創(chuàng)業(yè)者的人格魅力有多么重要？

人格魅力是優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者應具備的才能,，也是創(chuàng)業(yè)公司向前走的動力。每一家公司都有自己的領袖,，每一個團隊都有自己的靈魂人物,。正如蘋果的喬布斯，facebook的扎克伯格,，阿里的馬云,，小米的雷軍，聯想的柳傳志,，華為的任正非等等,。他們每個人都具備強大氣場的魅力人格體，他們的一舉一動,、一言一行都代表著公司的形象,，向外界以及內部傳遞著領袖的力量。

從公關的角度出發(fā),，從前的公司編年體資訊已過時了,，基于創(chuàng)始人紀傳體的內容傳播則顯得尤為重要。作為一名在路上的創(chuàng)業(yè)者,，提升,、塑造自己的魅力人格體是一堂創(chuàng)業(yè)必修課,。

什么是魅力人格體？它摸不著,，看不見,。只可意會，難以言傳,。在我看來,，它是一種人格魅力的凝聚和表現，是個人內在知識和修養(yǎng)的自然露出,。是一名創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度,、個性、氣質,、人品,、能力、經歷等特征的總和,，是在當今社會中為人處世,，創(chuàng)業(yè)、生活,、交友等多方面展現出來的吸引他人的魅力,。

人格魅力一定是自然的露出，而不是刻意的包裝和作秀,。今天已經有越多越多的人意識到一家公司CEO的人格魅力重要性,，創(chuàng)始人本身就是公司品牌最好的形象代言人。因此我們看到越多越多的公司宣傳部或者公關公司有意識的包裝領導人的形象,。然而一個人的人格形象,，并不是簡單的建立在幾次新聞稿或者媒體訪談中，它需要自身散發(fā)出來的正能量氣場,，通過創(chuàng)業(yè),、生活等方方面面潛移默化影響受眾。

一個有足夠知名度和美譽度的領導人,，能更好的傳播品牌和產品,。正如“愛屋及烏”的道理，如果你對一個企業(yè)家有好感,，也會對其公司的產品和服務有好感,。而對于一家創(chuàng)業(yè)公司來講，一個具備人格魅力的領導,，則顯得更加有優(yōu)勢。

這些優(yōu)勢可能體現在你組建團隊的時候,，你能夠吸引更多優(yōu)秀的人才追隨你,。對于更多的年輕求職者來說,，除了薪水和工作內容以外，他們更看重的是跟誰,？跟著你有沒有前途和未來,。除此之外，于我的個人經驗來講,，一個具備人格魅力的初創(chuàng)公司創(chuàng)始人,，在談客戶、談投資的時候也更具優(yōu)勢,。事實上,，很多時候客戶愿意跟你合作，投資人愿意親睞你,，并不是你有多么了不起的商業(yè)模式和驚艷的idea,，而是他對你這個人信賴和看得順眼。

這種“順眼”在我看來就是氣場相投,，來自于魅力人格體的互相吸引,。曾經我去一家企業(yè)提案競標，前后幾個月的時間和多家參與競標的大公司進行比稿,，從面提企業(yè)宣傳主管,，到部門總監(jiān)，再到總經理,，一路殺進了最后的決賽,。而這個時候，甲方企業(yè)大多數高管更傾向選擇另外一家競標公司,，因為這家公司是在市場上比較成熟的大公司,，而我們只是一個不到20人的小團隊。

在最后的環(huán)節(jié),，這家企業(yè)的創(chuàng)始人,，一名年近7旬的老先生走了出來。他聽了我們的提報以后果斷選擇了我和我的團隊,。后來,，這位令人尊敬的企業(yè)家告訴我選擇自己公司的原因，他說：“你很有激情,。我在你身上看到了自己當年創(chuàng)業(yè)的影子,。”

這一句話對于我來說是莫大的鼓舞,，而它的背后則是一種來自于魅力人格體的互相吸引,。一個創(chuàng)業(yè)者要想讓更多的人接納你、幫助你,，甚至是尊敬和欣賞你,，那么你則需要不斷的塑造和提升自己的人格魅力,。有人說，創(chuàng)業(yè)是一場修行,。修的什么行,？我以為正是自身人格不斷完善的修煉過程，在創(chuàng)業(yè)的過程中不斷去磨礪,、去參悟,。