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做人力資源常用的計算公式,，送給經常和數(shù)據(jù)打交道的HR們 發(fā)布時間: 2016-03-08 18:49
HR經常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率,、離職率,、加班費計算等。雖然日常工作中,，單個數(shù)據(jù)的計算並不麻煩,，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆,，甚至計算失誤,。今天小編急HR之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用,，也可以列印出來貼在電腦旁邊隨時查詢,。 
招聘分析常用計算公式招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。 月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2 月員工離職率：整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100％ 月員工新進率：整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100％ 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％ 月員工損失率：整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％ 月員工進出比率：整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100％
考勤常用的統(tǒng)計分析公式個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％ 加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％ 人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100％ 人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100％
常用工資計算,、人力成本分析公式月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù) 月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù) 平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù) 假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù) 法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù) 直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％ 非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％ 人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％ 人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％ 人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù) 人工成本利潤率：一定時期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％
培訓統(tǒng)計分析公式培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100％ HR常用基礎公式匯總新晉員工比率＝已轉正員工數(shù)/在職總人數(shù) 補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù) 離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總人數(shù) 離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2） 離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％ 異動率＝異動人數(shù)/在職總人數(shù) 人事費用率＝（人均人工成本*總人數(shù)）/同期銷售收入總數(shù) 招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)） 人員編製管控率=每月編製人數(shù)/在職人數(shù) 人員流動率=（員工進入率+離職率）/2 員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù) 員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天 當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調整比例 當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù) 當月有效工作日=當月應工作天數(shù)–全無薪假期 當月實際工作天數(shù)調整比列=21.75天/當月應工作天數(shù): 生產型企業(yè)勞動生產率=銷售收入/總人數(shù)
成本效用評估總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
數(shù)量評估錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100% 招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100% 應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100% 工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日） 加班率：總加班時間/總出勤時間 直接間接人員比例：直接人員/間接人員
制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/ 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月,、季、年的工作日乘以每日的8小時 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
社保計算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12,。目前50歲為195,、55歲為170、60歲為139,，不再統(tǒng)一是120了） 基礎養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1% 本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù),。 個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139 平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納,，而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5,，把每年的算出來平均，很容易,，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的,。
本文關鍵詞: 管理 人力資源
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