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7月18日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,，眾所周知,，谷歌的高福利待遇一直是業(yè)內(nèi)外員工羨慕嫉妒恨的對(duì)象。不過(guò),，很多人不知道的是,，它的休假政策才真正稱得上是大科技公司的標(biāo)桿。
在谷歌,，工作3年的員工享有每年15天的帶薪休假,；工作4年的員工享有20天的帶薪休假；工作6年或更長(zhǎng)時(shí)間的員工享有25天的休假,。
但這都不是重點(diǎn),，谷歌休假政策的獨(dú)到之處，在于允許員工相互捐贈(zèng)他們的休假時(shí)間,。
這種做法開(kāi)始于幾年前,，當(dāng)時(shí)一名谷歌員工的家人因病臥床，這名員工便休假回家照顧家人,。但他的休假結(jié)束時(shí),，家人的病情仍然沒(méi)有好轉(zhuǎn)。這名員工當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇：要么繼續(xù)選擇不帶薪的休假,，要么停止照顧生病的家人,。
于是，這名谷歌員工的同事們了解到這種情況后,，向公司提議,，鼓勵(lì)其他員工從自己的休假中挪出幾天給這名員工。
由此便形成了谷歌的休假捐贈(zèng)制度,。
谷歌的人力資源主管Laszlo Bock曾在一次活動(dòng)上講述了谷歌員工捐贈(zèng)休假的故事,。
從那以后，我們就制定了一個(gè)政策：如果員工有需要,，其他員工可以從帶薪休假中抽出幾天,，捐給他們。這項(xiàng)政策最妙的地方是：它不是來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)的人的要求,，而是來(lái)自你們家人的由衷的心聲,，‘休假陪伴家人很重要！’因此,，我們將這項(xiàng)政策納入到了我們的企業(yè)制度中,，讓人人都能夠從中受益，而不單單是哪一個(gè)人,?！?/span>
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