從去年的最低工資制度實(shí)行以來,，國(guó)內(nèi)各個(gè)省份地區(qū)的個(gè)人工資都有所上調(diào),，到了2016年夏季，國(guó)內(nèi)34個(gè)主要城市平均工資明顯高于上一季度,，在線職位的平均薪酬也達(dá)到了7233元,。

1、城市不同則薪酬不同

從上圖中我們可以明顯看出，薪酬最高的前四名無疑是北上廣深,，這些都屬于一線經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,，平均薪資都在7400元以上,，而從剩余排行前十的城市來看,，薪資水平較高的都集中在長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲地區(qū),，而沈陽(yáng),、哈爾濱、長(zhǎng)春作為東北三省的主要城市,，薪資水平卻明顯靠后,，薪資從東南到東北，降了接近一半,，這也反映出當(dāng)前的東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正遭遇一個(gè)困局,。

2、職業(yè)不同則薪資不同

從上圖中的薪資待遇來看,，職業(yè)差別也是決定人群收入的一個(gè)重要因素，尤其是專業(yè)服務(wù)業(yè),，比如財(cái)會(huì),、法律、人力資源方面這些專業(yè)性較強(qiáng)的工作,，薪酬就要高于其他工種,。

隨后的中介服務(wù)薪水也比較高，金融證券則緊隨其后,，這三種職業(yè)包攬前三位置,，薪酬都在9000以上，越是在這種新技術(shù)方面具備專業(yè)知識(shí)的人,，越能夠在這種環(huán)境下獲得較高薪酬,。

3、企業(yè)性質(zhì)不同則薪酬不同

工作薪酬不但喝職業(yè)掛鉤還和個(gè)人所處的公司有直接關(guān)系，眾多公司之中,，合資企業(yè)占比重最大，薪酬最多,，而事業(yè)單位相比要少很多,。

2016年夏季與上一季度相比,，除上市公司外其他企業(yè)薪酬都略有提升,，合資企業(yè)則明顯保持領(lǐng)軍優(yōu)勢(shì),，成為薪酬最高的企業(yè)。

4,、企業(yè)規(guī)模不同，則薪酬不同

不論是入駐上市公司還是合資企業(yè)，但實(shí)際上一個(gè)企業(yè)的規(guī)模大小也與你的薪酬息息相關(guān),，到了2016年夏季,，薪酬水平和公司規(guī)模開始出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，除萬人以上的大團(tuán)隊(duì)企業(yè)之外，企業(yè)規(guī)模越大,，薪水反而越低,。

企業(yè)的人數(shù)少，那么單人所付出的工作量自然非同尋常,，工作量決定著工資是否優(yōu)厚，這么算下來,，當(dāng)企業(yè)人數(shù)較多時(shí)，反而會(huì)給企業(yè)帶來巨大的人力成本,，這個(gè)時(shí)候,，巨額成本的損耗也就只有萬人以上的大企業(yè)團(tuán)隊(duì)有能力將其抹平了。

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