企業(yè)的發(fā)展離不開職工,，可以說，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過程實(shí)際上也是培育職工文化的過程,。深圳卓眾管理咨詢有限公司就是這樣一家視企業(yè)文化為發(fā)展根基的企業(yè),。如何讓企業(yè)文化在職工中落地生根？卓眾獵頭編者小周用生動(dòng)的問答方式關(guān)于這點(diǎn)作如下闡述：

問：公司主要通過哪種形式,，讓企業(yè)文化滲透到職工心中,？

答：我們主要通過寓教于樂的方式讓職工參與其中。在我們看來,，企業(yè)文化的主要目的是能落地生根,，所以企業(yè)舉辦任何活動(dòng)，都要以職工能否接受為前提,，企業(yè)就好比一粒種子,，一定要選擇適合它的土壤，而我們的員工就是土壤，所以只有獲得員工的認(rèn)可和擁護(hù),，企業(yè)文化才能做得更好,。比如說，單純的黨工團(tuán)活動(dòng)有時(shí)會(huì)讓職工感到枯燥,，因此我們會(huì)

結(jié)合一些職工文化活動(dòng)，激發(fā)起員工的參與熱情,。

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)在打造品牌文化時(shí),，要把職工看成孩子，努力地想他們所想,，積極探索人人喜歡的參與方式,，把企業(yè)文化有機(jī)地滲透到他們身上。

問：在人們的印象中,，獵頭公司是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方,，你們平時(shí)都是怎么讓職工感知企業(yè)文化的？

答：在我們公司大廳,、走廊過道以及會(huì)客室里,，到處都擺放著有關(guān)獵頭和人力資源的陳列品、書籍,、公司的發(fā)展歷程介紹以及員工參與各種活動(dòng)的照片等,，這樣做不僅環(huán)境更加溫馨了，也讓員工有了自豪感,。

點(diǎn)評(píng)：看似不經(jīng)意的細(xì)節(jié),，卻能讓人感受到管理者的關(guān)愛，它就像潤(rùn)物細(xì)無聲的春雨,，滋潤(rùn)著職工的心田,。

問：聽說你們公司每年都會(huì)舉辦企業(yè)文化年主題活動(dòng)，今年的主題是什么呢,？

答：面對(duì)社會(huì)上不良風(fēng)氣對(duì)員工隊(duì)伍的影響和沖擊,，今年我們發(fā)出了“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)”的動(dòng)員令,，將全年企業(yè)文化建設(shè)的主題定位為“‘德’為本”,。通過請(qǐng)德藝雙馨的書法家王新民來企業(yè)舉辦書法展的形式，在公司中營(yíng)造出了努力提升職業(yè)道德,、個(gè)人品德的氛圍,。

點(diǎn)評(píng)：如果企業(yè)堅(jiān)持向職工傳遞正能量，相信職工收獲的不僅是正氣,，還有努力工作的動(dòng)力,。