身在職場,要學(xué)會看領(lǐng)導(dǎo)的缺點下菜 金無赤足,,人無完人,領(lǐng)導(dǎo)也一樣,,也會有這樣那樣的缺點,。面對領(lǐng)導(dǎo)的缺點,一味地求全苛責是不可取的,,如果能相應(yīng)地調(diào)整自己與領(lǐng)導(dǎo)相處的方式,,會使你的職場道路更順暢。有句俗話叫“看人下菜”,,身在職場,,也要學(xué)會看領(lǐng)導(dǎo)的缺點“下菜”。 有一些領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較火爆,,愛發(fā)脾氣,,面對這樣的領(lǐng)導(dǎo),,如果你迎面而上,一味辯解或者頂撞領(lǐng)導(dǎo),,只能使領(lǐng)導(dǎo)火氣更大,。 孫忠凱是商務(wù)局的局長辦公室主任。一次,,省商務(wù)廳下達了一個通知,,商務(wù)廳將走訪各縣市調(diào)研,要求各縣市有關(guān)部門屆時提供必要的材料和數(shù)據(jù),。孫中凱要把通知送給局長,,當他走進局長辦公室時,局長正在接電話,,示意他把辦文件放在桌上即可,。于是,,孫忠凱照辦了。然而,,局長一忙起來就把那個文件忘了,,直到省商務(wù)廳調(diào)研組到來的前一天,才記起此事,。愛發(fā)脾氣的他氣沖沖地把孫忠凱叫到辦公室,,一頓呵斥,批評他耽誤了事,。孫忠凱知道局長的脾氣一向如此火爆,,而且最近因為兒子上學(xué)的事正煩心,便沒有反駁,,而是老老實實地接受批評,,并連夜準備材料,。第二天一早,,局長看到孫忠凱整理的材料,以及紅紅的眼圈,,自己也有些過意不去,,主動向他到了歉,并當眾表揚了他,。 有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔指責下屬,,對下屬的優(yōu)點視而不見,,總是喜歡找下屬的缺點和不足,。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo),,很多人會選擇忍氣吞聲或者跳槽,,其實這兩種方法都是消極的,,不可取的。 基克爾在一家公司外貿(mào)部就職,,不幸碰上了一個過分挑剔的頂頭上司,,無論基克爾做得多好,,工作多賣力,,他從不給予鼓勵和表揚,不是視而不見,就是指出還有多少不足,。無論客觀條件怎么樣,,只要交待給基克爾的事情沒有辦成,,那全是基克爾的錯,。一氣之下,基克爾選擇了辭職去另一家公司,。 在這家公司,,他出色的工作博得了許多同事的稱贊,但很不幸,,他碰到的又是一位苛刻的總經(jīng)理,。可他發(fā)現(xiàn)自己的一位同事卻在這位總經(jīng)理的手下工作得很愉快,,于是向他請教,。同事說:“總經(jīng)理要求嚴格,并不是針對某個人,,也不是故意為難員工,,完全是從工作出發(fā),不容絲毫懈怠和放松,。領(lǐng)導(dǎo)要求嚴苛,,我們的工作才更有動力,進步才更快,。在嚴格的領(lǐng)導(dǎo)手下,,你不僅進步快,學(xué)到了更多的知識和技能,,又領(lǐng)到一份薪水,,這是多么愉快的一件事啊?!被藸柣砣婚_朗,,從此之后調(diào)整心態(tài),將總經(jīng)理的苛刻要求當做工作的動力,,每件事都盡力做到無可挑剔,,不久便發(fā)覺自己有了巨大的進步,。 遇到好大喜功、爭搶功勞的領(lǐng)導(dǎo)對職場中人來說一件很無奈的事情,??粗约旱呐Τ闪祟I(lǐng)導(dǎo)的成果,很多人不是憤而辭職就是找領(lǐng)導(dǎo)當面質(zhì)問,結(jié)果反而陷自己于不利的境地,。 李泌是唐中后期政壇上的名臣,他輔佐過玄宗,、肅宗,、代宗和德宗四代皇帝。唐德宗是個喜歡邀功的皇帝,。當時,,西北少數(shù)民族回紇族與唐不和,多次發(fā)生戰(zhàn)爭,。李泌主張議和,,以避免連年征戰(zhàn)給百姓帶來苦難。他歷盡千辛萬苦,,說服了回紇族首領(lǐng)臣服于唐,,與唐罷戰(zhàn)議和,但對方提出聯(lián)姻要求,。德宗皇帝曾在回紇族那里受過侮辱,,讓回紇臣服是他心目中的一個夙愿,但未必會同意聯(lián)姻要求,。 能讓回紇臣服,,無疑是一件大功。在朝會上德宗問李泌:“為什么回紇人要罷戰(zhàn)議和,,愿意稱臣,?”李泌深知德宗皇帝喜歡邀功,于是說:“這全仰仗陛下的天威,,回紇人知道您是位勤政愛民的天子,,您治理下的天朝國力強盛,君臣同心,,與我大唐為敵,,實在是毫無勝算啊?!甭犃死蠲诘脑?,德宗十分高興,立即同意聯(lián)姻,,并對李泌大家贊賞,,對他更加倚重。 職場中,,遇到有缺陷的領(lǐng)導(dǎo)并不可怕,可怕的是你不懂得如何和領(lǐng)導(dǎo)相處,迎著領(lǐng)導(dǎo)的缺點逆流而上,,和領(lǐng)導(dǎo)對著干,,最終只能毀了自己的前程。遇到有缺點的領(lǐng)導(dǎo),,不妨改變一下自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的方式,,給予領(lǐng)導(dǎo)更多的理解和支持,正確看待他的挑剔,,大度地將功勞讓給他,,你的職場發(fā)展會更順利。 |
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