今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬人,，較2014年的727萬人,、2015年的749萬人繼續(xù)增加。近兩年,，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少,。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？ 

從某機構(gòu)統(tǒng)計監(jiān)測顯示,，從薪酬水平看，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元,，較往年有明顯增加,。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。

　工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪2015年均值超過5100元,；教育學(xué)、農(nóng)學(xué),、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪水平相對較低,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中,，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高,，達(dá)到4978元，而就業(yè)率高的財務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元,。

以各學(xué)歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，?？茷?.4%,，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%,，博士生為84.4%,。

近兩年經(jīng)濟下行、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降,，對于中等收入起薪（月薪介于2000～5000元之間）的預(yù)期有所提高,。

起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加

針對有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”,，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適,。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國農(nóng)民工月均工資剛剛邁過3000元門檻,，起薪要更低,。如果盯著個案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人,，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要,、開出幾十萬年薪的事例。

哪些因素影響起薪,？人社部勞動工資研究所的調(diào)查顯示，總體來看,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要、學(xué)校知名度,、具有社會實習(xí)經(jīng)歷以及社會關(guān)系是五個主要因素,。

在專科生群體中,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習(xí)經(jīng)歷比較重要,。本科畢業(yè)生中,，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要,、學(xué)校知名度,、社會關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中,，學(xué)校知名度,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習(xí)經(jīng)歷對起薪的影響最大,。

各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動力市場供求關(guān)系,、勞動力成本以及勞動生產(chǎn)率等因素決定，但各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同,，對人力資源投資回報有著不同的預(yù)期,，實際教育投資收益率也有明顯區(qū)別,。

由于用人單位在招聘時難以準(zhǔn)確評價求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號,。但是,，隨著工作時間的增加，個人的工作經(jīng)驗,、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化,，學(xué)歷與收入的關(guān)系會變得復(fù)雜。

在用人單位看來,，新招錄的員工能力怎樣,、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地,，往往確定一個不太高的起薪,。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動力進入就業(yè)市場的起薪都比較低,。有機構(gòu)做過調(diào)查,，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年,，通常都會迎來加薪機會。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢,，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅,。

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