隨著新常態(tài)的到來,，社會(huì)生活方式,、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化,，給金融企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新問題,，思想政治工作的內(nèi)容、方法方式和對(duì)象也發(fā)生了變化,。如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況,、新問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從六個(gè)字上做好郵儲(chǔ)銀行思想政治工作的文章,。 

    務(wù)求“實(shí)”字 

    新時(shí)期下,，金融企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí),。務(wù)虛教育應(yīng)減少,，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多；脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應(yīng)減少,，關(guān)系經(jīng)營(yíng)管理的教育應(yīng)增多,；普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多,。因此,，在實(shí)際工作中，郵儲(chǔ)銀行系統(tǒng)思想政治工作要抓主要矛盾,，抓關(guān)鍵問題,，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中,，滲透到管理上,，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。要在員工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想,，并用制度來加以保障,。同時(shí)，要積極為員工辦實(shí)事,、辦好事,，解除員工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在企業(yè)的工作上,。 

    突出“細(xì)”字 

    把握思想工作的針對(duì)性,，金融企業(yè)要把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上,，及時(shí)宣傳先進(jìn),，表彰好人好事,，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神,，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性地開展經(jīng)常性思想政治工作,，調(diào)動(dòng)員工工作生產(chǎn)的積極性,。在平時(shí)工作中，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律,、遵守職業(yè)道德的教育,。員工年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu),、個(gè)人經(jīng)歷,、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也不一樣,，應(yīng)細(xì)心觀察,，采取不同方法。 

    注重“情”字 

    在新形勢(shì)下,，金融企業(yè)思想政治工作的任務(wù),、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化,，思想政治工作要由過去的強(qiáng)制性,、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性,，要與有情管理相結(jié)合,，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣,、員工廣泛參與并樂于接受的方法,，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力,。思想政治工作者要與員工建立起深厚的感情,，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作,，像對(duì)待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人,，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖,，感覺到“你為他好”。 

    致力“幫”字 

    從事金融企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)多到員工中去,，通過舉辦各種報(bào)告會(huì),，對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度,，明方向,，增強(qiáng)工作的干勁。要幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念,，增強(qiáng)改革創(chuàng)新,、發(fā)展效益的意識(shí)。幫助員工解決實(shí)際困難,，首先要重視員工的意見和要求,。對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決,，都不能回避,，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心,。尤其是面對(duì)當(dāng)前事關(guān)金融企業(yè),、銀行員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類急需解決的問題,，要盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決,。 

    力爭(zhēng)“新”字 

    隨著企業(yè)改革的不斷深化，金融企業(yè)思想政治工作必須大膽探索和創(chuàng)新,。在思路上,，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上,，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變,；在形式上，由集中,、統(tǒng)一,、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變,。在解決實(shí)際問題時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)干部要消除工作的“時(shí)間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人,，加強(qiáng)與員工的溝通和交流,，做到以情感人，讓員工產(chǎn)生信任感,、成就感,、溫暖感和舒適感；要注意把握員工的情緒,，主動(dòng)把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素,；要堅(jiān)持做到讓思想政治工作進(jìn)部室、入班組,、上一線,、到現(xiàn)場(chǎng)。 

    做到“活”字 

    思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來,。企業(yè)開展各種健康的文化娛樂活動(dòng),，可以增強(qiáng)員工群體的參與興趣，陶冶情操,，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系,，調(diào)整人的思想情緒和心理情感,。這種形式既易于為員工所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價(jià)值取向,，對(duì)企業(yè)思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用,。因此，郵政金融企業(yè)思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔,，有時(shí)候不妨把形式搞的活一點(diǎn),，樂一點(diǎn)，美一點(diǎn),，輕松一點(diǎn),，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來。當(dāng)然,，活動(dòng)形式要有品味,，不能流于庸俗。