今天,，寧波市勞動人事爭議仲裁委員會首次發(fā)布寧波市十大勞動爭議典型案例，幫助勞動關(guān)系雙方有效預(yù)防和及時化解勞動爭議,。2011年至2015年上半年期間,，全市勞動爭議案件總量為13.42萬件，涉及勞動者22.75萬人,；其中各級仲裁機構(gòu)受理4.72萬件,，涉及勞動者9.69萬人。

目前我市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬,、社會保險,、經(jīng)濟補償和賠償方面。一起來看看寧波市十大勞動爭議典型案例↓

風(fēng)險點：因建筑施工行業(yè)的經(jīng)營特點,，層層分包,、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象較為普遍，勞動者應(yīng)清楚究竟與誰建立勞動關(guān)系

仲裁委提示：根據(jù)建筑施工企業(yè)的經(jīng)營特點,，承接項目的施工企業(yè)并不會全部由其自己負責(zé)整個項目的施工,，往往會將其中一些工程，如安裝,、土木等工程分包給具備用工主體資格的組織,。因建筑施工企業(yè)分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象較普遍,，所以勞動者要理清工程總承包及分包,、轉(zhuǎn)包情形，以確定正確用工主體,；同時勞動者能否提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),，如工資支付憑證、工作證,、上崗證,、考勤記錄等也至關(guān)重要。

風(fēng)險點：對試用期的職場新人也不能隨意“開”

仲裁委提示：部分用人單位認為在試用期內(nèi),，單位可以隨意解除勞動合同,，無需承擔(dān)法律責(zé)任，這是一個認識誤區(qū),。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律規(guī)定的情形才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同,，否則就可能承擔(dān)不利后果。

風(fēng)險點：用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂（續(xù)訂）勞動合同

仲裁委提示：《勞動合同法》對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的行為導(dǎo)致的法律后果作出制度性規(guī)定,。用人單位一定要加強人力資源管理,，嚴格審查勞動合同簽訂情況，在用工之日起一個月內(nèi),、勞動合同期限屆滿等重要時間節(jié)點出現(xiàn)時,，盡到審查、通知,、出具合同文本等義務(wù),，嚴謹用工的同時，也避免因管理疏漏而導(dǎo)致承擔(dān)二倍工資損失,。

風(fēng)險點：即便勞動者自愿不繳社會保險,，承諾或約定均無效

仲裁委提示：依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強制性義務(wù)。不管雙方簽訂書面協(xié)議還是員工書寫自愿不繳納社保的承諾書,，均屬無效,，用人單位也不能將其作為不繳納社保的理由,。

風(fēng)險點：勞動合同到期時，存在或應(yīng)當(dāng)視為 “勞動者不同意續(xù)訂”的情形,，從而導(dǎo)致合同沒有續(xù)簽的,，不可歸責(zé)于用人單位，由此導(dǎo)致勞動合同終止,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

仲裁委提示：勞動合同到期前,，雙方互相示意表明是否愿意續(xù)簽勞動合同是用工過程中的一個必要過程，在此期間,，往往雙方意見會有一些反復(fù),。勞動者和用人單位在此過程中都有必要保存相關(guān)證據(jù)，證明在協(xié)商過程中各自表明的意見,，包括續(xù)訂意向,、合同期限、勞動合同約定條件等,，并主動積極應(yīng)對,，在合理期限內(nèi)完成續(xù)訂或及時終止勞動合同。

風(fēng)險點：用人單位解除決定一旦違法,，勞動者可選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金

仲裁委提示：在實務(wù)中,，涉及違法解除,勞動者一般主張要求支付賠償金。但也有部分勞動者選擇撤銷解除決定,，主張繼續(xù)履行勞動合同,，并要求賠償此期間的的工資收入損失,。作為勞動者，要知曉選擇賠償金還是選擇繼續(xù)履行勞動合同所導(dǎo)致的不同后果,，同時如選擇主張繼續(xù)履行勞動合同,，也要看勞動合同是否存在繼續(xù)履行條件；作為用人單位,，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定的實體和程序要求解除勞動合同,，避免因?qū)嶓w和程序上的瑕疵而承擔(dān)不利后果。

風(fēng)險點：停工留薪期不由勞動者和用人單位隨意確定

仲裁委提示：停工留薪期是指工傷或者患職業(yè)病職工需要暫停工作接受治療的期間,。工傷職工的停工留薪期一般按工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明來核定,。停工留薪期滿12個月后仍需治療的，需向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期,。工傷職工應(yīng)在積極治療的同時,，及時取得病休證明，并提交給用人單位,，以保護自身權(quán)益,。作為用人單位應(yīng)積極行使管理權(quán)，及時提醒工傷職工提供病休證明來單位辦理請假手續(xù),，對經(jīng)提醒既不來上班也不辦理請假手續(xù)的工傷職工,，應(yīng)及時對雙方勞動關(guān)系作出處理，而不能聽之任之,，不了了之,。

風(fēng)險點：勞務(wù)派遣中，并非所有義務(wù)都由用人單位承擔(dān),，關(guān)于加班工資,，勞動者應(yīng)向用工單位提出主張

仲裁委提示：用工單位雖不是勞動合同的直接簽訂方，但作為實際用工方,，不能認為所有有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)與己無關(guān),。作為被派遣的勞動者，也應(yīng)該了解勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系,，根據(jù)主張類別的不同,，而向不同的單位主體提出，以避免因申請主體錯誤而影響自己的實體權(quán)利,。

風(fēng)險點：綜合計算工時工作制不同于標(biāo)準(zhǔn)工時制,，此類員工不可主張200%的休息日加班工資

仲裁委提示：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間,。不同的工時制度，所對應(yīng)的加班工資計算方法和標(biāo)準(zhǔn)都有差別,。勞動者根據(jù)自身超過法定工作時間工作的事實主張加班工資,，應(yīng)當(dāng)對所在崗位特性及單位的工時制度審批有所了解,，以免因計算上的誤解而影響權(quán)利的主張。

風(fēng)險點：用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)遵守法定程序

仲裁委提示：企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強勞動管理,，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則,。這種行為準(zhǔn)則對單位的全體人員都具有約束力。用人單位在制定規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表代表大會或者全體員工的討論通過,，同時進行公示。雖然《勞動合同法》將保護勞動者的合法權(quán)益作為其立法宗旨之一,，但《勞動合同法》同時也賦予用人單位一定的自主權(quán)來維護其合法權(quán)益,，其中制定規(guī)章制度以約束勞動者的行為即為一個重要的方面。用人單位應(yīng)提高自身的法制意識,，注重實體公正和程序公正,，從而保障自身合法權(quán)益，推動穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的發(fā)展,。