yàn)橛行┑胤矫嬖嚦,?紩r(shí)政熱點(diǎn)看法,切入角度很多,,這些需要大家平時(shí)多思考總結(jié),。 這兩種題目都屬于不考則已,一考就要命的題目,,請務(wù)必準(zhǔn)備好,。 15、面試復(fù)習(xí)備考中的幾大禁忌,? 第一,,忌三天打魚兩天曬網(wǎng),如果沒有一個(gè)持續(xù)的練習(xí)過程,,沒有集中的訓(xùn)練,,將很難達(dá)到一個(gè)質(zhì)的飛躍,很有可能止步不前,,甚至出現(xiàn)退步,。 第二,忌只練不總結(jié),。過分追求量,,而不注重總結(jié),今天練了幾個(gè)題,,明天練個(gè)幾個(gè)題,,但沒有很好地梳理,,是達(dá)不到很好的效果的。 第三,,忌只動腦不動口,,只聽別人說,自己不開口,,結(jié)果可想而知,。 第四,忌過于急躁,。在練習(xí)的過程中往往都會出現(xiàn)兩到三次低谷期,,這個(gè)時(shí)候千萬不能煩躁和灰心,要平靜下來,,看過去練習(xí)過的題目,等狀態(tài)回來的時(shí)候,,會發(fā)現(xiàn)有很大的進(jìn)步,。 16、面試備考中的幾個(gè)好習(xí)慣,? 第一,,多聽。要利用一切有利的機(jī)會來聽其他考友的答題,,不要因?yàn)閾?dān)心別人答得好容易對自己造成心理壓力,,而放棄了向別人學(xué)習(xí)的機(jī)會;同時(shí)也不要因?yàn)閯e人答不好,,而覺得聽也可不聽也罷,。多聽考友答題,一方面可以學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀的地方,,另一方面也會盡量去避免一些答題中不好之處,。 第二,多說,。面試更多的是一種交流,,如果表達(dá)能力欠差,即使思路再清晰,,要點(diǎn)再齊全,,也不能拿到高分。因此在備考的過程中要多說,,不用擔(dān)心說得好還是不好,,要相信開口有益。我曾經(jīng)有幾天練到“無人之境”了,,家人就聽我一直在念叨,,洗臉我在說,在房間里走動的時(shí)候我還在說題目。當(dāng)然,,這種太過頭的方法不值得提倡,,大家只要盡可能地多說就好。 第三,,多總結(jié),。練習(xí)的題目如果練過就丟掉不管,等于白練,,起不到任何效果的,。要養(yǎng)成記錄和整理的習(xí)慣,并簡單地寫出答案要點(diǎn),,而且到一定時(shí)間后要回顧,,真正做到“溫故而知新”。同時(shí),,也要注意對各種題型的總結(jié),,比如說社會現(xiàn)象題要怎么去回答,基礎(chǔ)的框架也要相應(yīng)地進(jìn)行梳理,。 第四,,多助人。助人實(shí)為助己,,在面試備考的過程中,,遇見考友不懂的題目,幫忙講解,,實(shí)際上等于自己又溫習(xí)了一遍,,而且通過給別人講解題目也能夠讓自己的思路越來越清晰,表達(dá)越來越流暢,。 17,、面試忌諱 1、點(diǎn)中套點(diǎn),,2,、衣冠不整,3,、目中無人,,4、低著頭答題,,5,、聲音有氣無力,6,、沒有點(diǎn),,7,、邏輯混亂,8,、過于緊張 ,,9、沒有答完題目,,10粗暴無禮,。 記住:面試就是面的你這個(gè)人??! |
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