       第一是改善受福利者的地位,。首先,，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規(guī)定,，禁止招收童工,，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班,，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周,，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外,、每個工人每年享受六周帶薪休假,。  德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入,，而是更多的自由支配的時間,。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天,，休息178天：雙休日102天,，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié),、萬圣節(jié),、復(fù)活節(jié)再休20多天。  在德國,，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工,。企業(yè)欠員工多少錢,，政府就給職工多少錢，先讓職工回家,，接下來就變成了政府和違法企業(yè)之間的事,。德國政府會出動警察局、檢察院介入欠薪事件。 在德國,，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定,，即只能加工資，不能減工資,，即使企業(yè)倒臺了都不能減,。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付,。  在工傷事故保險方面,，職工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故,，由保險機構(gòu)負責提供全部賠償金,。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故,，老板就要賠錢,。因此，德國的機器一般都很安全,。如果機器太危險而老是發(fā)生工傷事故,，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器,，增加安全性,，這樣多劃算。 在失業(yè)保險方面,，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險的工作者即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你需要撫養(yǎng)子女,，你可以領(lǐng)取最后工資的68%,。如果你不養(yǎng)孩子，也能領(lǐng)取最后工資的63%,。對于藍卡持有者,，一般每月約有1750歐元（每年約2.1萬歐元）儲蓄在基金賬戶里，三年后,，每年可以拿回約2.1萬歐元的失業(yè)保障金 在養(yǎng)老保險方面,，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當于七年的保險費）,，就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金,，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣,，總統(tǒng),、總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3。 育齡婦女在懷孕期間及其產(chǎn)后短期間內(nèi)享受法律保護不被解雇,，而且繼續(xù)享受工資,，夫妻雙方可共同享受福利，可申請總時間長度為3年的育兒時間,，且繼續(xù)享受部分工資,。 德國政府對于供養(yǎng)子女的補助力度的確很大，小孩出生時,，政府給予約1000 歐元的補助,，對于未滿18個月的嬰兒，每個月有約300 歐元的奶粉補助錢,。 按照聯(lián)邦住房津貼法的規(guī)定,，住房津貼是對有合法要求者的租金或者由于個人購房而造成的經(jīng)濟負擔的一種補貼。通過提供住房津貼,，使租金和購房負擔不要超過家庭或者單身者的經(jīng)濟承受能力,。住房津貼只向收入比較少的家庭提供。 在德國,，醫(yī)療保險的覆蓋率基本上是100%,，幾乎每個居民都是法定或者私人醫(yī)療保險機構(gòu)的成員。根據(jù)德國法律規(guī)定,，凡不符合參加私人保險者必須強制參加法定醫(yī)療保險,，保險基金組織不得對投保人進行風險選擇，而保險費則由雇主和雇員方各承擔50%,。對符合條件參加法定醫(yī)療保險的雇員,，其家庭成員可一起享受醫(yī)療保險的各種待遇。 在德國,，所有無力自助與無法從其他方面獲助者都能得到社會經(jīng)濟金,。根據(jù)社會救濟法，聯(lián)邦德國每一個處于此類困境中的居民,，無論是德國人還是外國人都可要求提供社會救濟,，包括生活費用補助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補助或照應(yīng),。社會救濟金主要由地方提供,。 如果您對德國移民感興趣,，請回復(fù)“貴姓+城市+電話”至環(huán)球德國歐盟藍卡訂閱號即可。我們會盡快與您取得聯(lián)系。 微信號：Globevisa-Germany |
|
|
