2015年12月,，德國聯(lián)邦職教所（BIBB）發(fā)布了一份題為《工業(yè)4.0及其帶來的經(jīng)濟(jì)和勞動力市場變化》的報(bào)告。報(bào)告指出隨著工業(yè)4.0進(jìn)程的不斷推進(jìn),，國民經(jīng)濟(jì)中所有產(chǎn)業(yè)部門將會發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化，工作會變得越來越富有挑戰(zhàn),，簡單,、重復(fù)的工作所需的勞動力將會減少，新創(chuàng)設(shè)的工作更需求具備諸如獨(dú)立解決問題能力的高素質(zhì)人才,。本研究采用情景分析法,，從企業(yè)設(shè)備投入的增加,、政府基礎(chǔ)建設(shè)投入的增加、人力物力成本的增加,、職業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變以及人們對產(chǎn)品需求的增加五個(gè)方面入手,，層層推進(jìn),，測算工業(yè)4.0現(xiàn)象（即生產(chǎn)工藝數(shù)字化）對德國的經(jīng)濟(jì)及其勞動力市場（主要是勞動力需求、職業(yè)領(lǐng)域和資格水平結(jié)構(gòu)）造成的影響（主要是農(nóng)業(yè)和制造業(yè),，因制造業(yè)的出口依存度高,，勞動需求量大,，且能生產(chǎn)出實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0所需的機(jī)械設(shè)備等元素）。

研究結(jié)果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為強(qiáng)勁,，主要表現(xiàn)為居民個(gè)人消費(fèi)增加,、設(shè)備投入的增多和貿(mào)易順差的加大,。隨著人們對產(chǎn)品需求（新產(chǎn)品和新服務(wù)）的增加和工資的周期性流動,，居民個(gè)人消費(fèi)增多，推動產(chǎn)品的發(fā)展,；而為了滿足人們的需求，生產(chǎn)更多的產(chǎn)品需要對設(shè)備的進(jìn)一步投資,；而且本研究假設(shè)德國是最早進(jìn)行第四次工業(yè)革命的,，其制造的產(chǎn)品具有先驅(qū)性，既要滿足國內(nèi)需求,，也要銷往國外,，因而會形成貿(mào)易順差。

二是勞動力遷移加大,。研究表明，工業(yè)4.0會加快德國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)過渡，且在該過程中,，行業(yè)和職業(yè)之間的勞動力流動要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動力整體數(shù)量的變化,，每年凈增遷移人數(shù)約為20萬人。這種發(fā)展軌跡可能低于整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平,，但隨著勞動生產(chǎn)率的提高,，該遷移水平也會提高。

三是崗位設(shè)置發(fā)生變化,。根據(jù)本文的測算,，到2025年,，第四次工業(yè)革命將創(chuàng)造43萬個(gè)新的工作崗位，而超過49萬個(gè)原有的崗位將會消失,。一些傳統(tǒng)的,、常規(guī)性的崗位或熟練工種將會減少,，而非常規(guī)的、能動工種將會增多,，其中機(jī)器,、設(shè)備等操作類的人員需求最少,，尤其是塑料、玻璃,、金屬,、石材、建材,、飲料和奢侈食品等制造加工行業(yè)的人員需求減少更為嚴(yán)重,，而建筑、科技,、教育,、業(yè)務(wù)咨詢和藝術(shù)設(shè)計(jì)等行業(yè)人員需求旺盛。

四是職工報(bào)酬提高,。一方面，勞動力的流動以及生產(chǎn)附加值的增加，會推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，并帶來大量的勞動力需求,，進(jìn)而促使勞動力綜合工資的提高，且制造業(yè)與服務(wù)業(yè)之間的工資差異拉大,。另一方面,，制造業(yè)中常規(guī)工作的減少和勞動生產(chǎn)率的提高有利于高素質(zhì),、高報(bào)酬的職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，在生產(chǎn)率導(dǎo)向型的工資政策引導(dǎo)下,，勞動力報(bào)酬進(jìn)一步提升,。

五是勞動力素質(zhì)要求高移,。新的工作崗位會產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)流程，這就要求勞動力具備更高的資格水平,。在工業(yè)4.0的進(jìn)程中,，德國對中級技能人才的需求不斷減少,，對高級技能人才的需求不斷增加,，尤其是數(shù)學(xué)、信息,、科學(xué)和工程方面的高級人才,。

綜上所述,，一方面,，工業(yè)4.0將會促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型以及勞動力在產(chǎn)業(yè)行業(yè)間的遷移,，另一方面,，工業(yè)4.0也將使得職業(yè)領(lǐng)域發(fā)生巨大變化，新產(chǎn)生的工作崗位無法彌補(bǔ)原來崗位的消失,，將會造成一定的失業(yè),。為推進(jìn)工業(yè)4.0，應(yīng)以有效方式組織落實(shí)該轉(zhuǎn)型,，形成競爭優(yōu)勢,，擴(kuò)大內(nèi)需，推動出口,，進(jìn)而形成貿(mào)易順差,，減少國內(nèi)失業(yè),；應(yīng)加大投資，提高勞動生產(chǎn)率,，促進(jìn)勞動力在新舊工作崗位間的遷移,；應(yīng)重新審視制造類等專業(yè)定位，提升師資隊(duì)伍水平,，努力縮小教學(xué)內(nèi)容與崗位需求之間的差距,。

（注：本文由浙江工業(yè)大學(xué)教科學(xué)院碩士研究生張佩佩編譯）