近日,，網(wǎng)傳一段視頻，貴州大學(xué)校長鄭強(qiáng)面對(duì)大批學(xué)生,，語帶諷刺地表達(dá)了自己對(duì)空乘專業(yè)的看法：“我不明白為何民眾把空姐看得如此神圣,。為什么中國空姐要有研究生專業(yè)？不就是推個(gè)車倒個(gè)水兒嗎,？”“為什么天上倒水的就要比地上倒水的長得漂亮,？”此外，他還稱：“美國航空公司的空姐幾乎全大媽,！”這一視頻迅速引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

　　鄭強(qiáng)在非公開場合的這一論述,，當(dāng)然算不得嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼桨l(fā)聲,。其中種種情緒化和偏激化的部分，并不值得認(rèn)真看待,?？杉幢闳绱耍€是提出了一個(gè)有意義的命題——“中國空姐”作為一個(gè)職業(yè),，是否存在著人才配置失當(dāng)?shù)那闆r？由此衍生的,，則是關(guān)于空姐選聘標(biāo)準(zhǔn),、職業(yè)待 遇等等領(lǐng)域的一系列討論……這并非是一個(gè)想當(dāng)然的話題,，而更多要基于對(duì)現(xiàn)實(shí)的洞見,，對(duì)人力經(jīng)濟(jì)理論的理解,。

　　在這段視頻中,，鄭強(qiáng)指出中美空姐存在巨大差異：中國空姐往往年輕貌美,，而美國空姐則幾乎全是上了年紀(jì)的大媽,。巨大的差異的確客觀存在,，可倘若將比較 的樣本加以擴(kuò)充,，我們實(shí)則會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少國家的航空業(yè)都傾向于雇傭面容姣好的青年女性,，這絕非是中國的孤例。而這也說明,，“選聘空姐”并無絕對(duì)適用的唯一標(biāo) 準(zhǔn),，其更多只是本國航空業(yè)基于行業(yè)現(xiàn)實(shí)自發(fā)選擇的結(jié)果。

　　中國空姐為什么漂亮,？一方面,，是因?yàn)楹娇諛I(yè)屬于高端消費(fèi)市場，能夠提供足夠 可觀的薪酬來吸引年輕女性加入,；另一方面,，也是由于整個(gè)社會(huì)本身就處于“勞動(dòng)力充沛”的狀態(tài)，青春貌美的女性并不具有太大的稀缺性,。正是基于這兩點(diǎn),，使得 中國的航空公司與年輕女性實(shí)現(xiàn)了雙向匹配。常識(shí)是，優(yōu)質(zhì)的人力資源,，總是流向能提供更多回報(bào)的領(lǐng)域,。而事實(shí)上，“漂亮空姐”也是航空公司維持服務(wù)品質(zhì)和競 爭力的重要一環(huán),。

　　從人力資本邏輯角度分析,，我國航空公司選擇年輕貌美的女性合情合理，毫無失當(dāng)之處,。當(dāng)然了,，鄭強(qiáng)對(duì)之加以“炮 轟”，或許也并非著力于此,。其所意圖批判的,，更多還是由“空姐”所牽出的深層亂象,。比如說,，根深蒂固的年齡歧視與文化偏見,，中年群體往往被極不公平地排斥 在了諸多工作之外,；再比如,，教育過度和人才過剩,，“空乘”這種技術(shù)性相對(duì)較低,、替代率相對(duì)較高的服務(wù)崗位,，竟也衍生出了專門的研究生教育,。凡此種種,，都給 人深思。

　　某種意義上，與其說鄭強(qiáng)的“炮轟”是在針對(duì)空姐,，不若說是在針對(duì)世人的狹隘執(zhí)念,，以及高等教育對(duì)市場趣味的曲意逢迎。年輕貌美的空姐自然沒有任何過錯(cuò),，有錯(cuò)的只是將她們推向這個(gè)職業(yè)的某些力量罷了。