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根據績效考核結果扣減員工績效獎金,，有時會被認定非法克扣工資，企業(yè)怎么做,，才避免敗訴,？根據績效考核結果扣減員工績效獎金,，有時會被認定非法克扣工資,，企業(yè)怎么做，才避免敗訴,？（1）員工簽訂的勞動合同中不應包含獎金部分,，可拆分工資結構；（2）完善績效考核制度,，明確績效考核等級的分布比例及獎金發(fā)放原則,。企業(yè)對不能勝任工作的員工解除勞動合同需要舉證證明員工“不能勝任工作”、“經過培訓或調整工作崗位”,、“仍不能勝任工作”,，負有三次舉證義務。這同樣要求企業(yè)的績效考核評價系統有充足的證據說明相關情況
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