2015年即將結(jié)束,，很多人開始制定明年的計劃，在工作方面也有不少人在重新規(guī)劃,。同時,，對于眾多即將進(jìn)入社會的畢業(yè)生而言，各種招聘信息也成為關(guān)注焦點,。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為近些年的熱門行業(yè)則成為很多人的選擇,。為此,，小編整理出十家氣質(zhì)絕佳的互聯(lián)網(wǎng)公司，以供參考,。

注重員工發(fā)展與福利360躋身中國2015年度最佳雇主前三甲

奇虎360由周鴻祎于2005年創(chuàng)立,，堅持為大眾的安全保駕護(hù)航和用戶至上的理念，到現(xiàn)在已成為中國最大的互聯(lián)網(wǎng)安全公司,。

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圖1:360公司內(nèi)部辦公環(huán)境

360植根于年輕的創(chuàng)新團(tuán)隊,，針對個性化需求，為人才提供系統(tǒng),、豐富的培訓(xùn),，讓員工獲得豐富的經(jīng)驗與知識此外，360重視氛圍自由,、創(chuàng)新,，提倡能力至上。組織扁平,，反映快速,，讓每個個體都能得到足夠的持續(xù)關(guān)注。

360鼓勵員工在公司建立起轉(zhuǎn)述的社交關(guān)系,。重視員工福利,，從一開始便做了員工持股計劃，上市后,，員工持股比例高達(dá)22.3%,，而周鴻祎作為創(chuàng)始人持股比例為18.61%，是少數(shù)幾個員工持股要超過公司創(chuàng)始人的公司,。

圖2：:360躋身中國2015年度最佳雇主前三甲

近日,，在海南省三亞市舉辦的2015中國年度最佳雇主頒獎典禮中，360還入圍了最佳雇主前三甲,，而這也是360第二次躋身中國最佳雇主十強,。奇虎360高級副總裁鄭云端在采訪中也闡述了360在人力資源方面秉持的信念，“打造卓越舞臺,，讓人才改變世界”,。

百度提供廣闊發(fā)展空間注重培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力

百度是李彥宏于2000年創(chuàng)立，致力于向人們提供“簡單,，可依賴”的信息獲取方式,。

圖3：百度大廈

百度的員工福利較好，雇傭關(guān)系也比較穩(wěn)定,，秉承著“招最好的人,，給最大的空間，看最后的結(jié)果,，讓優(yōu)秀人才脫穎而出”的人才價值觀,，為員工提供一個較好的發(fā)展空間,，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。

騰訊提倡員工參與注重員工想法

騰訊于1998年由馬化騰,、張志東,、許晨曄、陳一丹,、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立,，是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一，也是中國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一,。

圖4：騰訊

在工作時要求,，不論是高層還是普通員工都要參與進(jìn)去，增加員工工作的參與感,，注重員工對決策的認(rèn)同感,，提高員工的工作熱情。重視員工意見,，對員工的想法,、意見會進(jìn)行及時了解。同時改善工作環(huán)境,，以提高員工的工作效率,，并有效保障員工的福利。

阿里巴巴尊重員工意愿調(diào)動員工創(chuàng)造性

阿里巴巴以曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人,，于1999年創(chuàng)立,，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，讓小企業(yè)通過創(chuàng)新與科技擴展業(yè)務(wù),，并在參與國內(nèi)或全球市場競爭時處于更有利的位置,。

圖5：阿里巴巴

尊重員工意愿，通過開放,、透明的企業(yè)文化,，有效地調(diào)動和滿足員工的能動性和創(chuàng)造性。在職位晉升和調(diào)整機制上,，阿里巴巴奉行“自由”原則,，員工可結(jié)合一年的工作情況自行判斷，如果認(rèn)為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請,，由各個部門的資深同事來進(jìn)行考核。并且對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權(quán)分享方式,，員工控股在互聯(lián)網(wǎng)公司中較多,。

搜狐提供良好環(huán)境重視員工權(quán)益

搜狐是由張朝陽于1998年創(chuàng)立，上市后,，逐步成為一個知名國際互聯(lián)網(wǎng)品,，擁有較好的用戶滿意度,。

圖6：搜狐大廈

搜狐承認(rèn)與尊重每一個員工，為眾多員工提供輕松,、良好的環(huán)境,，重視每個人的權(quán)益，采用多種方法激發(fā)員工的創(chuàng)意,，提高員工的水平,，豐富員工的經(jīng)驗，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神,，通過合作來完成工作,。

網(wǎng)易求同存異促進(jìn)員工創(chuàng)新能力

網(wǎng)易創(chuàng)始人為丁磊，通過利用最先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，加強人與人之間信息的交流和共享，實現(xiàn)“網(wǎng)聚人的力量”,。

圖7：網(wǎng)易

在網(wǎng)易中,，注重培養(yǎng)員工盡職盡責(zé)的態(tài)度和樂于奉獻(xiàn)的精神，以更好地承擔(dān)公司責(zé)任,。尊重每一個員工,，求同存異，發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢,，促進(jìn)共同成長,。推動員工不斷改進(jìn)思想，始終追求卓越,，幫助員工獲得專業(yè)知識,，提高員工的水平，并注重員工的利益,。

新浪創(chuàng)造良好工作環(huán)境充分發(fā)揮員工才智

新浪公司是一家服務(wù)于中國及全球華人社群的網(wǎng)絡(luò)媒體公司,。通過門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)、移動門戶手機新浪網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及微博客服務(wù)微博組成的數(shù)字媒體網(wǎng)絡(luò),。

圖8：新浪

在新浪，通過專業(yè)化的培養(yǎng)與鍛煉,，能夠有效提高在各個崗位上的員工,，尊重員工的工作與意見，重視員工的權(quán)利與服務(wù),，在提高員工專業(yè)水準(zhǔn)的同時,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與空間，充分發(fā)揮員工的才智,。

小米提供伙伴式工作氛圍給員工充分創(chuàng)意空間

小米公司于2010年成立，創(chuàng)始人為雷軍,，是一家專注于智能產(chǎn)品自主研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)公司,。小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)模式開發(fā)手機操作系統(tǒng)、發(fā)燒友參與開發(fā)改進(jìn)的模式,，其手機產(chǎn)品是國產(chǎn)智能手機的代表之一,，并涉足空氣凈化器等其他智能硬件領(lǐng)域。

圖9：雷軍與小米

小米崇尚創(chuàng)新,、快速的互聯(lián)網(wǎng)文化,，為員工提供輕松的伙伴式工作氛圍,，給員工充分的創(chuàng)意空間,。提高員工的職業(yè)能力，在寬松的環(huán)境中發(fā)展員工的才能,，通過團(tuán)隊合作的方式來不斷滿足用戶的要求,。尊重每一位員工，保障每一位員工的權(quán)益,，并提高員工的福利待遇,。

京東容許員工犯錯推動員工創(chuàng)新能力

京東是自營式電商企業(yè)，創(chuàng)始人為劉強東,，目前,，京東集團(tuán)旗下設(shè)有京東商城、京東金融,、拍拍網(wǎng),、京東智能、O2O及海外事業(yè)部,。

圖10：劉強東

京東注重與尊重員工的權(quán)益,，在早期京東做物流配送的員工都有期權(quán)可拿。鼓勵員工進(jìn)行各種嘗試,，容許員工犯錯,，不一味地懲罰錯誤，為員工創(chuàng)新提供良好的環(huán)境,。對員工進(jìn)行深入關(guān)懷和挖掘,，以推動工作的順利進(jìn)行。

華為強調(diào)“思考的力量”提升員工專業(yè)能力

華為于1987年成立，是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司,，主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò),、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品,，是全球電信和網(wǎng)絡(luò)的巨頭。

圖11：華為

華為注重培養(yǎng)員工艱苦奮斗的精神,，并給予奮斗者合理的回報,。強調(diào)“思考的力量”，注重提高員工專業(yè)能力和自我思考能力,。重視員工意見,，通過及時收集員工意見來完善高層思想和公司各項決策。重視團(tuán)隊合作和員工福利,，華為為員工持股制,，華為的絕大部分股份由員工持有，以此保證員工的權(quán)益,。

經(jīng)過整理不難發(fā)現(xiàn),，360、百度,、騰訊,、阿里巴巴等被優(yōu)先考慮求職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅是給予員工物質(zhì)層面的豐厚獎勵，而且與時俱進(jìn),，還給予員工更加美好的職場環(huán)境,，更加和諧健康的職場關(guān)系，以培養(yǎng)員工和發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力,，進(jìn)而推動公司發(fā)展,。

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