近日,，本律師接受陳某的授權(quán)幫其處理一起工傷事故，在見(jiàn)到陳某從社保管理部門打印出來(lái)的社保清單顯示繳費(fèi)單位為“北京某企人力資源服務(wù)有限公司深圳分公司” 時(shí),，本律師與陳某當(dāng)場(chǎng)都表示尤為驚訝,。這個(gè)北京某企陳某是第一次聽說(shuō)，且陳某自2014年7月入職的便是深圳市某亭集勢(shì)貿(mào)易有限公司,，該公司與陳某簽訂了書面勞動(dòng)合同,，約定工作地點(diǎn)在江蘇省蘇州市其分公司處。明明應(yīng)聘的公司,、上班的地方都是某亭集勢(shì),，也沒(méi)聽說(shuō)是勞務(wù)派遣，為何社保卻是另外一家從未聽過(guò)的公司繳納的呢?

本律師親自去電給陳某所在分公司的HR,，經(jīng)了解,，原來(lái)某亭集勢(shì)公司蘇州分公司單獨(dú)將其員工的社保繳納業(yè)務(wù)外包給了北京某企，沒(méi)有采用勞務(wù)派遣用工形式,，因此直接訂立勞動(dòng)合同,，而非勞務(wù)派遣合同，這也解答了本律師的疑惑,。那么問(wèn)題來(lái)了,，單獨(dú)的社保繳納業(yè)務(wù)外包行為是否合法呢?

經(jīng)查閱《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合法理分析，本律師得出結(jié)論：不合法,。深度解析如下：

一,、北京某企與陳某沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，在本案中非法定意義上的“用人單位”,。以工傷保險(xiǎn)為例，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。”的規(guī)定,，這里明確一點(diǎn),，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是“用人單位”。那么,，何為法律意義上的“用人單位”呢?無(wú)疑是指勞動(dòng)關(guān)系中的用工方,，結(jié)合本案，與陳某簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系的是“某亭集勢(shì)”,，某亭集勢(shì)才是法定意義上的“用人單位”，而非北京某企,，只有某亭集勢(shì)才有權(quán)利,、有義務(wù)繳納陳某的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，而非北京某企,。

二,、某亭集勢(shì)授權(quán)北京某企代其為陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的行為無(wú)效,。為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)及權(quán)利,，這種法定義務(wù)及權(quán)利是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，是公司,、企業(yè)作為勞動(dòng)關(guān)系主體這一特定身份而獨(dú)有的,，在一定程度上講具有人身屬性，這種與主體資質(zhì),、主體資格相關(guān)聯(lián)的權(quán)利義務(wù)是否可以轉(zhuǎn)讓呢?當(dāng)然不可以,。結(jié)合本案，某亭集勢(shì)將繳納社保業(yè)務(wù)外包給北京某企,，這如同婚姻關(guān)系中的一方將己方權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人一樣,，是不被法律所認(rèn)可的。故本律師認(rèn)為某亭集勢(shì)授權(quán)北京某企代其為陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),、建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的行為當(dāng)在法律上當(dāng)給予效力否定性評(píng)價(jià),，即無(wú)效。

三,、社保外包行為是擾亂社會(huì)保險(xiǎn)管理秩序的違法行為,。以工傷保險(xiǎn)為例，《工傷保險(xiǎn)條例》第8條第二款規(guī)定“國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用,、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定,，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行,?！庇纱丝梢?jiàn)，各個(gè)行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不同,，社保外包行為可能會(huì)在不同行業(yè)之間進(jìn)行,。倘若高費(fèi)率行業(yè)都將社保繳納業(yè)務(wù)外包給低費(fèi)率行業(yè)，一方面導(dǎo)致社?；鹗杖霚p少,、另一方面導(dǎo)致社保基金支出增加,，則會(huì)嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理秩序,。因此，社保外包行為是一種擾亂社會(huì)保險(xiǎn)管理秩序的違法行為,。

綜上所述,，企業(yè)社保外包、社保掛靠是一種違法行為,。社保外包,、社保掛靠一旦被認(rèn)定無(wú)效，企業(yè)不但達(dá)不到轉(zhuǎn)移勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的目的,，還會(huì)因?yàn)闆](méi)有為己方員工建立合法的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,，導(dǎo)致員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)的法律后果。結(jié)合本案,，某亭集勢(shì)公司未為陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第 41條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的,，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇,。……”的規(guī)定,，陳某發(fā)生工傷所應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由某亭集勢(shì)公司支付,。在存在合法工傷保險(xiǎn)關(guān)系的情況下，原本由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的如：醫(yī)療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、一次性工傷補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、護(hù)理費(fèi),、傷殘津貼等，皆由企業(yè)自行承擔(dān),。企業(yè)規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù),、轉(zhuǎn)移勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)而采取的社保外包、社保掛靠行為,，將給企業(yè)帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn),，各企業(yè)家們應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,、以免埋下重大經(jīng)濟(jì)損失隱患,。

本律師對(duì)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)頗有研究,，專注企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范。歡迎公司企業(yè)咨詢,、洽談,。

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