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如果一個(gè)員工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),，但公司解雇員工所依據(jù)的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定,，法院會(huì)支持公司嗎？

HR童鞋千萬(wàn)別存在僥幸心理,，規(guī)章制度沒(méi)有履行民主程序,，風(fēng)險(xiǎn)大大的！

因?yàn)闆](méi)有履行民主程序而被法院判決敗訴的案件比比皆是,。

比如,，重慶市高級(jí)人民法院（2014）渝高法民申字第00004號(hào)再審民事裁定中就是這樣一個(gè)案件，法院判公司敗訴了,。

在這個(gè)案件中高院認(rèn)為：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第19條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

關(guān)于民主程序，勞動(dòng)合同法第4條已做了具體規(guī)定,，作為HR,，一定得注意完善規(guī)章制度的民主程序，等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)就為時(shí)已晚了,。

具體操作：

根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定,，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)建立了工會(huì)的,，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商；沒(méi)有建立工會(huì)的,，與職工代表協(xié)商,。在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后,，由用人單位確定,。這種程序，可以說(shuō)是“先民主,，后集中”,。

切記：討論和協(xié)商的過(guò)程需保留書(shū)面證據(jù)！