在今年3月的崗位競爭中，我失敗了,，曾經(jīng)也很難過，對自己很失望,，但通過自己的,，思考和別人的建議也有所感悟，在此給有相同經(jīng)歷的朋友分享,。

競爭失敗后,，別氣餒，迅猛的去做這些事情吧,！

第一,，調(diào)整狀態(tài)，別掛著哭喪臉

競爭失敗的心情是可以理解的,，會失望,，會不開心，會難過,。但,，在你知道自己失敗的那一刻，就請你調(diào)整好自己的狀態(tài),，至少不要讓別人看得出,，你的心情有變化。

控制情緒是困難的,，不開心也是人之常情,，但調(diào)整好狀態(tài)和心情，其實是對你的一種有力保護,。

保持好相對正向的心情和狀態(tài),，至少能向大家證明你是一個職場人,。

什么是職場人，有效的自我管理,，情緒管理,，專業(yè)性。如果你因為競爭失敗而變得郁郁寡歡,，別人容易會質疑你的專業(yè)能力,，對你的評價就開始變得負面，甚至不信任你,，那你想翻盤的機會就更加小了,。而且如果你一闕不振，有心人就趁此機會以此作為把柄,，對你進行連番的攻擊,。

所以無論如何，先調(diào)整好自己的狀態(tài),。

第二,，搞清楚自己失敗的原因

從哪里跌倒就從哪里爬起來，怕就怕你連自己為什么跌倒都不知道,。所以,，盡早向老板周圍的人，或者是熟悉老板的人打探消息,，了解為什么老板不選擇你,。

老板不選擇你的理由，可能也是你調(diào)整方向,，提升自己的突破口,。例如老板就是覺得你的核心技能不夠強，資源不夠多而不選擇你,。

當你知道自己的問題在哪里以后,，就可以有針對性的，制定一系列的計劃來提升自己的競爭力,。

雖然說提升了核心技能不一定就會有翻盤的機會,，但做人眼光長遠一點，人又不一定在一家公司干一輩子,，若你有技能有價值,，還是很有機會去到別的公司施展拳腳。

當然啦,，還有一種可能,，就是老板不選擇你，只是因為他更喜歡你的競爭者,，或者就是單純的不喜歡你,。

如果是前者,，就是老板更喜歡你的競爭者，建議你可以想深一層,，思考老板喜歡競爭者的都是哪些點,。同樣的，也是你的提升機會,。

但如果你發(fā)現(xiàn),，老板是喜歡你的競爭者是基于一些外在的點，例如說顏值,，打扮,，撒嬌，而不是關注核心技能,，那在此建議你還是想好后路吧,。

第三，判斷你和競爭者的關系

這也是決定你是否要考慮后路的重要因素,。如果說你跟競爭者本來就有很遠的差距,，對他不構成威脅，還能夠幫助他的話,，那你的安全系數(shù)還是比較高的,。

但如果說，你們倆的差距本來就很小,，在之前中就已經(jīng)有競爭的苗頭，那你的競爭者上位后,，鏟除你的機會還是挺高的,，哪怕不鏟除你，也有可能給你一些小鞋穿,，反正就是讓你在更高一層領導心中的印象打折扣,，這樣才能夠穩(wěn)住他的位置。

當然了,，不排除還是會有一些沒什么心眼,，而成功上位的競爭者，但是這樣的幾率確實不太高,，所以溫馨提示你打醒12分精神,，認真思考這個問題，別最后被動的被掃地出門,。

第四,，判斷所在公司或者部門，有沒有繼續(xù)待下去的意義

這也是一個契機,，思考你是否適合繼續(xù)待在這個公司或者部門,，判斷是否有機會在這里有長足的發(fā)展,。

這是個大活，需要綜合很多因素考慮的,，例如說,，公司的前途，行業(yè)的發(fā)展,，你個人能力的高低,，你更想要獲得什么等等。

第五,，臥心嘗膽,，提升個人價值

我相信，不是所有的老板都會以相貌或者背景為重要因素,，而選擇提拔一個人,。

換言之，你的專業(yè)技能和擁有資源,，對于大部分公司而言,，這是評價你是否有價值的重要標準。

所以,，結合上面我們思考的原因,，你可以制定有針對性的提升計劃，并且嚴格執(zhí)行,，以盡可能在短時間內(nèi),，快速的提升自己的價值。

這是升職失敗后,，最最最需要重視和落實的事情,。

收拾心情吧，前方路漫漫,，別因為打敗了一仗而一蹶不起,，只要你分析正確，努力提升,，還是會有很多機會等著你,！