答： 被譽為網購者盛宴的“雙十一”來臨之前,。當各位“買手”蓄勢待發(fā)的同時,，重慶一家公司卻貼出告示。告示主要內容是出于防止職工在“雙十一”過度消費,，公司決定延發(fā)一個月的工資,。

原本一個公司延發(fā)一個月的工資并無新奇之處，但該公司恰恰在“雙十一”來臨之際,，以上述理由延發(fā)工資,。這一公告在一夜之間傳遍互聯(lián)網，引起了大家的廣泛討論,。

回到勞動法的領域,，該“網紅告知書”中所隱含的法律關系即，工資的發(fā)放時間及形式是由誰說了算,？像該公司這樣,，工資何時發(fā)放由老板說了算是否合法？

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。”《勞動合同法》第十七條將“勞動報酬”列為勞動合同的必備條款,。

因此,，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,，應當將勞動報酬的標準及發(fā)放形式、時間在勞動合同中進行約定,。雙方應當按照勞動合同約定的時間支付工資,。

如果雙方在勞動合同中沒有約定或約定不明，還可參照雙方之間的集體合同或者用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行,。

總而言之,，不能夠由老板罔顧合同約定，單方說了算,。

答：隨著內外部環(huán)境的不斷變化,，企業(yè)在實際經營過程中難免會遇到資金周轉不靈或者資金短缺等情況。這就導致企業(yè)在一定時間內無力支付職工的工資,。

對于此類情況,，新修訂實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定：“企業(yè)確因生產經營困難，資金周轉受到影響,，暫時無法按時支付工資的,，經與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資,，延期支付工資的時間應告知全體勞動者,。”

因此，如果企業(yè)因經營困難需要延發(fā)工資,，需要符合三個條件：

• 首先需要與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致

• 其次最多只能延期一個月

• 最后必須將延期支付工資的時間告知全體職工

現(xiàn)實生活中還有些企業(yè)不僅僅是資金周轉困難,，而是遇到經營性停工、停產的情況,。如果碰到此類情況,，企業(yè)應當如何支付職工工資呢？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條規(guī)定：“企業(yè)停工,、停產在一個工資支付周期內的,，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動,，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,?！?/span>

答：“雙十一”是購物者的狂歡節(jié),，從11月11日零點開始將持續(xù)到當天二十四點,。最瘋狂的時間段往往是在11日凌晨時段，勞動者凌晨“血拼”后難免會影響白天的工作,。更有甚者,，凌晨“血拼”還不過癮，在白天上班時間還偷偷上網購物,，嚴重影響工作效率,。

如果公司發(fā)現(xiàn)職工在工作時間從事與工作無關的活動時，可以根據(jù)公司的規(guī)章制度對員工進行處罰,。

在此提醒廣大職工,，“雙十一”固然是購物者的狂歡節(jié)，但是也要適可而止,，以不影響白天工作為底線。否則丟了飯碗,，商品再優(yōu)惠也沒錢買了,。

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