與人為善的原則,，在職場中有特別好的效果,，尤其是在沒有原則問題的時候，可以混個臉熟和好人緣,，這樣在關(guān)鍵的時候,，才能真正的幫助到自己。進入職場的新人們,，別介意被當作菜鳥,，如果別人不把你當作菜鳥，可以你實際是菜鳥，這才是較大的麻煩呢,。

說起來菜鳥是有很多好處的，而什么脫掉菜的帽子,，倒是沒有痕跡,，就要看個人努力。主要是聰明的職場人,，甚至愿意永遠有個菜鳥帽子做掩護呢。攻心術(shù)在職場還是很重要的處事之道,，尤其是與一些資格很老,，能力一般的前輩們相處，低調(diào),，尊敬,，甚至是小恭維，都是不錯的招術(shù),，人都是一樣的,，受不了你對他們好。

有些老資格會對新人特別的挑剔,，這種情況對于新人來說,，一定得有點忍性，因為他們挑剔并不是壞事,，說明他們沒有跟菜鳥用心機,，直接告訴你哪里做得不好。對于這種情況的處理,，決定一個人職場生涯的長度,，而越是挑剔你的人，反倒是在給你機會,，這種情況要珍惜,，而不是反感。當然如果過度的挑剔,，也可以淡定漠然處之,。

第一次交你干活，一天完成,，被挑出十個問題,，下一次你就兩天完成，表明態(tài)度認真了,。如果還不行,，下次就半天完成，配合留出修改的時間，這工作的節(jié)奏,，很多人也有不同的要求,，老資格，有時候就是毛病大,，需要適應(yīng)就好了,。

還有些前輩們不喜歡做事,，大事小事都推給你,，覺得這樣省心，還會辦得順利,，自己沒事坐那聊天游戲,，這種人不可愛，不求上進,，還會說把所有機會都給你了,，不在意得失。如果他們真的不在意得失也好,，就怕真遇到獎勵提成的時候又會變臉了,。

所以對待這樣的懶人，一定要有凡事說明,，是你該干的就干,，是硬分給你的可以直接拒絕，找個其它理由,，或者說這不是份內(nèi)之事,，過度的遷就，是一種縱容,，會招來更多無原則,。做人做事講究原則，職場雖然險惡,，但是仍有自己的原則在其中,。那么單位的老人們，也需要攻心,，這種沒原則的前輩,，要讓他們知道你是有原則的就可以了。

當然也有一種前輩特別好,，即可以幫你支招，也什么都干得很好,，而且懂得配合,，這樣的人精型職場前輩,，對于新人來說，必須用心結(jié)交,。如果沒有利益沖突的話,，將會給你帶來巨大的幫助。

但是如果你的強項中了他們的要害,，就會有一種競爭的關(guān)系在形成,，這時候如何做到相處和諧，還可以相互幫助,，菜鳥的努力與低調(diào),，主動的示好，都是很有必要的,。而新人的主動態(tài)度,，求和意愿，對于真正明智的前輩,，就算起初不夠理解，但是最終也會慢慢理解,，這也是職場的基本的規(guī)則,，自然也是值得期待的職場友情最佳選擇，這種形式非常需要努力去做到,。