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你的工作怎么樣,？ “還好/OK/還不錯(cuò)/還湊合/就那樣啦……” 這樣的對話是否很熟悉？ 我們中99%的人,，都有著一份還okay的工作,。事實(shí)上，他們的工作不止有眼前的茍且,，還有長遠(yuǎn)的湊合 小編希望,，你最好不要是這些人中間的一個(gè)。 我們朝九晚五,，day in,，day out。我們上班,，我們休息,，我們和朋友出去放松一下,，然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。 這仿佛也沒什么不妥,。 他們的日子就像這樣,。 但是有一部分人過著截然不同的生活。 當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時(shí)候,，有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管,。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費(fèi)大把精力的時(shí)候，他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計(jì)的人,。 以下的這些事情,，他們都明白，而你不一定,。 JD是死的,，人是活的 不試試怎么知道？ 在美國,，曾經(jīng)有一個(gè)風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”,，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點(diǎn)一杯咖啡,，然后問問收銀員可以不可以打九折,。如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問,?！绷钊梭@訝的結(jié)果是：大多數(shù)時(shí)候，收銀員會答應(yīng)你的打折請求,。 生活中有太多的事情是我們覺得,，完蛋了！這個(gè)工作我不夠qualified,，我工作年限還少了1年,！ 然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事，大部分時(shí)候都可以,。 比如,，我還在學(xué)校的時(shí)候，曾經(jīng)申請過一個(gè)需要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位,。當(dāng)時(shí)我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),。為了向HR證明自己的價(jià)值，我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果,。我找到一些和這家公司合作過的人,，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。 我成功了,。 其實(shí)在求職時(shí),，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加,。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強(qiáng)的工作,，比如醫(yī)學(xué)、法學(xué),，入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價(jià)值,。 規(guī)則帶來了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動作,，有時(shí)你也要學(xué)會“break the rules”,。不思考的話，你免不了會浪費(fèi)若干年的時(shí)間,，完成一項(xiàng)本來只用很小成本就能做好的事情,。 找工作，選老板,，而不是選公司 有人認(rèn)為,，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作,，就可以一生無憂,。因?yàn)槟鞘恰敖痫埻搿薄５珰埧岬氖聦?shí)告訴你并不是這樣,。 往蘇打水中加些檸檬會很美味,，可往牛奶中加檸檬的話呢？ 如果把你的能力比作檸檬,，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師,。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。 職場上,，跟著合適的老板,，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系,。不要害怕今天后退一步,，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈炷芟蚯白呷健?/p> 你會學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話,，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子,，進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會。在另一方面,，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯(cuò)誤,。圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機(jī)會。而且你會少踩很多坑,。相信這一點(diǎn),。 不要害怕降薪,，后退一步是為了前進(jìn)兩步 對沖基金經(jīng)理Stanley Druckenmiller說：“在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個(gè)好的導(dǎo)師和一個(gè)高薪機(jī)會中間選,，請毫不猶豫地選擇好的老板,。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請不要離開他,。 在我的事業(yè)里,，沒有什么比這一點(diǎn)更重要了。很多孩子們都太短視了,，只考慮短期的薪資,，卻忽略了為自己長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。 正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯(cuò)誤就是耐不住性子,。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果,，卻忽略了長遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。 不要害怕今天退回的一步,，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈煜蚯白邇刹健?/strong> 帶你升Manager的能力,，不能帶你升Director 在職業(yè)生涯初期，你的技能（technical skills）最為重要,。因?yàn)槟阕龅耐亲钣沧罾鄣膱?zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù),，P圖，寫代碼…… 但是隨著時(shí)間的推移,，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了,，你怎樣和人們互動變得更加更重要。 許多人覺得,。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀,，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些,，你需要懂得辦公室的人情世故,，弄清楚如何增加你的附加值。 你還需要知道你的公司需要什么,，并且為公司提供價(jià)值,。而這些，不會有人告訴你,。 “你能不能面對現(xiàn)實(shí),？”“不，我不能,?！?/strong> 你身邊有人拿過博士學(xué)位嗎？我相信雖然不多，但并不奇怪,。但如果你去問一個(gè)家族里從沒有人上過大學(xué)的孩子,，他可能會想：這根本就不切實(shí)際。 當(dāng)我很小的時(shí)候,，我有不少家庭條件一般的小伙伴,。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時(shí)候，他們驚呼“whoa, that’s amazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣,。在他們看來,，當(dāng)醫(yī)生就是“不切實(shí)際”的。 每個(gè)人在生活中都有這樣的經(jīng)驗(yàn),，某些在你看起來理所當(dāng)然的事情,，在別人的眼里卻是不可思議的。 如果有人勸你,，這事兒“不切實(shí)際”,，千萬不要就此罷休。在這個(gè)時(shí)代,，只要你想,，全世界都會為你讓路。 真正的教育,，始于踏出校門之后 很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻,，學(xué)習(xí)的使命就完成了。 但事實(shí)并非如此,。 當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流的時(shí)候,，你會發(fā)現(xiàn),，相較于掌握的技能,，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。如果你留心觀察,，你會發(fā)現(xiàn),，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每周讀一本書,，他們關(guān)心業(yè)界資訊,，致力于參加研討會、閱讀研究報(bào)告,，與大牛交流心得,。這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點(diǎn)，然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇,。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個(gè)世界,。 沒有絕對的壞工作，只取決于你怎么做 硅谷一個(gè)著名的風(fēng)險(xiǎn)投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個(gè)月。試想一下,，站在收銀臺后面的是一個(gè)極為成功的公司CEO,，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上,。畫面太美不敢看,。 大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn),，想要了解物流,、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸,，還有顧客們購買的頻率等等,。大多數(shù)人會認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運(yùn)營,、物流,、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗(yàn),。 職場上沒有哪個(gè)職業(yè)是絕對的好或不好,，這完全取決于你怎么做。 真正的人生贏家,，從來不走尋常路 職場如同夜店,，你的路總有三個(gè)門。 第一個(gè)門：有99%的人排隊(duì),，等候著進(jìn)去,。 第二個(gè)門：無需排隊(duì)，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入,。 但是總是有第三個(gè)門：你必須得跳出隊(duì)列,，跑進(jìn)小巷，爬過垃圾桶,，幾百次撞擊大門,，沖破窗戶，穿過廚房,。 如果你是站在大門口排隊(duì)的那個(gè),，那么非凡的機(jī)會早已與你失之交臂。 比如一份好工作,，你上傳了簡歷,、輸入地址，點(diǎn)擊“發(fā)送”,，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子,。 但這并不是夢想達(dá)成的途徑,。聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信,、將自己的簡歷與這份工作好好match,，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個(gè)人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”,，請?jiān)跈C(jī)會到來之前,，先告訴他你能提供什么。 然后你就贏了,。 本文由LinkedIn中國（ID：LinkedIn-China）原創(chuàng)翻譯 作者：Raghav Haran |
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